Yuqori aylanmasi rahbariyati qo'liga o'ynaydi qachon

bir ish beruvchi sifatida, shu jumladan, kompaniya Image, biznes muvaffaqiyatini aks ettiruvchi, xususiyatlari (tovar aylanmasi, hosildorlik, sotish, iqtisodiy barqarorlik) turli iborat.

samarali yo'li

Kompaniya mijozlari oqib, va foyda shuning kursi, va rivojlantirish istiqbollari bog'liq to'g'risida "gap ketadi" nima odamlar, From. uning o'z xodimlari orqali qilmish: ba'zi kompaniyalar "kamida qarshilik" yo'lini amal ijobiy imidjini saqlab qolish uchun. Albatta, hech kim uning xodimlari ko'ra yaxshiroq kompaniyasi biladi, hech kim bu haqda aytish mumkin, shuning uchun ko'p yaxshilik (yoki yomon).

Albatta, barcha bir yo'lni tanlash emas. Tashkiloti, xususan, boshqaruv, ularning xodimlari tomon bir-biriga juda farq qiladi. xodimlar kompaniya va ularga kompaniya tayinlangan, u aylanmasi ko'rsatadi. raqamlari yolg'on, lekin ishdan chiqarib, raqami ko'rsatilgan emas qaerda aniq sabab emas.

saqlab qolish maqsadida ish beruvchilar "yaxshi" image nafaqat to'liq ijtimoiy ta'minlash. uning xodimlari uchun paketi, faqat bunday yaxshi mehnat sharoitini ta'minlash kabi mehnat shartnomasi shartlariga, amal emas, balki, ijtimoiy nafaqalar, qiyin paytlarda qo'llab-quvvatlash, har xil joriy xodimlarining fikriga quloq jamoasi qulay muhitni yaratish. xizmat yoki mahsulot eng yuqori sifatli amalga emas bo'lsa ham, faqat yaxshi bu haqda bir hech kim ketadi kompaniyasi va suhbat boshlab.

xodimlar ayirboshlash sabablari

o'lchash uchun - Agar e'tibor birinchi narsa, masalan, iltimos naqib "muntazam ish." u (20%) o'rtacha nisbatan yuqori bo'lsa, o'rtacha ishdan doimo sodir va, chunki bizning mamlakatimizda bu butunlay "ko'ngilli" lavozimidan ozod qilish odat bo'lgan, bu darajasi juda yuqori bo'ladi, nima uchun tushunish qiyin (mehnat qonunchiligi, shuning uchun kam ish haqi va rioya.). Va tasdiqlangan va har doim ma'lum bir sabab kerak emas: eng yuqori - AQShda narsa, shuning uchun emas, degan ma'noni anglatadi. bosh a heyelanı deb nomlangan bo'lsa, lekin bir yaxshi sabablar, o'zingizni denigrating emas - u bir shrug ko'ra yaxshiroq bo'ladi.

Qaysi yirik bozor o'yinchilar foyda

Bir katta qurilish kompaniyasi yuqori xodimlari ayirboshlash bilan xarakterlanadi va uning rahbariyati aniq, faqat bunday matnni tashkil "Inson resurslarini boshqarish" bo'limida, strategik reja kabi, bu ko'rsatkichni bezovta qilmaydi, "Biz yomon tutish yaxshi targ'ib." 3 yildan ortiq katta yutug'idir hisoblanadi kompaniyada ishlab. Va mansab pillapoyalaridan yuqoriga ko'chib o'tishga bir necha (yana qayd - kompaniya oddiy va ancha katta bir emas) faqat mumkin. etikasi buzilishi, ekspektoran aloqa qoidalardan mijoz (- ishdan qahva taklif emas bir marta mijoz) bilan: ishdan tez-tez o'xshaydi sabablari "g'ofil" doimiy va muhim miqdori, bor. deb Kompaniya tutadi.

Bu yondashuv to'g'ri yoki yo'qligini Xitoyni javob berish qiyin. rahbariyati "jamoasi" (bu atama sifatida psixologlar amaliyotchilar yuqori darajadagi professional kohezyon, samarali jamoasi tushunish) shakllantirish uchun sodir bo'lsa, (yangi xodimlar, xarajatlarini moslashtirish uchun vaqt) fido qilishga tayyor bo'lgan, keyin bir sovuq tanlash faqat haqiqiy yechim hisoblanadi. A yuqori aylanmasi - vaqtinchalik hodisa.

xulosa

Tashkilot yanada rivojlantirish qaratilgan bo'lsa, moliyaviy barqarorlik ma'lum bir darajaga etgan, boshqarish xodimlari aylanmasi kuzatib borish va yuqori sur'atlarini kamaytirish kerak. Kompaniya allaqachon katta olib, katta yutuqlarga erishdi bo'lsa bozorining segmenti, faqat mutaxassislar ish uning yagona, deb kompaniyaning tasvir shakllanishini ko'rib, va xizmat ko'rsatish yuqori belgi har doim kerak. boshqarish uning atrofida bir jamoa to'plash mumkin bo'ladi kabi vaqtgacha, yuqori indeks uchun ko'zlarini yopish vaqt yo'q "muntazam ish."

Lekin har doim, har qanday vaziyatda, bu rejasini ishga tushirish uchun to'g'ri vaqtda, ularni hal etish sabablari va rejalashtirish chora-tadbirlar haqida eslash kerak. Shunday bo'lsa-da aylanmasi yangi xodimlar uchun qo'ng'iroq qilish vaqt "eydi", va ularning keyingi moslash, xarajatlarini sabab va hatto kompaniya faoliyatining belgilangan kurs uradi.