Haq tizimi: bitim, povremenka yoki tor

ish haqining ostida qonun va qoidalarga, bitimlar, mehnat va jamoa shartnomalari va shartnomalarga muvofiq uning ish uchun xodimning ish beruvchi ish haqi amalga oshirish bilan bog'liq munosabatlar tizimini anglatadi. bir necha shakllari, shuningdek, to'lov tizimi turli bor.
ish uchun mukofot, miqdor, sifat holati va murakkabligi ishlab chiqarilgan ishlar, shuningdek, bir mutaxassis malakasiga bog'liq - ish haqining har qanday shaklda. Ushbu turkumda ham to'lovlar turli, bir ogohlantiruvchi va kompensator kiygan o'z ichiga oladi.
Ish haqi, odatda pul shaklida beriladi. Lekin mehnat shartnomasi yoki jamoa shartnomasi va (qanday) haq, non-pul belgilari va boshqa iloji shakllariga ko'ra va qonunlarga zid emas edi. Bunday haq xodimning yozma iltimosiga to'lanadi, va jami ish haqi beshdan bir qismini oshmasligi kerak.
ba'zi bor to'lov turlari Parcha ishi, Parcha ishi va ish vaqti asoslangan. Ular kichik tip tasniflanadi: oddiy vaqt asoslangan, vaqti-bonus, to'g'ri Parcha ishi, parcha-progressiv, parcha-bonus, Parcha ishi, bilvosita mehnat xarajatlari.
vaqt asoslangan ish daromad vaqti, mehnat to'plami miqdori uchun hisoblanadi va amalga oshirilgan ishlar hajmiga bog'liq emas bilan. bir vaqt asoslangan tizimi ish haqi haq soat kundalik yoki soatbay stavkalari urilib hisoblanadi kun yoki soat sonini ishlagan. rasmiy ish haqi shaklida tashkil to'liq oylik ish haqi bilan chiqish ayrim toifalari uchun. ish kun qisman soni kalendar ish kun kursi bo'yicha daromad darajasi bulish va ustiga ishlagan kunlar soniga natija urilib hisoblanadi bilan.
vaqt-plus-bonus tizimini amalga To'lov ishchining ish haqi yoki kursi bir ulushi bilan aniqlanadi tarif daromad mukofoti, qo'shib tomonidan amalga oshiriladi. Buxgalteriya povremenka ishlaydigan xodimlari bo'lgan jadvallarini yordamida o'tkaziladi asosiy hujjatlar.
Parcha ishi daromad (ishlari) to'lov tizimi ishlab yoki malakasi asosida o'rnatilgan bo'lib, qattiq stavkalari bo'yicha ish ishlab chiqarilgan birliklarining soniga asoslangan hosil bo'ladi. Parcha ishi-bonus to'lash uchun taqdim qachon xodimlari bonuslarni mukofotlash , shuningdek sifat ko'rsatkichlari erishish (shikoyatlar yo'qligi, nikoh) uchun, ishlab chiqarish standartlari cheksiz uchun.

parcha-progressiv tizimiga ko'ra shu ish uchun borayotgan to'lov uchun imkon beradi, lekin normaning yuqorida amalga. Bilvosita-parcha-belgilangan xizmat ishlab chiqarish, Picker, muhandislar, yordamchi usta boshqalar ishtirok ishchilar uchun Uning hajmi drenaj sohasida ish vazifalarni amalga yirik ishchilar daromad ulushi sifatida hisoblanadi.
Parcha ishi tizimi uchun ish haqi hisob-kitoblar rivojlantirish bo'yicha hujjatlarni ishlatiladi qachon.
Ba'zi hollarda, haq tizimi aralashtiriladi. Shunday qilib, ishchilar ayrim toifalarini ish Parcha ishi va vaqt asoslangan tizimi uchun bir vaqtning o'zida to'lanishi mumkin. Misol uchun, bir kichik jamoasi bosh bo'lak-stavkalari bilan hisoblanadi to'lov bo'lgan ish, bir ishlab chiqarish tabiat bilan (vaqti-asoslangan tizimi) boshqarish birlashtiradi bo'lsa.
parcha to'lov tizimi mahsulotlari belgilangan miqdorda yoki ishlarning ayrim bosqichlarida o'tish uchun amalga oshiriladi bo'lsa.
Qachon Tugay mehnat tashkiloti hisobga mumkin jamoasi a'zolari roziligi bilan har bir xodimning hissa, olish katsayısını foydalanish mehnat ishtirok etish.