"Ish kuchi" - bu atama nimani anglatadi?

"Mehnat" tushunchasi klassik ta'rifi (aqliy va jismoniy) mehnat qilish, inson qobiliyatlarini majmui uchun kamayadi. mehnat uchun statistika band yoki bunday ish uchun tayyorlangan kishilar sonini edi. Turli mamlakatlarda bu ko'rsatkich odatda ish sonini oladi va rasmiy ishsiz ro'yxatga oz boshqacha hisoblanadi.

adabiyot va jurnalistika ishchi kuchining tilida - past malakali ish o'rinlari band, bu qo'lda ishchilar, ishchilar sinfi, ya'ni ... Bu ko'ngilli ijaraga ish va (masalan, qul yoki harbiy asirlar) jalb kuch o'z ichiga oladi.

kapitalistik yilda ijtimoiy tartib tovarlar (unda tabiiy barcha xususiyatlari), lekin aniq mahsulot - ishchi kuchi. quyidagicha boshqa mahsulotlar uni ajrata iborat:

1. Bu xarajat o'zi (uning matndan ko'ra ko'proq) dan bir qiymati katta yaratadi. Bundan tashqari yaratilgan qiymati ortiqcha deb nomlangan va foyda asosi hisoblanadi.

2. The u holda, bu mahsulot, bu turdagi mumkin emas, albatta, har bir ishlab chiqarish kerak bo'ladi.

mahsulot (ish) to'g'ri ishlatish bilan 3. ishlab chiqarish vositalarini va umuman butun iqtisodiy tuzilishi foydalanish samaradorligini darajasini belgilaydi.

.. o'z egalari, qonuniy, ular erkin uni tasarruf mumkin - mehnat qiymati va hokazo korxonaning ish va ishsiz, tarmoq doirasi nisbati, mintaqaning iqtisodiy rivojlantirish darajasiga, tashuvchilar kadrlar kabi omillar tashkil etadi. Lekin, ishlab chiqarish, hech vositalarini ega, mehnat kuchi egalari bir tovar sifatida sotishga. Bu holda, uning qiymati zarur saqlab qiymatining summasi bilan belgilanadi hayot darajasini va xodimi samaradorligini, shuningdek, uning ta'lim va ko'payish.

Bu xarajatlar murakkabligi va qarab, turli iqtisodiy va iqlim sharoitlari bilan mamlakatlarda ancha farq mehnat intensivligi va boshqa ko'plab omillar. mehnat narx qiymati miqdoriy aks va ish haqi ifodalanadi.

har qanday kompaniyaning jami ishchi kuchining yilda (ya'ni. E., uning xodimlari, bordro) aslida ish, shuningdek, turli sabablarga ko'ra (kasallik, bir marta ish safari, yoki etishmayotgan o'z ichiga oladi o'rganish qo'y va boshqalar P.), lekin mehnat munosabatlarida endi.

Payroll bo'lmagan sanoat birliklari xodimlar va (bevosita samarali faoliyati va xizmat ishlab chiqarish ehtiyojlari ish) ishlab chiqarish xodimlari o'z ichiga olishi mumkin. ikkinchisi esa, o'z navbatida, ishchilar tashkil topgan (o'z-o'zini ish bilan ishlab chiqarish, uskunalar, yuklash va tushirish operatsiyalari ta'mirlash), professional (ish Buxgalteriya va ishlab chiqarish nazorat qilish, hujjat, va hokazo) va turli darajadagi menejerlar (direktor, rahbar, usta, menejeri).

xodimlar har qanday soni doimiy ravishda, T o'zgarmoqda. E. korxona va tarmoqlar va butun mintaqalar o'rtasida mehnat harakati va uning qayta taqsimlashda mavjud. mehnat harakatining tahlil uning ayirboshlash mutlaq va nisbiy bo'yicha amalga oshiriladi.

Mutlaq raqamlar - mos ravishda qabul umumiy soniga teng va muayyan muddatga zaryadsizlanishi qabul va tasarruf uchun aylanma. Nisbiy ko'rsatkichlar qabul va tasarruf qilish uchun aylanmasi nisbati bor. Shuningdek (tufayli hisobga mehnat ayirboshlash darajasini qabul o'z ishdan debi bilan o'lchanadi, yoki boshqa sabablarga ko'ra).

ishlatiladi, qo'shimcha ravishda, almashtirish darajasi. uning qiymati biri katta bo'lsa nafaqat otishni tortishish paytida yo'qolgan, balki, yangi ish o'rinlari yaratish to'ldirmoqda hisoblanadi. Bu raqam kam bir kesilgan bo'lsa ish o'rinlari, ishsizlikning ortishi ko'rsatadi.