Xodimlar tayyorlash, kadrlar tayyorlash turlari.

kompaniyaning rivojlantirishning asosiy shartlaridan biri, bozorda o'z nufuzini oshirish va raqobatbardoshligini oshirish, doimo ishlab va yaxshilandi kerak sifatli korporativ bilim, bor. Xodimlar tayyorlash , ishlab chiqarish talab darajasida xodimlarining bilim va ko'nikmalarini Align xodimlarining professional darajasini oshirish uchun qaratilgan.

Trening turlari xodimlarning quyidagi bo'lishi mumkin:  

1.Professionalnaya ta'lim. Bu boshlang'ich, o'rta va oliy bo'lishi mumkin va shuning uchun uning davomiyligi 1 6 yil orasida bo'lishi mumkin. Boshlang'ich ta'lim olish qaratilgan bir kasb -hunar maktablarida. Oliy ta'lim - chuqur va yuqori sifatli ta'lim yuqori darajali va professional rivojlantirish, tayyorlashdir. qo'lida Trening yakunida ta'lim (diplom, sertifikat) ustida bir hujjatni e'lon qildi.  

2. Professional rivojlantirish. ma'lum bir ta'lim mavjud bo'lsa xodimi professional kurslar, maxsus idoralar va biznes muassasalarida o'z malakasini oshirishlari mumkin. Training vaqt 1 kun dan olti oy orasida bo'lishi mumkin. ilm-fan, iqtisodiyot va texnologiya hali tik emas va doimo rivojlanib bormoqda hisobga olsak, avval olingan bilim eskirgan bo'ladi. xodimlari va xodimlar idoralar, lekin tayyorlash, o'zining mazali, tayyorlash barcha turlari, ularning orasida ko'p sabablar alohida o'rin oladi: - Bu, kasb-hunar ta'lim bilan solishtirganda, ta'lim arzon va tez yo'lidir; - ta'lim Module va aniq maqsad bilan tor doiradagi ta'lim yo'nalishi.

3. qayta tayyorlash. Trening Bu turdagi olish ichiga oladi , yangi kasb-hunar yoki ikkinchi mutaxassisligi. Ba'zan bir ortiqcha yoki mutaxassislar, xususan, ayniqsa etishmasligi bor, u xodimlari uchun ikkinchi ishchi kasb olishlari kerak edi. Odatda, odamlar ish avvalgi joydan kamaytirish keyin kelib bandlik markazlari, talab ta'lim bu turi. Madaniyat va: olti oydan 2 yilgacha.

4. oliy ta'lim (aspirantura va doktorantura) eng yuqori ilmiy yoki professional malaka olish ichiga oladi. Trening Vaqti: 2 4 yil. albatta, o'quv rejasida ta'lim barcha turdagi o'z ichiga olmaydi, u bir-ikki yetarli bo'ladi.

ta'lim kompaniyasi xodimlari bosqichlari.

kuzatilgan bo'lishi kerak korxona yoki kompaniya, ta'lim xodimlari uchun muayyan tartibi mavjud:

1. Yangi yollanma xodimlari uchun 8 16 soat davom etgan bir kirish kursi o'tkazish. Ushbu kurslar kompaniyasi tuzilmasini qoidalarga, tamoyillari va ish asosiy yo'nalishlarini o'rganish. Tadqiqot natijalariga ko'ra quyidagilar sinov muddati natijasi bo'lgan, ofset;

joy rahbarlari va mutaxassislari, yangi 2. tayinlash, boshqa ofisiga ko'chib yuqori sifatli vakolatxonasi joriy etish uchun ishdan ta'til bo'yicha trening bo'lib o'tdi (24 32 soat dan);

3. Barcha rahbarlari tarkibiy bo'linmalari kompaniya rahbariyati (kurslari, seminarlar,) tomonidan tashkil etilgan o'rganish tegishli dastur tomonidan vaqti-vaqti bilan o'tkazilgan bo'lishi kerak;

har yili ommaviy savdolar 4. Ishchilar qayta kurslarida malaka kerak;

5. Yangi normativ hujjat yoki ularni bajarish bilan bog'liq ko'rsatmalar joriy Barcha xodimlar vazifalarini, majburiy trening kerak. Trening boshqa har qanday turdagi uchun yillik rejasi kiritilgan bo'lishi kerak xodimlari rivojlantirish va hidoyat muvofiq. Tufayli xodimlar tayyorlash tizimini takomillashtirish doimiy bo'lgani, bu reja va professional xodimlari malakasini oshirish, yangi usullari kiritilgan bo'lishi kerak.