Rossiyada mehnat salohiyati xodimi

Mehnat salohiyati xodim - ma'naviy butunning va mavjud sharoitda, uning pog'onasida eng yaxshi natijaga erishish uchun yordam beradi xodim, jismoniy xususiyatlari. Bu, o'zlarini yaxshilash uchun ish joyida paydo yangi muammolarni hal qilish qobiliyatini o'z ichiga oladi.

Mehnat salohiyati xodimi, hozirda o'z ichiga oladi:

• Psixo-fiziologik darajasi, deb, qiziqish va shaxsning qobiliyati, sog'liqni saqlash, sabr-bardosh, bajarish, uning davlat asab tizimining turi hokazo va.
• Malaka darajasi. Bu maxsus va umumiy bilim, mehnat va muayyan murakkabligi va mazmun kasb-hunar faoliyati bilan bir xodimning qobiliyatini aniqlash ko'nikmalarini hajmini, chuqurligini va ko'p yönlülük o'z ichiga oladi.
• Shaxsiy darajasi, kamolotga va fuqarolik kimligi darajasini o'z ichiga oladi ishchini ishga nisbatan standartlar va qadriyatlarni egallashi xususiyatlari. Muhim o'rin, bu sohada o'z ehtiyojlari, manfaatlari va ehtiyojlarini ishg'ol qiladi.

Rossiyada mehnat ishchi bino baholash, barcha uch darajada prizmasi orqali bo'lishi kerak. batafsil mazmunini ko'rib chiqaylik.

Biz psixo-fiziologik salohiyati haqida gapirganda, yurtimizda o'lim Evropa davlatlari va Amerika Qo'shma Shtatlarida ham yuqori. asosiy sabablari quyidagilar:

• past sifatli oziq-ovqat;
• noto'g'ri ovqatlanish (ba'zi vitaminlar va oqsil, lekin murakkab uglevodlar mo'l);
• zararli odatlar (chekish va ichimlik) Tarqalishi;
• salbiy sharoitlar mavjudligi.

malaka darajasini mehnat salohiyati ishchining atamalar tobora murakkab ish vazifalarni va ish sharoitlarini amalga oshirish uchun tayyor o'z ichiga oladi. Bu kasb, intizom uchun munosabatni shakllantirish va ularning yaxshilash kerak professional mahoratini. Malakaviy darajasi har bir xodimning shaxsiy fazilatlarini aks quyidagi mezonlar, ko'ra tasniflanadi:

• tayyorlash (yaratish, ixtisoslashuvi va profil) darajasi;
• ijodi (nazariy Experimenter, tashkilotchi, aralash turi);
• Qavat;
• asab tizimining turi;
• kattalik (birgalikda, ayniqsa,);
• mehnat faoliyati (rassom, ijodiy xodim);
• harakatchanlik;
• samaradorligi va ish sifati;
• qobiliyati ularning vaqtidan oqilona foydalanish uchun.

Mehnat salohiyati xodimi shuningdek, quyidagi asosiy elementlardan iborat, ijtimoiy va shaxsiy darajada, bilan belgilanadi:

• hamkorlik qilish qobiliyati, guruh ishlashi va hamkorlik (kommunikativ);
• ijod (ijod);
• motivatsion qiymati va sifati (ma'naviy va kontseptual va falsafiy).

Bu holda, yanada muhim salohiyati, uzoq muddatli yoki "foydalanilmayotgan" xodimi qobiliyat hisoblanadi. Shuning uchun, zarur diqqat uning motivatsiya bilan belgilanadi o'zini rivojlantirish va o'z-o'zini o'zgartirish uchun ishchining qobiliyatini, qaratilmoqda. bandlik rivojlantirish yuqori, u yuqori.

hisobga olgan holda Inson resurslari boshqaruvi, unda yuqoridagi uchta asosiy vazifalaridan qarori asoslangan bo'lishi kerak.

Birinchidan, ehtiyoj kabi samarali tashkil qilish inson salohiyatini, sifati darajasiga talablariga javob beradi ish kuchi berilgan joyda.

Ikkinchidan, u ishlab chiqarish uchun bunday ijtimoiy-iqtisodiy va ishlab chiqarish-texnik shart-sharoitlar yaratish tavsiya etiladi, unda bu xodimi ko'nikmalarini optimal foydalanish bor ish turi.

Uchinchidan, boshqaruv jarayoni ishchi manfaatlari va shaxsini zararli bo'lmasligi kerak.