Yosh ishchi ishga qabul qilish: qadam usuli bilan qadam, hujjatlar

qoidalari bolalar va o'smirlar uchun mehnat muhofazasini ta'minlash uchun joriy qonun beradi. TC, xususan, kichik xodim bandligini boshqarish qoidalariga bir qator bor. davlat ro'yxatga olish uchun qadam usuli bilan qadam turli ulash voqealar beradi. Bu o'ziga xos bir necha omillarga bog'liq. kichik xodim yanada qanday shartnomani ko'rib.

huquqiy jihati

Har bir davlat yoshi chegaralarini belgilash lozim, madaniy, ijtimoiy va iqtisodiy huquqlari bo'yicha 1966 Xalqaro paktning muvofiq, qaysi quyida pullik bolalar mehnatidan foydalanish taqiqlanadi. bu chegaralarni buzgan taqdirda, shuningdek, ish beruvchi uchun javobgarlikni o'z ichiga olishi kerak. Bundan tashqari, jazo sog'liqni saqlash va yashash sharoitlari uchun xavfli yoki xavfli bolalar mehnatidan foydalanishni tashkil etish lozim. Rossiyada, himoya turli qoidalarga bor voyaga yetmaganlar huquqlarini. bir butun sifatida davlat siyosati ma'lum kafolatlar fuqarolarning bu kategoriya ta'minlash va aholi bandligini ta'minlash muhtojlarga yordam qaratilgan. Misol uchun, qoidalarga ham 14-18 yoshlardagi voyaga yetmaganlar bandligini berdi ko'ra, tartibi bilan tartibga solinadi. Bundan tashqari, qonun boshlang'ich va o'rta kasb-hunar o'quv yurtlari bitiruvchilari 18-20 yil fuqarolarning ishga joylashtirish uchun beradi. Savol Kategoriyadagi ijtimoiy himoya qilish ishlari uchun kvotalar joriy etish yo'li bilan amalga oshiriladi. Bu san'at belgilanadi. 11, n. 2 FZ № 124.

cheklovlar

Qonun asosan qat'iy bir kichik xodim bandligini qilgan ko'ra, tartib tartibga soladi. Har bir alohida guruhi uchun qadam ishlab chikish bilan qadam TC bayon. Umumiy qoidalar san'atda belgilanadi. uning shartlariga muvofiq 63., barcha korxonalar uchun, zararli va xavfli tashqari, 16 yoshgacha bo'lgan arzimas ish ruxsat etiladi. Bu qonun bilan bir qatorda, siz davlat va ko'proq yosh mutaxassislar o'qishlari mumkin bo'lgan shartlar, bir qator beradi.

SanPiN

sanitariya va epidemiologiya qoidalariga muvofiq 17 yoshida va xavfli va zararli ishlab chiqarish ostida bir kichik ish qabul taqiqlanadi. Ushbu talab, barcha tashkilotlar uchun majburiy bo'lib, qat'i nazar, iqtisodiy faoliyat, tashkiliy va huquqiy maqomi turi, mulkchilik turi, yosh shaxslar asardan foydalanish va ularning ta'lim tashkil shaxslar tomonidan. faoliyat amalga oshiriladi, agar shunday bo'lsa, u, 17 yoshda yoki yosh yoshida kichik ish uchun qabul rad:

• zararli / xavfli sharoitda.
• Underground.
• kecha klublari va barlar, qimor muassasalarida: salbiy salomatlik va o'smir axloqiy rivojlanishiga ta'sir qilishi mumkin shartlari.

u spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar yoki boshqa zaharli moddalar, tamaki mahsulotlar savdo, transport, ishlab chiqarish o'z ichiga oladi, shuningdek, bu yoshlar ish olmaydi.

qo'shimcha cheklovlar

Balog'atga yetmaganlar qabul ruxsat yo'q:

1. fuqarolik xizmati.
2. qutqaruv xizmatlari va qutqaruvchilar sifatida professional shakllantirishda.
3. Xavfsizlik xizmatlar.
4. boshqa tashkilotlar, unda tegishli taqiqlar belgilangan mahalliy hujjatlarida (ish, va boshqa PTB). Misol uchun, sirk, 14 yil yosh ishchi ishga qabul berdi. Biroq, u faqat uzluksiz parvozlar bilan havoda harakat mumkin.

klassifikatsiya

fuqarolik qonunchiligida voyaga etmaganlar ikki toifaga bo'linadi:

1. 14 yilgacha. Bu fuqarolar Fuqarolik kodeksida voyaga yetmaganlar deb hisoblanadi.
2. Eski 14-18 yil - voyaga etmaganlar.

Shuningdek, tasnifi ta'lim darajasi bilan amalga oshiriladi:

1. ichki talabalar.
2. Rasman o'rganish va sirtdan ta'lim olish to'xtadi.
3. o'rta ta'lim bilan kelmagan kishi ovoz berish shaklida talabalar, yoki ta'lim qoldirdim.

yosh ishchi ishga qabul qilish: hujjatlar

Agar ish beruvchi taqdim kerak qog'ozlar paketi, qaysi guruh fuqarosi o'z ichiga oladi bog'liq bo'ladi. Shunday qilib, 14 yoshli arizachi ariza kerak. qonun ochiq-oydin, bu qog'oz majmui emas, balki amalda u juda tez-tez ishlatiladi. Bundan tashqari, u taqdirda, bu dasturni bo'lishi juda muvofiqdir mehnat nizo. CC 18 yoshgacha bolaning ismi, barcha operatsiyalar ota-onasi sodir deb beradi. Bu qoida, shuningdek, mehnat shartnomalari uchun amal qiladi. Shunday qilib, bir o'smir yozma bayonotida ota-onalari nomidan unga muvofiq kichik xodim ishga bo'ladi. davlat uchun yangi ishchi qo'shib uchun qadam usuli bilan qadam ham majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun, natijalar qanday tibbiy guvohnoma berildi beradi. Bu qog'oz ham ish beruvchi uchun berilishi kerak. Shunday qilib, faoliyati korxonada ular tomonidan amalga oshirilgan bo'lishi uchun, bir yosh yigit salomatligi to'g'ri kelishini ko'rsatadi kerak. Ish beruvchi, shuningdek, taqdim etishingiz kerak:

1. Agar ota-ona (qo'riqchi) yozma roziligi. Bu bepul shaklda ifodalangan va korxonaning rahbari nomiga etiladi.
2. ta'lim guvohnoma maxsus ta'lim (bilim), ko'nikmalari mavjud.
3. Qarori Vakolat vasiylik va homiylik. Bu hujjatda, ish va boshqa muhim shartlaridan joiz muddati ko'rsatilgan bo'lishi kerak. bir qog'oz tuzish uchun asos bo'lib, ota-onalar yoki ish beruvchi davolash tarafdoridir.
4. Ish rekord (agar mavjud bo'lsa).
5. Tug'ilgan / pasport Sankt.
6. Sug'urta guvohnoma (agar mavjud bo'lsa).

yosh ishchi ishga qabul qilish: qadam usuli bilan qadam

Mashg'ulot shartnomasini tuzish haqida barcha harakatlar emas, balki, bir yigit va uning ota-onasi yoki do'stlar amalga oshiriladi. Ammo, bu majburiyatlarni bir qator ish beruvchi ozod etmaydi. Umuman olganda, voyaga etmaganlarning yollash tartibi to'liq qodir fuqarolar uchun taqdim o'xshaydi. o'smir uning barcha faoliyati, mahalliy korxona hujjatlariga bevosita bog'liq bilan tanish bo'lishi kerak. Xususan, bu o'z ichiga oladi:

• Ish ta'rifi.
• PTB.
• qoidalarga qoidalari.
• Ish grafigi.
• To'lov shartlari va hokazo.

ish tartibi bilan bu hujjatlari bilan tanishish Imzo, yana, ko'taradi emas o'smirlik va uning ota-ona / valiysi.

fuqarolarning davlat qabuli to'la vaqt tahsil

talablari bir qator qat'iy rioya amalga oshiriladi kichik 15 yoshida ish, shuningdek o'n olti va o'n to'rt bo'lib, qabul. Xususan, quyidagi shartlar topishi kerak:

1. Ish tartibi o'rganish vaqt bilan mos emas va o'quv jarayonini buzishi emas.
2. o'smir o'quv tegishli sertifikat beriladi talabasi hisoblanadi.
3. Tavsiya etilgan faoliyat engil ish toifasiga kiritilgan va bola salomatligiga zarar olib kelmaydi.

qonun muddatga «nur ish" tushuntirish o'z ichiga olmaydi. Biroq, ko'zda tutilganidek, Konventsiyasi soni 138 muayyan qoidalari yoki mamlakat qonunlari deb vazifalarni amalga oshirish uchun kichik xodim (talaba) yollash- ruxsat berilishi mumkin ekanligini ko'rsatadi:

1. uning salomatligi va rivojlanishi uchun zararli bo'lishi emas.
2. Bu transport maktabga zarar sabab bo'lmaydi.
3. Bu kasb-hunar hidoyat / tayyorlash yoki sotib olingan bilimlarni amalga oshirish qobiliyatini dasturlarida ishtirok zarar bermaydi.

qoida tariqasida, 16 yil amalga oshiriladi va yosh yoshida kichik ish olish:

• kurerlik xizmati.
• shahar maydoni obodonlashtirish uchun.
• hosili uchun.
• madaniy tadbirlar ta'minlash uchun.
• shunday qilib, saqlash, qishloq xo'jaligi dalalariga va amalga oshirish uchun.

uzoq voyaga ishchilarni yollash oshiriladi qanday bo'lishidan qat'i nazar - vaqtida yozgi ta'til doimiy yoki - ish bilan shartnoma amalga oshiriladi. ish beruvchi uchun berilishi kerak qimmatli qog'ozlar, kelsak, ular faqat o'quv yurti sertifikat qo'shadi sanab.

ta'lim yakunlandi shaxslar Mehnat

yoshi o'n besh yoki o'n olti yoshgacha kichik tanlash huquqiga ega. U keyin bir o'rta maktabda o'qishni davom yoki maktabni tark mumkin. Agar ish o'smir quyidagi qimmatli qog'ozlarga birini taqdim etishingiz kerak bo'lsangiz, siz tanlagan qarab:

1. ta'lim - 9-sinf tugaganidan sertifikat.
2. Asosiy dasturning davomi o'rganish (sirtqi masofadan vaqtinchalik) to'la vaqt emas - bir sertifikat u muayyan muassasaga bilim oladi, deb tasdiqlovchi.
3. tegishli tartibda direktori - ota-ona roziligi yoki maktabdan tashqari ta'lim tugagandan so'ng.

Qolgan qimmatli qog'ozlar ro'yxati yuqorida o'xshaydi. , Boshqa narsalar orasida, xizmat (xizmat ko'rsatish Ro'yxatdan Sv-yilda) uchun deb atalishga bir fuqarosi shaxsini, ta'minlash uchun kerak 17-18 yil, bir kishi bilan mehnat shartnomasi ichiga kirib.

tibbiy ekspertiza

Bu kichik ish qabul qilish sharti sifatida bajaradi. A dastlabki tibbiy ekspertiza muayyan kasb faoliyatini amalga oshirish uchun, unga ko'ra, fuqaro va imkoniyati salomatligini aniqlash uchun talab qilinadi. tibbiy komissiyasi xulosasi f bir shaklda amalga oshiriladi. Soni 086 / y. 18 voyaga ishchilar yoshga yetib borishidan oldin, har yili tibbiy ko'rikdan o'tadi.

mehnat shartnomasi

yosh ishchi yollash (vaqtinchalik) tegishli buyruq chiqardi. o'smir ikki oygacha yoki muayyan mavsumda bir davr uchun professional faoliyatni amalga oshirish uchun kompaniya kirim bo'lsa u asosida, belgilangan muddatli mehnat shartnomasi hisoblanadi. Bu bir kichik xodim ishga qabul ruxsat , ishlari shartnoma bir yilgacha muddatga hisobga qonun tomonidan taqdim cheklashlar, olib. qonunlar fuqarolarning ushbu turkumga kiruvchi uchun sinov muddati etish uchun bermaydi.

San'at. 268 TC

Ushbu maqola voyaga etmaganlarga qo'llaniladi taqiqlarni o'z ichiga oladi. Jumladan, yoshlar ruxsat yo'q:

1. Ish safarlariga ustida yuboring.
2. kecha, ish vaqtidan tashqari, dam olish, dam olish kunlari faoliyatini o'z ichiga oladi.

Bu holda, ushbu cheklovlar barcha voyaga etmaganlarga emas qo'llaniladi. Man xodimlarga taalluqli emas:

• Kinematografiya tashkilotlar.
• Teatrlar.
• Shirk.
• Konsert tashkilotlari.
• Media.
• Boshqalar hukumat sonli 252 tomonidan tasdiqlangan ish xabarlar, kasb-hunar, ro'yxatiga ko'ra, ishlar dizayn / yaratishda ishtirok.

Shu bilan birga, biz hisobga faoliyati to'g'risidagi cheklovlar olishi kerak:

1. Bir vaqtning o'zida.
2. bir aylanish asosida amalga.
3. shartnoma ostida diniy tashkilotlar.

Bu Voyaga yetmaganlar to'g'risidagi bitimlar tuzish to'liq jamoa yoki shaxsiy javobgarlik sifatida yo'l qo'yilmaydi.

bayram muddati

xodimlar qolgan kabi, bir kichik bayram taqdim. Biroq, yosh professionallar qonun uchun davomiyligi eng beradi. Misol uchun, berilgan voyaga etmaganlar 31 kalendar kun ichida tark. Bu vaqt foyda olish, ekspert may, har qanday qulay vaqtda. Bu holda, qolgan korxonada uzluksiz faoliyat olti oy oxirigacha xodimning iltimosiga taqdim etilishi mumkin. oliy, o'rta yoki asosiy kasbiy akkreditatsiya qilingan davlat ta'lim muassasalarida mutaxassis ta'lim birlashtirgan bo'lsa uni yanada ta'til tavakkal. Biroq, uning o'rtacha ish haqi saqlanadi. Bu, shuningdek, ish beruvchi, izni dan xodimlari olib chiqish so'nggi pul tovon o'rniga huquqiga ega, deb unutmaslik kerak. Bundan tashqari, menejeri ikkinchi ko'chib o'tishga uni so'raydi bo'lsa ham, qolgan bir mutaxassis yuborishni talab qilinadi.

maosh

vaqt asoslangan to'lov zaryad bilan rozi qisqartirilgan muddati bilan amalga oshiriladi. parcha tomonidan kichik ish bo'lsa, uning hisob-tegishli tariflar bo'yicha amalga oshiriladi. hisoblash soat mutanosib ravishda amalga oshiriladi, bu vaqt o'quv yurtlarida tahsil va bo'sh kompaniyaning professional faoliyatni amalga oshirish etiladi To'lov Buxgalteriya mutaxassislari ishlagan yoki unumdorligi ko'ra. Ish beruvchining o'z mablag'lari hisobidan qo'shimcha haq mumkin:

1. vaqt asoslangan hisoblash kundalik faoliyati to'liq davomiyligi lozim tegishli toifadagi mutaxassislar ish haqi darajasiga.
2. davr uchun tarif stavkasi oldin qaysi kundalik ish qisqartirilgan muddati uchun.

shartnoma va javobgarligini buzilishi

ish beruvchi tashabbusi bilan kichik xodim bilan huquqiy munosabatlarning to'xtatilishi roziligi bo'ysunadi mehnat inspektsiyasi va KDN. Fe, tashkilotning tugatilishi hujjatlari tugatish uchun istisno sifatida. Balog'atga yetmaganlar, agar to'liq javobgar bo'ladi:

1. Qasddan zarar yetkazmoqda.
2. mast (zaharli, narkotik, spirtli) zarar.
3. zarar ma'muriy yoki boshqa jinoyat natijasida etkazilgan.

Ichki tergov barcha hollarda amalga oshiriladi.