Aylanish: u nima va nima uchun kerak nima

Aylanish - bu nima? Aslida, muddatli elementlar bir xil guruh ichida bir joydan ko'chirish anglatadi. Bir, ya'ni, tashkilot doirasida masalan xodimlari aylanishiga chaqirmoq band bir lavozimidan xodimlari uzatish mumkin.

Shuningdek, savol javob: "Aylanish - deb," deb Internetda Sotib harakat sifatida unga tegishli bo'lishi mumkin. Bu holda, ular vaqti-vaqti bilan o'zgarib, tasodifiy tartibda harakat.

tashkilot doirasida xodimlar ko'chirish

xodimlarning Aylanish tarjima ichiga oladi kompaniya xodimlari bir kompaniya ichida boshqasiga holatda yoki tezkor ehtiyojlari uchun bo'limi. xodimlarning, bu harakatning asosiy omil aniq munosabat o'zgarishi hisoblanadi. Ular:

1. Rivojlantirish. Bu holda, biznes Shu yo'l mas'uliyatini kengaytirilgan vazifalari ko'paydi. Va ish haqi oshdi. - vertikal mansab eng keng tarqalgan holat siz savol javob, ko'rish mumkin, deb hisoblanadi: «? Davri - bu nima" ko'p hollarda bo'sh joy o'rta Manager, masalan, boshlig'i o'rinbosari yoki bo'lim boshlig'i, ozod bo'lsa, bu joy sobiq joyida qo'lida ishlaganlar kimnidir oladi.
2. ish unvoni o'zgartirish. Bu holda, majburiyatlar faqat nomini o'zgartirib, bir xil qoladi.
3. vakolat joyini o'zgartirish. Bu holatda Lavozimiy vazifalari va ish unvoni, o'zgartirish joyini faqat manzilini o'zgartirish emas. Bu holda, u bir xil maydoni yoki boshqa mamlakat bo'lishi mumkin.
4. faoliyati va vazifalari ko'lamini o'zgartirish. Bunday rivojlanish gorizontal yo'nalishda sodir bo'ladi. Bu holda xodim butun bir yangi joyga ketadi, va uni notanish faoliyati uchun ishlab chiqadi.

Agar xodimlar ko'chib o'tishga kerak bo'lsa

Aylanish davlat xizmatchilari , asosan, o'z tashabbusi bilan sodir bo'ladi. U professional yona yaqinlashib tushunadi, va shu joyda u o'sishda boshqa hech bir joyda bo'lsa xodimi, sobiq majburiyatlari unga qiziqarli bo'lib, voqea tarjima jarayonining tashabbuskori bo'ladi.

Shuningdek, xodim u ishlaydi tashkil qoniqdim, agar aylanish kerak, ammo u o'z vazifalarini amalga oshirish tobora qiyin bo'lib, uning moliyaviy faoliyatini mamnuniyat bermaydi. Bunday uchun bir xodimning ishdan bo'shatish emas tarzda amalga, va u shu kompaniyada amalga qo'ng'iroq qilish afzal, lekin uning yangi holatida -.

ish beruvchi tomonidan aylanish jarayoni

boshqarish professional o'sishi intiladi istiqbolli xodimi, aylanish uchun bu holda ehtiyoj yo'qotish istamaydi bo'lsa. Nima bu? Bu vaziyatda, tashkilot uchun xodim imkoniyatlardan yanada qulay ta'minlash va raqobat, o'tish oldini olish uchun.

xodim unga belgilangan mas'uliyatlar bilan engish mumkin emas bo'lsa, keyin, ishdan unga va indirgenen qayta tayyorlash uchun emas, balki. Shuningdek, aylanish bo'linmalari va biznes ochilish yangi liniyalari qayta tashkil etish uchun ishlatiladi.

Bu yaxshi tashkil, o'z-o'zidan emas, balki jarayoni muddatli "aylanish" tushuntirilgani tushunish uchun muhim ahamiyatga ega. yangi ish o'rinlari uchun xodimlarni uzatish kompaniyasi rivojlantirish uchun amalga oshirilishi kerak. ta'lim, baholash va - Bu jarayon boshqa ish jarayonlari bilan o'zaro bog'liq bo'lgan xodimlar moslashtirish yangi joyda.