Mehnat inspektsiyasi

Mehnat inspektsiyasi chaqirilmagan mehmon bo'lib, jiddiy va istalmagan. Federal mehnat inspektsiyasi vakillarining firma va korxonalar rahbarlari, qoida tariqasida, yoqtirmaslik va qo'rqishadi. Boshqaruv nuqtai nazaridan, mehnat inspektsiyasi deyarli har qanday hujjat sohasidagi eng kichik xatolar yoki ishchilarning huquqlarini buzish hollarini aniqlashga imkon beradi. Ular bugungi kunda deyarli har qanday korxona mavjud. Mehnat tekshiruvini imkon qadar og'riqsiz tekshirish uchun kompaniya rahbariyati faqat qonunchilikka ehtiyotkorlik bilan amal qilish bilan birga, ushbu organning faoliyatining asosini tashkil etadigan asosiy huquqiy aktlarni yaxshi bilishi kerak.

Tashkilot rahbariyati mehnat inspektsiyasi rejali tekshirishlarni har ikki yilda bir marta amalga oshirish huquqiga ega ekanligini yodda tutishi kerak. Agar biz kichik korxona haqida gapiradigan bo'lsak, unda rahbarlari ro'yxatga olinganidan uch yil o'tgach rejalashtirilgan tekshirishni kutishlari mumkin.

Boshqaruvchilar odatda bu jarayon boshlanishidan bir necha kun oldin ogohlantiradilar, biroq ba'zi hollarda ishni tekshirish ogohlantirishsiz ko'rinishi mumkin. Bu, odatda korxonaning xodimi tomonidan olingan shikoyatni tekshirish holatlarida. Mehnat nazoratini bunday nazorat rejasiz deb hisoblanadi. Qabul qilingan shikoyat bo'yicha ushbu organ bir oy ichida javob berishga majburdir. Shikoyatning o'zi yozma shaklda, korxona talabiga ega bo'lgan xodimning ismi, otasining ismi, familiyasi va uy manzili ko'rsatiladi. Ushbu ma'lumotlar maxfiy, ular shikoyat bergan ishchining yozma roziligi bilan oshkor qilinishi mumkin.

Boshka rejadan tashqari tekshiruv turi prokuratura vazifasidir. Korxonada mehnat qonunchiligining qo'pol ravishda buzilishi sodir bo'lishi mumkin.

Boshqarmasdan rejalashtirilgan tekshiruv tekshiruvlari deb ataladi. Ular audit paytida aniqlangan huquqbuzarlikni bartaraf etishni nazorat qilish maqsadida o'tkaziladi.

Mehnat inspektsiyasi to'satdan kelib chiqishi va korxonada salomatlik va hayotga tahdid soluvchi noqulay sharoitlar mavjudligi, shuningdek atrof muhitga zarar etkazish xavfi to'g'risida moddiy dalillar bilan qo'llab-quvvatlangan tegishli ma'lumotga ega bo'lgan holatlarda kelishi mumkin.

Korxonada yuzaga keladigan baxtsiz hodisalar tekshiruvi inspektsiyasi alohida toifa sifatida tasniflanishi kerak.

Ushbu organning vakili bunday tartibni va attestatsiyani amalga oshirish to'g'risida buyruq berishga majburdir. Agar tekshirilgan korxonaning rahbariyati mehnat inspektsiyasi vakilining harakatlarining qonuniyligi va qonuniyligi to'g'risida shubha tug'dirsa, mehnat inspektsiyasi bilan bevosita bog'lanish va protseduraning barcha nuanceslarini aniqlashtirish kerak.

Maksimal muddat - bir oydan ortiq emas. Bu davrni faqat istisno holatlarda uzaytirish mumkin.

Mehnat tekshiruvi nimani tasdiqlaydi? Birinchidan, kompaniyaning ta'sis hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazishning to'g'riligini aniqlash. Keyinchalik, auditorlar kollektiv va mehnat shartnomalari holati haqida so'raydi, mehnat kitoblarini saqlash va buxgalteriya hisobi qoidalarini tekshirib ko'radilar, ulardagi yozuvlarning yozuvlardagi buyurtmalarga muvofiqligi tekshiriladi. Shuningdek, korxona xodimlarining mehnat me'yorlari va mehnat normalarini tartibga soluvchi kadrlar va hujjatlarning barcha hujjatlari tekshiriladi. Ish haqini to'lash masalasi auditga e'tibor bermasdan qolmaydi. Belgilangan tekshiruv rejasi standart deb hisoblanadi, agar alohida holatlar mavjud bo'lsa, unga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish mumkin.

Nihoyat, mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladigan ishlarning barcha natijalari ko'rsatiladigan xat tayyorlanadi. Agar buzilishlar aniqlansa, ularni bartaraf etish to'g'risida buyruq tayyorlanadi va ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi protsessual bayonnoma tuziladi , unga ko'ra korxonaning rahbariyatiga jarima solinishi mumkin. Miqdori aniqlangan buzilishlarning soniga va jiddiyligiga bog'liq.

Katta pul jarimalarini to'lash va to'lashdan bosh tortish uchun kompaniya rahbariyati mehnat qonunchiligining barcha me'yorlari bajarilishini diqqat bilan kuzatib borishi va kadrlar bilan ishlash bo'yicha hujjatlarni rasmiylashtirish va ro'yxatga olishni to'g'ri bajarishi kerak .