Kompaniyadagi yoki kompaniyadagi ish jadvali qanday? Bu savol har xil sabablarga ko'ra ish faoliyatini optimallashtirishni istagan har bir kishi tomonidan so'raladi. Maqola bu savolga javob beradi.
umumiy ma'lumot
Bu holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi asos bo'ladi. Agar siz qanday ish rejalari haqida savolga javob berishni xohlasangiz, unda birinchi navbatda unga murojaat qilishingiz kerak. Shunday qilib, qonunchilikka binoan bizda ish vaqtlari uchun quyidagi rejimlar mavjud (ular ichki qoidalar yoki jamoaviy bitimlar bilan o'rnatiladi):
- Bir martalik normal ishlash rejimi.
- Noqonuniy kun.
- Moslashuvchan ish soatlari.
- Vaqtinchalik ish tartibi.
- Tomosha qiling.
- Yopilgan ish kuni.
Bu odatda qanday jadvallar ishlaydi. Endi keling, har bir variantni ko'rib chiqaylik.
Bir martalik normal faoliyat
Vaqtni kuzatish tizimiga tayanadi. Bu kun, hafta va summalar bo'lishi mumkin. Qonunchilikda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100 va 104-moddalarida ko'rsatilgan xususiyatlar va xususiyatlar ko'rsatilgan. Birinchi ikkita eng keng tarqalgan. Qisqartirilgan buxgalteriya bizning haqiqatlarimizda juda aniq yondashuv. Bir kun yoki bir haftadan ko'ra uzoqroq muddatga asos bo'ladi. Bundan tashqari, u mehnatni tashkil etishning o'ziga xos shaklidir. Minimal davomiylik bir oy, eng ko'pi esa bir yil bo'lishi mumkin. Ammo shunga o'xshash narsa bor. Shunday qilib, har bir narsa hisobot davrida o'rtacha o'rtacha ish kunini ishlab chiqadigan tarzda tashkil etiladi. Kümülatif buxgalteriya hisobiga o'tishning maksimal davomiyligi qonun bilan cheklanib qolmaydi va amalda odatda 8-12 soatni tashkil etadi.
Noqonuniy kun
Bu maxsus ish tartibi bo'lib, unda xodimlar vaqti-vaqti bilan ish beruvchining o'z vazifalarini an'anaviy vaqtdan tashqari bajarish talablariga muvofiq jalb qilishadi. Bunday sharoitlardagi lavozimlar ro'yxati tashkilotda ishlaydigan maxsus jamoaviy bitim, bitim yoki mehnat qoidalari doirasida o'rnatiladi va o'rnatiladi. Bu holatda ishchi tashkilotda umumiy me'yorni bajaradi va ish beruvchining iltimosiga ko'ra o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun vaqti-vaqti bilan ushlab turiladi. Korxonada xodimlarning jadvali shunday.
Shuni ta'kidlash kerakki, xodimlar faqatgina mehnat shartnomasida ro`yxatga olingan bevosita funktsiyalarini bajarishi uchun ishga olinishi mumkin. Qonunchilikda oddiy ish soatlaridan keyin qolishi mumkin bo'lgan shaxslarga nisbatan cheklovlar mavjud. Shunday qilib, u dastlab ma'muriy, texnik, ma'muriy va iqtisodiy xodimlarni anglatadi. Bu shuningdek, ishi vaqtni ro'yxatga olishni o'z zimmasiga olmaydigan xodimlarga ham tegishli yoki ular o'z xohishiga ko'ra tarqatishadi. Bunga, ishning tabiati sababli, uni ma'lum bir vaqtga ega bo'lmagan qismlarga bo'linadigan odamlar kiradi.
Moslashuvchan ish soatlari
Shunday qilib, biz qanday ish rejalarini ko'rib chiqishni davom ettiramiz. Ushbu yondashuv o'tgan asrning 80-yillarida boshlangan. Dastlab, uning maqsadi ayollar edi, lekin keyin ikkala jinsning huquqlari tenglashtirilgan edi. Ishni tashkil etishning bunday shakli muayyan chegaralar ichida boshlang'ich masalalari, kunning umumiy davomiyligi va oxirida o'z-o'zini boshqarish imkonini beradi. Shu bilan birga, qonuniy umumiy ish soatlarini to'liq ishlab chiqish kerak. Ishni tashkil etishning bunday shakli moslashuvchan dastur hisoblanadi. Ular kelishuv doirasida ishchi ishga qabul qilinganda tashkil etiladi. Bundan tashqari, ular ish beruvchining alohida tartibini talab qiladi. Moslashuvchan ish soatlari foydalanish an'anaviy grafikalar muayyan sabablarga ko'ra (ijtimoiy, maishiy va hokazo) yoki samarasiz bo'lgan holatlarda amalga oshiriladi. Bundan tashqari, tashkilotga bunday yondoshish ish vaqtidan tejamkor foydalanish va jamoaning yanada uyg'un harakatlari uchun qo'llanilishi mumkin. Bunday modelni ko'p vites rejimida va uzluksiz ishlab chiqarishda ishlatish noto'g'ri.
Birinchisi nodavlat korxonalar va ofis tashkilotlari uchun ko'proq ahamiyatga ega. Keling, bir-birining o'rnini bosadigan ish jadvallarini ko'rib chiqaylik. Ya'ni, ishlab chiqarish ob'ektlari qanday faoliyat ko'rsatmoqda.
Shift rejimi
Bu kun mobaynida bir necha "to'lqinlar" tomonidan amalga oshiriladigan faoliyat deb nomlangan narsa. Misol tariqasida biz standart ishni har birida sakkiz soatlik uchta smenada keltirishimiz mumkin. Bunday holda, odatda, xodimlar kunning turli vaqtlarida ishlaydi. Ushbu yondashuv ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kundalik ishlarning davomiyligidan yuqori bo'lgan holatlarda qo'llaniladi. Bundan tashqari, uskunani yanada samarali ishlatish, shu quvvatlarda yaratilgan mahsulot hajmini oshirish zarurati mavjud bo'lgan hollarda ham foydalanish mumkin. Ish jadvali shundaki, bir martalik ikkinchi bosqichdan keyin faol fazaga kiradi.
Tomosha qiling
Bu ishchilarning doimiy yashash joyidan ancha uzoqlikda bo'lgan, ularning kundalik uyiga qaytish imkoni bo'lmagan ish jarayonini amalga oshirishning maxsus tartibi. U muayyan ishlar uchun zarur bo'lgan vaqtni, odatda, uzoq va / yoki yashil bo'lmagan joylarda kamaytirish uchun ishlatiladi. Maxsus tabiiy sharoitga ega bo'lgan joylarga ham murojaat qilamiz. Mehnat tashkilotining ushbu shaklining o'ziga xos xususiyati ishchilarning maxsus yaratilgan smenali lagerlarda yashashi. Ular odatda ushbu hududda yashayotgan odamlar uchun hayotni ta'minlaydigan turar-joy binolari va maxsus tuzilmalar majmuasiga ega. Barcha xodimlar bir vaqtning o'zida o'zgarishi mumkin. Ishlar jadvali shu. Bu oldingi rejim edi.
Yopilgan ish kuni
Qaysi dasturlarning ishlashi uchun deyarli barcha variantlarni ko'rib chiqdik. Endilikda biz ularning oxirgi raqamlariga e'tibor beramiz. Ish kunining alohida bo'limlariga bo'linishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105-moddasi bilan tartibga solinadi. Ushbu yondashuv mehnatning alohida turiga (masalan, boshqa intensivlik) ega bo'lgan holatlarda qo'llaniladi. Ammo ishning umumiy davomiyligi belgilangan kursdan oshmasligi kerak. Qonunlarda buzilgan qismlar soni ko'rsatilmagan. Amalda, ko'pincha ikki alohida vaqt oralig'ida bo'linadi. Ajratish uchun uzilishlar qo'llaniladi, uning davomiyligi ikki soatdan oshmaydi. Bundan tashqari, tushlik vaqti ham mavjud. Breaks to'lanmaydi.