Tashkilot ichki qoidalarga yaratish

Har bir tashkilot, ichki qoidalari bor. har doim xodimlari o'qimaydi bu Ko'rinishda arzimas hujjat, aslida, juda muhim ahamiyatga ega. U ishlab chiqilgan va mustahkamlash kabi maqsadlar uchun tasdiqlangan mehnat intizomi va ish tashkil etish samaradorligini oshirish.

Bu tartibga solish muassasasida zarur bo'lgan asosiy hujjatlar hisoblanadi. boshqa narsalar orasida, u, shunday qilib, yuqori sifatli xodimi samaradorlikni ta'minlash, vaqt barqaror va to'g'ri foydalanishni tartibga soladi. Bu hujjatning ishlab chiqish amaldagi qonun hujjatlariga va firmasi tomonidan qabul qilingan Ustaviga muvofiq amalga oshirilishi lozim.

ko'rib chiqish uchun shaxsning ichki qoidalarga shartlari barcha xodimlar uchun ko'rsatilgan bo'lishi kerak. Shundan so'ng, xodimlar ularni o'rgangan deb imzo kerak. Juda tez-tez bu hujjat sizga to'g'ri ishlashini ta'minlash uchun imkon beradi.

Bu Mehnat kodeksiga tomonidan taqdim etiladi Bu qoidalar, tayorlandi, bir tavsiya emasligini bilish joizki, lekin majburiy tartibi, ular har bir muassasada bo'lishi kerak, deb taklif qiladi. ish beruvchi xodimlari intizomi bo'lishini ta'minlash kerak shart-sharoitlar yaratish shart. Bu Rossiya Federatsiyasi va tashkilotning qoidalariga qonunchiligi bilan hidoyat lozim.

Uy qoidalari quyidagi fikrlarni tartibga solish kerak. Birinchidan, u xodimlari, ularning huquq va majburiyatlarini qabul qilish va ishdan bo'shatish bo'lgan. Ikkinchidan, u erda ham nazarda tutilishi kerak ish va dam olish rejimini. Bundan tashqari, u rag'batlantirish va tashkilot tomonidan qabul qilingan jazo, va boshqa nuqtalari yo'llarini zikr qilish zarur.

muassasasining blankida Ushbu hujjatni tayyorlab, advokat tomonidan tasdiklangan va rahbari tomonidan tasdiqlangan, umumiy yig'ilishida xodimlari bilan kelishilgan. mehnat inspektsiyasi tashkil tekshirish qachon, birinchi joyda va bir jismoniy yoki yuridik shaxs yo'qligida talab hujjat jarimaga tortilishi mumkin.

Uy qoidalari o'z tomonidan ishlab chiqilgan, ish va ularda, asosan, o'ziga xos xususiyatini oshiriladi. Mehnat kodeksi, bu hujjatning mazmunini doir tavsiyalar, shuningdek, biron-bir maxsus shart-sharoit mavjud emas. Biroq, tayyorgarlik, xususan, qonun bu tanada ish va ish jadvaliga intizomning urg'u qismini, e'tibor kerak. Butunlay aks holda juda katta hajmli va o'qilmaydi ish bo'lishi mumkin, u arzimaydi allaqachon TC bayon etilgan qoidalarni qayta yozish.

qaysi namunasi aniq tuzilishi bo'lishi uchun keyingi olinishi mumkin, ichki qoidalarni ishlab chiqilgan. Dastlab, umumiy shartlar asosida bir bekati. Ular mo'ljallangan kimga hujjat maqsadi va uning ko'lamini ta'riflashga.

Bundan tashqari, qabul tartibini nazarda tutadigan tashkil etish va xodimlarning ishdan bo'shatish doirasida o'tkazish kerak. Shundan so'ng vazifalarni va taqriz ish beruvchilar huquqlari. Ushbu bo'limda TC tegishli moddasiga asoslangan va u usullari bayon qilingan , ish tashkilotning hokazo adolat uchun ishchilarni jalb qilish yo'llarini va. D.

Ichki qoidalarga, shuningdek, shunday qilib, yong'in xavfsizligi intizomga rioya, bandlik tarzda mazmuni, jumladan, tashkilotning xodimlari huquq va majburiyatlarini sanab, va. D. hujjat ish va dam, ish haqi vaqtida ataladi va uning to'lov, targ'ib qilish va tomonlarning javobgarligi tartibi .

Agar siz bu qoidalarda kelajakda qilish har qanday o'zgarishlar, albatta, xodimlarning xabar. Hujjat barcha xodimlarga o'qish uchun har doim ham mavjud bo'lishi kabi bir tarzda saqlanishi kerak.