O'rnatish uchun soat, uning turlari va tartibini ish

nima maydoni va nima jadvali xodimi jalb qilingan qat'i nazar, ish beruvchi turlari Mehnat kodeksida belgilangan qilingan ish soatlari, rioya etishi shart. Har bir tashkilot uni qonunga qarshi bo'lmasa, o'z qoidalarini belgilash huquqiga ega. Mehnat kodeksining 91-modda ustiga yuklaydi ish beruvchi vazifalarini maqola 16 ish grafikasi tavsifi o'z ichiga olgan esa, vaqt va uning to'lov uchun tegishli chiqindilarni buxgalteriya.

soat va tartibga belgilanadi ish:

• tashkilotning ichki qoidalari, tashkilot va xodimlar o'rtasidagi munosabatlar bilan bog'liq muddatlari va boshqa masalalarni bandligini bir-biriga, holatiga bog'liq tartib, uzatish va tarqatish, huquq va tashkilotning majburiyatlarini va ishchi qabul qilish va dam olish uchun xodimi joriy ya'ni ichki qoidalarga.

• xodim unda belgilangan rozi imzolanishi bilan kollektiv shartnoma.

Aslida, tashkilot ish jadvalini tashkil etish huquqiga ega, va xizmatchi taklif shartlarini qabul qilishi mumkin, yoki rad qilish. Mehnat kodeksi faqat asosiy qoidalarni belgilaydi.

Mehnat kodeksining 16-moddasiga muvofiq soat va turlarini ish.

1. Oddiy yoki bir o'zgarish. Bu ikki chiqish, yoki bir chiqish shestidnevka bilan umumiy besh kun va ishlab chiqarish suzuvchi bilan gandiraklab. vaqt berilishi vaqti kundalik hisobga olinadi yoki haftalik asos va bir yil uchun bir oy davrida qaerda hollarda amalga oshiriladi ishlagan. Bu xil, masalan, kun yoki hafta turish amalga oshirilishi mumkin emas holatlarda tegishli bo'lsa o'zgarish usuli yoki transport.

2. Irregular jadvali. Ish beruvchi normal to'g'ridan-to'g'ri ish vaqtidan tashqari vaqtda o'z vazifalarini amalga oshirish uchun bir ishchini olib kelishi mumkin. xodim rad etish huquqiga ega vaqtidan tashqari ishlar, va ish beruvchi mehnat shartnomasi nazarda tutilgan emas begona qul vazifalarini amalga oshirishni talab mumkin emas. bunday xodim ish soatlari, tashkilot sozlash, ammo, lekin faqat vaqti-vaqti, ham tez-tez ish vaqtidan tashqari ishga olib haqli emas. ishlash asoslangan yoki qo'shimcha pullik qo'y, yoki ish haqi uchun Kiritilgan (119-modda).

o'z ixtiyori bilan xodimlarini imkon 3. moslashuvchan ish vaqti, boshlanish va ish kuni oxiriga, shuningdek, uning davomiyligini aniqlash uchun. Lekin oxirida u muayyan vaqt davomida soat umumiy sonining qonun hujjatlarida belgilangan ishlagan bo'lishi kerak. Moslashuvchan (yoki jadval suzuvchi) taraflarning kelishuviga ko'ra jarayonida ham, bir ish dizayn ham o'rnatishingiz mumkin. Bir moslashuvchan yoki suzuvchi ish soat sabablari o'tish ikkala tufayli bo'lishi mumkin shaxsiy holatlar xodim va bir jadval eng maqbul va samarali vaziyat tashkil etish.

4. rejim o'zgarishi. Odatda ish kuniga ikki yoki to'rt smenada (kun, kechqurun yoki tunda) amalga oshiriladi korxonasi qachon soat ish qo'llaniladi. Bu holda, har hafta bir xodim kamida 48 soat davom etgan dam olish kunlari tayanib huquqiga ega.

5. qismlarga bo'lingan ish soat moddasiga 105 muvofiq joriy oxir-oqibat qo'shib bo'laklarga tanaffuslar bilan kunning bo'limi uchun beradi. qonun Ularning ruxsat etilgan soni belgilangan emas.

bu masalada asosiy qiyinchiliklardan biri, jamoa shartnomasi yoki ichki qoidalarga belgilangan barcha modullari Mehnat kodeksiga bilan ixtilof kelmaydi, faqat ishchilar ko'pincha hech qanday tovon olish holda muomala qilinadi. Bu tijorat tashkilotlari keng tarqalgan bo'lib, ularning ish o'rinlari yo'qotishdan qo'rqib, xodimlar bilan shug'ullanish emas, balki afzal mehnat nizolarini.

tez-tez ish kuni uzoq besh kundan ortiq davom etadi, aslida, u dam olish kunlari davomida ish va kamida ikki miqdorini to'lash kerak bo'ladi, deb bilish ham muhim hisoblanadi, va umumiy (yoki o'rtacha) soni soat haftasiga ishlagan kerak emas 40 dan ortiq, lekin.