Xodimlarning ruxsatnomasi ... Tashkilotda xodimlarning almashinuvi

Inson resurslari departamenti ishlarining aksariyati, ma'lum darajada xodimlarning kompaniyadagi almashinuvi holatida yuzaga keladigan muammolarni hal qilish bilan bog'liq. Odatda menejer xodimlarning kasbiy salohiyatini oshirishga qaratilgan. Ayni paytda, xodimlarning o'zgarishi (sinonimi - qayta guruhlash) qonunchilik normalariga muvofiq qat'iy ravishda amalga oshirilishi kerak. Korxonada xodimlar harakati bilan bog'liq umumiy qoidalar TCda o'rnatiladi. Keling, tashkilotdagi xodimlarning qanday o'zgarishini ko'rib chiqaylik.

Umumiy ma'lumot

Xodimlarni almashtirish deyarli har bir korxona hayoti uchun oddiy bir hodisa. TC xodimlarni doimiy ravishda yoki vaqtincha boshqa joyga (korxona ichida) boshqa bir joyga, boshqa lavozimga o'tkazish imkoniyatini va boshqalar. Shu bilan birga, ish beruvchi Kodeksda belgilangan bir qator shartlarni bajarishi shart. Aks holda, uning harakati noqonuniy hisoblanadi.

Mehnat shartnomasi

Xodim bilan aloqalar u bilan tuzilgan shartnomani imzolash vaqtida boshlanadi. Ushbu hujjatda korxonadagi faoliyati bilan bog'liq asosiy qoidalar keltirilgan. Shartnomaning ajralmas qismi sifatida fuqaro mehnatidan foydalanish chegaralarini aniqlash, shuningdek u bajaradigan darhol vazifalarini tasvirlash hisoblanadi. Ramkalarning chegaralanishi belgilangan shartlarni o'zgartirishni anglatadi. TCga muvofiq ular hujjatlashtirilishi kerak. Shuni ta'kidlash joizki, ish beruvchining o'z xodimlarini pul o'tkazish va o'tkazish uchun imkoniyatlari ushbu Kodeks bilan cheklangan.

Talablar

Umumiy qoida sifatida, xodimlarning yozma roziligi bilan korxonada o'zgarishlar bo'lishi mumkin. Ko'chib o'tish tashabbusi, shu bilan birga, xodimning o'zi ham bo'lishi mumkin. Masalan, kasbiy faoliyatni treninglar bilan uyg'unlashtirish zarurligi sababli, xodim bir vklyuchateli ishni uch smenali ishdan o'tkazish uchun ariza topshiradi. Xodimlarning o'zgarishi ish beruvchining o'zi tomonidan boshlanishi mumkin. Masalan, sertifikatlashtirish natijalariga asosan, xodimni boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilindi. Masalan, Ichki Ishlar Vazirligida ramkalarning o'zgarishi mavjud. Xodimlarning harakatlanishi tomonlardan mustaqil ravishda sabab bo'lishi mumkin. Masalan, ilgari professional vazifalarni bajargan xodimni qayta tiklash kerak bo'lishi mumkin.

Maxsus holatlar

Ba'zan ish beruvchiga vazifa sifatida qarama-qarshilik tushiriladi. Misol uchun, xodim o'z professional faoliyatini San'at tomonidan o'zgartirilgan shartlar asosida davom ettirishdan voz kechadi. 73 TC. Tarjima quyidagi hollarda majburiy hisoblanadi:

1. Xodimlarning malakasi kamligi tufayli bajarilgan ishlarning bajarilishiga yoki bajarilishiga mos kelmasligi. Bu holat sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlanishi kerak.
2. Xodimning sog'lig'ining yomonlashishi. Bu vakolatli tibbiy muassasaning xulosasi bilan tasdiqlanishi kerak.
3. Shartnoma tuzish tartibini buzish.
4. Xodimlarning ayrim toifalarini almashtirish uchun maksimal yoshdagi xodimning yutuqlari.
5. Kadrlarni qisqartirish yoki xodimlarni ish bilan ta'minlash.

Qonunchilikning noaniqligi

Yuqoridagi holatlardan qat'i nazar, xodimlarni qayta tashkil etish / topshirish ularning roziligi bilan amalga oshirilishi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchiga San'atning qoidalarini ham e'tiborga olish kerak. 57 va 9 TC. Ularga ko'ra, yangi mehnat sharoitlari xodimning oldingi holatiga nisbatan pozitsiyasini yomonlashtirmasligi kerak. San'at qoidalariga ham e'tibor qaratishimiz kerak. Kodeksning 182-moddasi. Unga ko'ra, agar xodim o'z sog'lig'ini bir xil korxona ichida boshqa kam haq to'laydigan ish bilan o'tkazsa, u bir oy ichida avvalgi joyda olgan o'rtacha daromadini saqlab qoladi. Agar harakat jarohatlardan kelib chiqqan bo'lsa, unda ish haqi doimiy nogironlik yoki tiklanish vaqtigacha bo'lgan vaqtgacha oldingidek bir xil miqdorda to'lanadi. Bunday qoidalar barcha korxonalar uchun amal qiladi: hech qanday ahamiyatga ega emas, "Rossiya temir yo'llari" OAJda yoki ayrim chakana savdo do'konida xodimlarning almashinuvi mavjud.

Dekoratsiya

San'atning 4-qismiga binoan. 57 TK, xodimni topshirganda tegishli shartnoma tuzish kerak. Ushbu shartnoma shartlarini o'zgartiradigan ish shartnomasining ilovasi. Shartnoma tabiiy ravishda yozma shaklda rasmiylashtiriladi. Ushbu hujjatga binoan korxona rahbari buyurtma beradilar. Ish beruvchi ishchini imzosi bilan tanishtirishga majburdir. Bundan tashqari, tegishli ishorani ishchining mehnat daftarchasida ham olish mumkin. Ushbu me'yorlar miqyosi, tashkiliy-huquqiy shakli va faoliyat turidan qat'i nazar, ushbu qoidalar xodimlarning almashinuvi (RZD, DOW, Litsey, rulman ishlab chiqarish zavodi va boshqalar) joylashgan barcha korxonalar uchun qo'llaniladi.

Vaqtinchalik tarjima

Bundan tashqari, xodimlarning doimiy professional faoliyat joyiga ko'chirilishi to'g'risidagi qoidalar ham ko'rib chiqildi. Xodimlarni vaqtincha qayta joylashtirish uchun bir oz boshqacha tartib nazarda tutilgan. Shunday qilib, agar xodim cheklangan vaqtga boshqa joyga ko'chirilsa, u ilgari ro'yxatdan o'tgan lavozimini saqlab qoladi. Vaqtinchalik harakatlar, masalan, doimiy ravishda, har ikki taraf tomonidan mehnat shartnomasiga asoslanishi mumkin. Misol uchun, 254, homilador xodimlar ishlab chiqarish standartlari kamaytiriladi yoki zararli ishlab chiqarish omillarining salbiy ta'sirini bartaraf etadigan boshqa ishlarga o'tkaziladi . Shu bilan birga, avvalgi faoliyatdan olingan o'rtacha daromad saqlanib qolmoqda. Xuddi shunday qoida 1.5 yoshdan kichik bo'lgan ayollar uchun ham amal qiladi. Bolani belgilangan yoshga yetgunga qadar boshqa ishlarga topshirish mumkin. Shu bilan birga, avvalgi o'rtacha daromad ham saqlanib qolmoqda. San'at bo'limida. Bundan tashqari, TC shuningdek, ishlab chiqarish ehtiyoji bilan bog'liq holda xodimni 1 oygacha uzaytirishni nazarda tutadi. Uning asosiy vazifalari bilan bog'liq bo'lmagan ishlarni bajarish. Shu bilan birga, yangi faoliyat sog'liqni saqlash nuqtai nazaridan unga qarshi bo'lmasligi va korxonada amalga oshirilishi kerak.

Vaqtinchalik harakatlarning o'ziga xosligi

Xodimlarni ma'lum bir muddatga boshqa ishga topshirganda, ularning roziligi talab qilinmaydi. Istisno hollarda past darajadagi malaka darajasini talab qiladigan lavozimga o'tish hollari mavjud. Bunday holda, San'at. 74 TC direktori yozma rozilikni olishlari kerak.

Shartlar

Vaqtinchalik harakatlar qoidalar bo'yicha ayrim istisnolardan hisoblanadi. Shu bilan birga, ularning amalga oshirilishi ish beruvchining imkoniyatlari cheklangan talablar bajarilishi sharti bilan amalga oshirilishi mumkin. Ularning orasida quyidagilarni ta'kidlash kerak:

1. Yangi ish joyida bo'lish muddati 1 oydan oshmasligi kerak.
2. Vaqtinchalik o'tkazishga faqat ishlab chiqarish zaruriyati bilan yo'l qo'yiladi.

Keyingi holatda, ayniqsa, falokat, baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisalar, mulkni shikastlash yoki yo'q qilish, uskunalar uzilishlari oldini olish. Ishlab chiqarish ehtiyoji mavjud bo'lmagan xodimni almashtirish bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Ko'chirish sababi qanday bo'lishidan qat'iy nazar, yangi ish xodimga qarama qarshi bo'lmasligi kerak. Bu tibbiy muassasadan tegishli sertifikat bilan tasdiqlanadi.

Murakkab

San'atning 6-qismida. 414 TC, ish beruvchi uchun muhim bir haq beradi. Maqolaning qoidalariga binoan, ish beruvchining ish tashlashi ishda ishtirok etmayotgan xodimlarni topshirishi mumkin, lekin ishga tushishi munosabati bilan ular mehnat shartnomasida ko'rsatilgan o'zlarining bevosita vazifalarini bajara olmaydilar va ishdan bo'shash vaqtini yozma ravishda qayd etishadi. Bunday holatda, xodimlarning vaqtincha harakatlanishi uchun TCda belgilangan umumiy qoidalar amal qiladi. Vaqtinchalik almashtirishni loyihalashtirishga kelsak, bu yerda biroz soddalashtirilgan tizim mavjud. Xususan, rahbar tegishli rahbar hujjatni chiqaradi, bu esa transfer shartlarini ko'rsatadi. Xodimlar avvalgi ishlarini saqlab qolgandan so'ng, mehnat shartnomasi shartlari o'zgarishsiz qolmoqda. Shunga ko'ra, qo'shimcha bitim tuzilmaydi. Ish kitoblarida biron bir belgining kiritilishi shart emas.