Ish bilan ta'minlash shartnomasining nuanslarini qo'shimcha ravishda kelishish

Direktorni, auditorni, ishchini rozi qilish va mehnat qonunlarini buzmaslik uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish qanday lozim ? Hayot bir lavozimdan boshqasiga o'tish, ko'pincha ish haqi, almashtirish va hokazolarni o'zgartirish bilan bog'liq ko'plab savollarni taqdim etadi. Barcha ish sharoitlari Mehnat kodeksida ko'zda tutilmaydi, shuning uchun barcha tuzatishlar qo'shimcha bitimlar bilan rasmiylashtiriladi.

Boshqa tomondan, odatda oylik ish haqi ko'payib borayotgan holatlar ko'pincha sodir bo'ladi, yiliga bir necha marta, jamoa juda katta. Ko'p hujjatlar tayyorlanmoqda, mehnat shartnomasiga bir nechta qo'shimcha bitim yozilishimiz kerak.

Ish bilan shug'ullanish vaqtida tuzilgan shartnomadagi o'zgarishlar faqatgina xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin, bu esa mehnat shartnomasining majburiy qismidir.

Ish shartnomasi bo'yicha qo'shimcha bitim shart bo'ladimi?

• Xodim boshqa ishga o'tkaziladi.
• Ish shartnomasida har qanday sharoit o'zgarib turadi.
• Korxonaning mulk egasi yoki uning egasi o'zgarishi shaklida o'zgarishlar yuz berdi.

Xodimni roziligisiz o'tkazish mumkinmi? Bu mumkin emas, u sudda bahsni qozonadi, sudga shikoyat qilmasdan shartnomani darhol to'xtatish yaxshiroqdir. Vaqtinchalik pul o'tkazish uchun shartnoma tuzish va imzolash muqobildir, lekin yana bir marta o'zaro kelishuv asosida. Vaqtinchalik ish muddati tugadi. Xodimni qaytarib berish mumkinmi? Uning roziligi bilan, shuningdek , boshqa lavozimga o'tish bo'yicha mehnat shartnomasi bo'yicha qo'shimcha kelishuv bo'lishi mumkin . Shartnomaning shakli maoshning o'zgarishi bilan bir xil, faqat birinchi band lavozimni o'zgartirish haqida, ikkinchisi maosh.

Umuman olganda, xodimlarning ish rejasida harakatlanishi bilan bog'liq barcha choralar, har ikki tomon imzolagan hujjatlarni tayyorlash bilan birga bo'lishi kerak. Buning sababi shundaki, harakatlar bilan birga ish haqi (yoki badal to'lovi) odatda o'zgaradi va ishchi ish haqi kunida qancha pul olishini bilishi kerak.

Shartnomaga qo'shimcha bitim tuzish

Ko'pincha, tushunmovchiliklar ish haqini o'zgartirish uchun mehnat shartnomasi uchun qo'shimcha bitim tuzilganda aniq bo'ladi . Qonunchilikda xodimga o'zgartirishlar (imzo chekish) bilan tanishish kerakligi nazarda tutilgan.

Bunday qo'shimchaning umumiy ko'rinishi murakkab emas. Oddiy preambula: qo'shimcha bitim (agar oldin emas, balki keyin). "MChJ Buttercup shaxsga (ismiga) asoslangan ...", odatdagidek. Keyin ishchining to'liq ismi, ular yakunlandi ... va hokazo. Va keyin ballar:

1. TDda ___ №__ sonli o'zgartirishlar kiritish uchun quyidagi tahrirda davlat organiga murojaat qiling: (shu sababli kontrakt shartlarining o'zgarishi)
2. Shartnoma kuchga kirdi ...
3. Ushbu shartnoma (bundan buyon matnda ajralmas qismi deb yuritiladi), TD - rekvizitlar.

Sana, imzolar.

Keyin bosh imzosi va kadrlar bo'limi buyrug'i bilan kadrlar jadvalini o'zgartirish to'g'risidagi eslatma . Bu ish haqining oshishi bilan bog'liq. Ishni oldindan ogohlantirish kerak va ishni qanday davom ettirish kerak - Mehnat kodeksini o'qib chiqing.

Qog'ozni qirqib tashlashni qanday qilib oldini olish mumkin?

• Dasturchiga tezda hamma narsalarni tezda bosib chiqarish uchun qo'shimcha shakllar berishini so'rang.
• Ba'zi yuristlar (xodimlar) shartnomada boshidanoq ish haqini oshirishda, lekin lavozimni o'zgartirmasdan qo'shimcha bitimlarni talab qilmaslik sharti bilan qog'ozni qirqishdan qochishadi.
• Ishga joylashish uchun ariza berishda qo'shimcha ichki kelishuvga ega bo'lgan asosiy mehnat shartnomasida mahalliy ichki harakat ko'rsatiladi. Mahalliy ichki ish haqi o'zgarish vaqtida har bir xodimga imzo qo'yiladi. Inspektorning bunday harakati mehnatni tartibga sola olmasligi noma'lum.