Kadrlar baholash usullari

Biznes muvaffaqiyat to'g'ri tanlash va xodimlarni joylashtirish, balki ulardan samarali boshqarish nafaqat bog'liq. Shuning uchun, har qanday tashkilotning xodimlar xizmatlar mutaxassislari ish tabiati va xodimlari uchun talablari haqida ochiq-oydin bo'lishi kerak. O'z mahorat va iste'dodini, shuningdek shaxsiy motivatsiya va ishni odamlarni undaydi qilish qobiliyati - barcha bu tashkilotning maqsadlariga erishish uchun zarur. Javob baholash tomonidan tasdiqlangan va vakolatlari mos usuli hisoblanadi. Bu, shuningdek, belgilashda, kadrlar zaxirasini bilan tayyorlash va ishlab chiqish, ish uchun foydalanish mumkin motivatsiya, yo'llarini kompensatsiya va imtiyozlar. usullari xodimlarning baholash nazorat va kadrlar qarorlari uchun zarur. Odatda vakolat va xodimlari samaradorligini tahlil. So'nggi yillarda, biz ko'p tashkilotlardagi qiziqishlariga omillar baholash turli usullardan foydalanish boshladi.

Vakolatlari bilim, xarakterlanadi qobiliyatlari, ko'nikma, qiymatini, shaxsiy xususiyatlarini. Samaradorligi, bu uchun, uchun turadi taqlid qilsa, foydalanish, aniqlanadi asosiy ko'rsatkichlarini. eng qiyin xodimning xatti baholash. xodimlar baholash uchun eng keng tarqalgan usullari - baholash markazi - test, simülasyon o'yinlar, shuningdek texnikasi fuzi turli xil o'z ichiga olgan murakkab usuli intervyu bo'ladi. Bu G'arbda Ittifoqchilik qo'shinidagi ayg'oqchilarni yoki kichik memurlarıyla Ikkinchi jahon urushi davrida qo'llaniladi boshladi. Keyinchalik, u tarqatilgan va biznes tashkilotlari edi. Ayni paytda, yordami bilan deyarli barcha yirik g'arb kompaniyasi xodimlari baholash. Mamlakatimizda, bir usul erta doksanlı beri ma'lum qilindi.

A ko'proq murakkab tartibi kelajakda baholash markazi o'z professional va nisbatan xodimlarning haqiqiy sifati haqida o'ylash imkonini beradi , psixologik xususiyatlari. Bundan tashqari, xodimlar baholash murakkab usullari foydalanish ko'proq ob'ektiv moslashuvchan xodimi va potentsial mutaxassislar talablarini baholash. U qanday ishlaydi? A'zo taqdim va mutaxassislar ishtirokida tayyorlangan stsenariy bo'yicha biznes vaziyatni o'ynaydi biznes o'yin, ichiga oladi. tartibi, psixologik, kasb-hunar va umumiy test va biografik anketa ishlab chiqarish intervyu ichiga oladi. majburiy xizmatchi, professional yutuqlari tasvirlab strategiyasi va taktikasini tanlash bilan ish holda uning tahlilini o'tkazish kerak. Mutaxassislar kuzatish va har bir ishtirokchi uchun tavsiyalar.

Lekin bizning kompaniyalari eng test va yollash bilan intervyu foydalanish bilan psixologik xususiyatlarini baholanadi. ularning samaradorligini va xulq xodimlarining ish baholash uchun, tez-tez xodimlar baholash an'anaviy usullari foydalaning. KPI'ler har doim tashkilot ish jarayonlari va unda mavjud nazorat tizimi bilan bog'liq. baholash uchun xulq-omillar, quyidagi yetkinliklerini ta'minlash xodimlar baholash usullari, qo'llanilishi mumkin: qaratib natijalar, rahbariyati va tashabbusi, moslashuvchan va hamjihatlikni, rivojlantirish borasida jamoa ishlashi va hamkorlik, intizom va mas'uliyat. tegishli nuqta tizimini o'lchash uchun, yuksalishi taxminlar kattaroq bir nomaqbul darajaga ko'tarilgan bo'ladi. Bu soha kompaniya tabiati va shakliga qarab, bir necha qismga bo'linadi. Har bir vakolatiga uchun tahlil va ishchining bevosita rahbari tomonidan tegishli ball va ofitser yakuniy xulosa qilish uchun ruxsat beriladi.

taniqli va keng ishlatiladigan bilan bir qatorda, ayrim kompaniyalarning kadrlar baholash noan'anaviy usullarini foydalaning. Ular (o'quv markazlari va konsalting kompaniyalari ba'zi mashhurlik reytingini olib bo'lsa-da), tasnifi qiyin, lekin masala bir necha misollar tushunishga olib kelishi mumkin. eng mashhur usullaridan biri - bu ish beruvchining vakili, masalan, 30-daqiqada bir intervyusida va qalam uchun bekor qilindi, yuzi nomzod otib qiyin uchrashuv bo'ldi. Bundan tashqari, standart stsenariylari uyat savollarga javob taklif. Emas, balki har bir kishi, hatto atayin harakatlari İşbulan qisman tan keyin, bunday kompaniyada ishlashni rozi bo'ladi. Nostandart usullar turlicha va ularning katta o'rnatiladi.