Sinov davri: Muhim Mavzular

Ba'zi faoliyati uchun, yirik kompaniyalarda ish uchun sinovga vaqt bo'sh holatda qabul qilish uchun bir fikr bo'lib, bir vaqtning o'zida, uni tashkil etish, balki xodim uchun emas, balki faqat foydali bo'ladi. Bu safar bizni to'liq mas'uliyat tushunishga va ularning qobiliyat, ko'nikma, tajriba ularni taqqoslash imkonini beradi.

Lekin aslida, sinov muddati joriy har doim emas, faqat ezgu maqsadga ettiradi, har doim emas xodim uchun foydalidir, balki qarama-qarshi.

ning yangi kelganlar uchun sinov davri qiyin vaziyatlarda kichik yo'qotishlar bilan borishni o'sha tashkilotlarni va ishchilarni ta'minlash uchun qonunchilikni joriy haqiqatni bilan yarataylik va mehnat munosabatlari. ish beruvchilar uchun, ish bilan sinovga davri - bu xulosa mumkin muddatli shartnomalar uchun muqobil har bir xodim bilan ham emas (Maqolalar 58, LC RF 59). Bu borada davlat siyosati ishchi va menejerlar, ham huquqlarini himoya qilish uchun ish yuritilayotgan sonini kamaytirishga qaratilgan, va, Mehnat kodeksiga 70-modda aks etadi.

Qanday aslida huquqiy taxmin qo'llanilishini sodir mumkin?

Ko'pincha, boshqaruv tomonidan o'zgartirilgan sinov davri qoladi. Qonun aniq belgilanadi qaramay, ko'plab fuqarolar hali ham uning sinov maksimal vaqt chegarasi bilmayman. Va testlar qonun muddatda uzoq maqbul davom ish joyida, ustiga ajratish. Betayin rahbarlari Kelgan ibora ortida yashiringan, ishdan keyinchalik maksimal siqib, va "xodimi sinovga davri o'tdi yo'q." Va juda oz kishi buzilgan huquqlarini tiklash uchun sudga murojaat. Bu olov mumkin edi vaqt yo'qolgan edi, chunki bir post sinov xodimi sifatida o'tmishda qaytarib hollarda 96% - va kim chiziladi.

Ba'zan rahbarlari keyinchalik bir xodimi lavozimidan ozod imkoniyatiga ega bo'lish uchun sinovga muddatini uzaytirish. Bu huquqiy emasmi? sinov muddati qancha? Nima u, albatta, belgilangan bo'sh, va zarur nima emas? qaysi nuqtada bir ish beruvchi mumkin emas bir xodimi lavozimidan ozod sinovga davrida, yoki faqat oxirida? Men uning qarorini oldindan xodimi xabardor qilish shart qilaman? Qanday qilib kelajakda ta'sir qiladi bandligini sinov muddati sahnada xodim ishdan? qonuniy sinov uchun ish haqi kamaytirish yo'qmi? Savollar paydo va u erda, lekin ularning ko'plari Mehnat kodeksining 70-maqola javob mumkin. AQSh unga qarab chiqaylik.

ushbu moddaga binoan, sinov muddati ko'pi 3 oy. istisnolar yuqori lavozimlar, shuningdek bosh hisobchi bo'ladi. Ular uchun, sinov muddati 6 oy davomida o'rnatishingiz mumkin. Agar ish shartnomasi (6 oygacha) qisqa muddatga tuzilgan bo'lib, o'tgan ortiq 2 hafta sinov mumkin emas. Va, albatta, ish beruvchi tomonidan sinov muddati har qanday uzaytirish haqida va hech savol bo'lishi mumkin. Yoki xodimi test o'tgan yoki bo'lmagan.

sinovga davri LC RF fuqarolari 70-moddada sanab, boshqa har qanday xodim, o'rnatishingiz mumkin. Eng ishchilar sinov muddati uchun ishga mumkin. Bu ish bilan shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa Biroq, u xodimlarning test holda qabul deb hisoblanadi.

sinovga davrida xodimi, barcha bir xil huquq va mehnat shartnomasi imzolanishi munosabati bilan yuzaga keladigan majburiyatlar lozim. ish haqi taraflarning roziligi bilan kamayadi, lekin bu sharti bilan Mehnat kodeksida, hech qanday gap yo'q bo'lishi mumkin. xodim mehnat shartnomasi topilgan barcha nozik bandligini bunday shartlariga rozi bo'lsa. ruxsat olgan bo'lsa shartnoma miqdori va bunday miqdori xodim tomonidan to'lanadi davomida davri aks qilmasa, ish haqi kamaytirish rahbarining barcha harakatlari noqonuniy bo'ladi.

sinov muddati natijasida bilan bog'liq ochko qolgan, bir necha marta o'zgardi tahrir, to'ldirilsin qilgan LC RF, 71-moddasida aks ettiriladi. joy mos bo'lmasa, ushbu moddaga ko'ra ishchi, imtihon davrida ishdan mumkin. Lekin bosh aniq lafz bilan, yozma ravishda va to'g'ri shaklda ishdan bo'shatish sabablari bilan, 3 kun davomida bu haqda xodim xabardor qilishi shart. ishdan bo'shatish uchun etarli sabab faqat shaxsiy fazilatlari va post tajribasi o'rtasidagi farq bo'lishi mumkin. yana o'ziga xos so'zlar bilan bo'ladi, yaxshi. Kerak, bu so'zlarning dalil hujjatlashtirilgan bo'lishi. Bu sabablar xolisona bo'lishi ko'rinadi yoki ishdan bo'shatish uchun kam bo'lsa, xodim har doim sudga borish mumkin. Shuningdek sinov muddati so'ng sodir lavozimidan ozod, ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

Bu holatda vazifalari deb hisoblaydi, ularning tajribasi, malakasi, mahorati, afzalliklar tegishli bo'lmasa sinov muddati har qanday vaqtda tark mumkin xodimi, (shuningdek, 3 kun ichida ish beruvchi xabardor). Va bu bilan yomon narsa yo'q. ish quyidagi u o'zingiz haqida bu xulosalar asosida tanlash mumkin bo'ladi.

Barcha bu faqat qo'shishingiz mumkin. hayotda qonunda belgilangan doirada topshirildi qiyin vaziyatlar bor. Bu sudda o'z huquqlarini himoya qilish jiddiy sabablar taqdirda advokat bilan maslahatlashing og'ritdi hech qachon!