Boshqarish uslublar

boshqaruv uslublari - bu boshqaruv uslubi kabi narsa, shuningdek, qo'lida ishlaganlar bilan o'zaro va ish tashkil rahbari tomonidan ishlatiladigan texnikasi hisoblanadi. Shartlariga rozilik bildirasiz, ijro hokimiyati organlari, ularning talab va istaklarini bildirdilar qanday tez-tez bog'liq. Bu hisobga hokazo odamlar va nafaqat menejeri lavozimini, balki uning shaxsini, muloqot qilish yo'lini, munosabat oladi.

boshqarish uslublar

Navlari farq qiladi. Ular tez-tez birlashtirish. Umuman olganda, u faqat tajribali rahbar aniq orqali faqat mumkin, chunki ba'zi qiyin vaziyatlarda, bir uslubi o'tish mumkin bo'lishi kerak, deb qayd etish lozim.

Bor avtoritar (avtokratik) boshqarish jihozlardan. uning ustunlik mavqeini ta'kidlashni harakat barcha mumkin vositalarni bosh. Barcha qarorlar ular tomonidan amalga oshiriladi, va faqat ularni - bu holda nazorat qo'lida ishlaganlar dan maslahat so'rash kerak emas. Avtoritar boshqaruv uslubi - murosaga tashqari, aniq holatda bilan qattiq usullari. Tashkilot har bir kishi o'z joyi, qaysarlik va intizom to'la darajada jazoga bilish kerak. qoida tariqasida, ko'plab ma'muriy chora-tadbirlar ishlab chiqilgan.

Ushbu boshqaruv uslubi har qanday xato muvaffaqiyatsizlikka olib kelishi mumkin tashkilot, shakllanishi davrida juda samarali bo'ladi. Bundan tashqari, bu davrda emas, balki barcha jamoa a'zolari kompaniya erishish uchun harakat qilmoqda gol, tushunish, deb qayd. Avtoritar boshqaruv uslubi - bu maqsadlarga ahamiyatini etkazish uchun ajoyib bir yo'l.

Umuman, shu bilan birga, bu uslubi qo'l ostidagi jahli bo'ladi, deb aslida olib kelishi mumkin, jamoa ichidagi atmosfera mavjud bo'ladi, noqulay bo'ladi xodimlari aylanmasi.

avtoritar boshqaruv uslubi aniq qarama-qarshi demokratik hisoblanadi. Bu holda, barcha, albatta, ham amri birligini tamoyili asosida qurilgan, lekin boshqarish tashkiloti ishtirok va xodimlar. Ba'zan butun firmasi ishlab chiqish va ishga yo'nalishi bilan bog'liq ba'zi masalalarni hal qilish, ularga ruxsat etiladi. joyida qo'lida ishlaganlar va Buyuklardan tenglik haqida demokratik uslubidagi diqqat. Ko'pincha organlari boshqaruv, bu uslubi tanlagan tashkilotlar uchun so'rayman "sizni".

Tasvirlangan uslub jamoasi munosabatlar shakllantirish uchun mukammal hisoblanadi. Bu jamoa ichidagi yaxshi muhitni yaratadi, deb aslida, odamlarni olib tufayli bo'ladi. Mojarolar ruxsat berilmaydi.

Bu holda buyuk majburiy usullari usullari e'tiqodi bilan birga. Odamlar tengdoshlari ortda istamayman Shuning uchun yaxshi ish. Laggards torting moyil. Ko'pincha, shuning uchun turli partiya qanday, kino, teatr guruhi tashriflar, qilayotgan payitda bo'lib, va. Har bir tug'ilgan kun bor edi.

Bu boshqaruv uslubi hisobga har bir fikrini olish har doim ham oson emas, yomon emas. Bundan tashqari, unutmang, favqulodda bu juda samarasiz bo'lishi mumkin.

avvalo boshqarish Liberal uslub ehtimol, eng alohida hisoblanadi. Bu rasmiylar ularni munosib deb ishlarni amalga oshirish uchun odamlarni ruxsat Aslida asoslangan. Albatta, bu ish o'z vaqtida va yuqori sifati bilan amalga oshiriladi, deb taqdim etiladi. bir zumda bir jamoa "yo'qola" va nogiron bo'lishi mumkin, shuning uchun bu erda biz, imkon qadar oqilona harakat kerak. o'ng yondashuv bilan, natija ta'sirli.

Agar qaror oldin, u boshqarish mumkin bo'lgan barcha tarzini ko'rib tavsiya etiladi. Bu bir necha marta har bir narsani qayta ko'rib chiqish zarur. U yaqin va uzoq kelajakda sodir bo'ladi, deb o'ylayman, hisobga kompaniya joriy vaziyatni olib odamlar o'ziga xos xususiyatlari bilan ishlashni hisobga olish zarur.