Ishdan to'xtatib - u burchimizdir

Ko'pincha, o'z ishlarini amalga oshirish uchun, bir kishi mehnat qonun hujjatlari bilan belgilangan bir qator sharoitlar javob kerak. Aks holda, siz ishdan to'xtatib kerak. emas - Ushbu koida u, faqat qonunda nazarda tutilgan hollarda mumkin ish beruvchi huquqiga, lekin uning burchi. Xususan, u hollarda amalga oshirilishi lozim qaerda ish chiqarib asosida Mehnat kodeksi:

- xodimi majburiy psixiatrik ekspertiza yoki tugamasa jismoniy ko'rikdan ;

- shifokor tibbiy sabablarga ko'ra xodimi o'z ishini amalga oshirish mumkin emas, deb qaror qildi;

- ishchi intoksikatsiya (dori, spirtli ichimliklar, zaharli) bir holatda ish joyida keldilar;

- shaxs bilim va ko'nikmalar, shuningdek, kasb-hunar xavfsizlik va sog'liqni saqlash tayyorlash sinov bajarilmasa;

- huquqidan mahrum bo'lgan ishchi u boshqa ishga o'tkazilishi mumkin emas-da, qurol va shunga o'xshash oshirish, haydovchi yoki ularning ish vazifalarini amalga oshirish uchun;

- qonun tomonidan ruxsat turli nazorat organlari yoki shaxslar uchun bu chaqiriq;

- joriy qonun hujjatlarida belgilangan ish uchun boshqa to'siqlar mavjud.

ular sodir bo'lgan sabablarini bartaraf qadar tarqatish muddatga amalga oshiriladi. Bu, albatta, tartibi hisoblanadi. ishdan to'xtatib turish odam mast, deb aslida tufayli bo'lsa, operatsiya faqat uning ahvoli normal keyin bo'lishi mumkin oldini olish uchun. qadar - maxsus huquqdan mahrum taqdirda huquqlarini tiklash. qoida tariqasida, tartib nashr xodimi ishdan to'xtatib lozim bo'lgan hujjat oldin bo'lishi kerak. Bu siz ishdan to'xtatib istagan tufayli qaysi sabablarini, davlat kerak. u faqat muayyan sharoitda amalga oshirilishi mumkin, bu ayniqsa muhim ahamiyatga ega. Misol uchun, qachon bir kishi istamaydi boshqa ishga o'tkaziladi u o'z salomatligi sifatida bajarish uchun harom emas.

ish bir xodimning olib tashlash protsessual jihatlari rioya qilmaslik kelgan bo'lsa, u, ayniqsa yuritishda, ish beruvchi uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Sud noqonuniy buyruq e'lon qilishi mumkin va majburiy yo'qligini to'lash uchun ish beruvchi majbur. Ko'p hollarda, ish haqi dan olib tashlash xodimi zaryadlangan emas. Istisno - bu bilim va mehnatni muhofaza qilish, yoki majburiy tibbiy ko'rikdan tayyorlash sinovlaridan o'tishi olmadi holatlar. zaryadlangan bo'lib, bu holda, ishlab chiqarish, vaqt xil tarzda to'lanadi (ish beruvchi aybi uchun oddiy tomon tashqarida sabablarga ko'ra). Bu ishdan deb to'xtatib tushuniladi - bu uning ish haqi va ish joyini saqlab qolish uchun kafolatlangan ish bir xodim, ozod emas. ishdan ozod bo'lib, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan, lekin hali ham qo'shimcha qilish mumkin jamoa shartnomasi yoki mahalliy tashkilot akti.