Tartib-intizom jinoyat va intizomiy harakat turlari

Mehnat intizomi va uning buzganlik uchun javobgarlik har muassasasi muhim ahamiyatga ega.

Intizom intizomiy jinoyat sodir etgan insonlar jalb qilinadi. batafsil, bu savol o'ylab ko'ring.

Tartib-intizom jinoyat - bu noto'g'ri bajarish yoki butun professional mehnat majburiyatlarini nodavlat bajarish hisoblanadi. Bu nima xarakterlaydi?

Tartib-intizom jinoyat quyidagi majburiy elementlari bor:

• ayb;
• mehnat majburiyatlarini (noto'g'ri ishlash) buzilmaydi;
• wrongfulness;
• xodimlar va oqibatlari noqonuniy harakatlar o'rtasidagi bog'liqlik.

tegishli huquqiy hujjatlar ostida aniq mehnat majburiyatlarini buzgan bo'lsa xodimning harakat yoki harakatsizligi noto'g'ri tan oladi.

xodimlarining noqonuniy harakatlari gunoh niyati shaklida yoki oddiy beparvolik bilan ifodalanishi mumkin. noto'g'ri ishlashi yoki xodim bandligi majburiyatlarini qarab uning aybi emas, balki bo'lsa, u holda bir intizom jinoyat mantiqiy emas, bu xatti ko'rib. Bu qoida har qanday holatda ham amal qiladi.

Tartib-intizom jinoyat emas xodim emas, balki mehnat vazifalarini bilan bog'liq noqonuniy harakatlar, bajarilgan bo'lsa, shuning uchun.

Standart ishchi ifodalangan bandlik majburiyatlarini bajarmaslik shartnoma yoki ish qonun bilan belgilanadi bandlik majburiyatlari hisoblanadi.

Bir element etishmayotgan bo'lsa, u intizomiy ayb, deb, xodim javobgar bo'lishi kerak emas deb hisoblanadi.

Bunday intizomiy javobgarlik jinoyat sodir uchun intizomiy jazo choralari xodimga tegishli bo'lsa tegishli emas. Bu qoida, shuningdek, hurmat bo'lishi kerak. umumiy va maxsus: intizomiy javobgarlikka ikki turdagi bo'lishi mumkin.

Jami ish shartnomada nazarda tutilgan qoidalar asosida amaliy. Bu javobgarlik turi maxsus javobgar deb faqat tashqari, barcha xodimlar uchun juda amal qiladi.

TC uch turlari : ichki qoidalarga standarti, mahalliy va sanoat. Ish beruvchilar va, shunga ko'ra, ishchilar qat'iy aks holda u bir intizomiy ayb bo'ladi, ularga amal qilishlari kerak.

Alohida mas'uliyat kabi Konstitutsiya va intizom qoidalariga sifatida qoidalarga asosida qabul qilinadi. Bu faqat odamlar ayrim toifadagi amal qiladi.

umumiy farqli o'laroq maxsus mas'uliyat maqsadi, deb buzgan uchun oliy jazo amal hisoblanadi.

ish beruvchi intizomiy, jinoyat sodir etilgan bo'lsa, intizomiy jazo choralari birini qo'llash huquqiga ega. intizomiy kurashlarda o'z ichiga oladi: ishdan bo'shatish, tasviriy, tanqid va eslatma. Uchun davlat xizmatchilari, davlat xodimlari va harbiy xodimlar boshqa intizomiy jazolar qo'llaniladi.