Mentoring tushunchalari to'g'risidagi nizom

Mentoring yangi ishchi tayyorlash samarali usuli hisoblanadi. Endi u professional xodimlar tanlash qiyin. o'z vazifalarini uchun darhol Davom etish uchun tayyor bo'lgan odamni topish, deyarli mumkin emas. Murabbiylik lavozim guruh shakllantirish va tayyorlash qoidalarini o'z ichiga oladi. Shuning uchun kompaniya professional ish bo'ladi.

aniqlash

Murabbiylik joy tushunchasi ta'rifini o'z ichiga oladi. tashkilot hajmiga qarab, boshqaruv oz tajriba yoki yo'q bilan xodimlar yollash mumkin. o'qitish jarayonida yuqori malakali tegishli axborot bilan ta'minlash orqali o'quv Ajam ish.

Murabbiy yangi xodim ish tamoyillarini o'rganish imkonini beradi, bir kishi hisoblanadi. U bilim va vazifalarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar assimilyatsiya nazorat qiladi. attestatsiyadan belgilashingiz mumkin, yosh mutaxassislar tayyorlash so'ng, shundan keyin u ishlashga ruxsat etiladi. butun jarayon kerakli malakalar o'rganish tez imkon beradi ish joyida, amalga oshiriladi.

kompaniyasida Training

Murabbiylik lavozimini faoliyat ko'plab korxonalar. Bu hidoyat tartibi yaratilgan. Ushbu tadbirlar ishlab chiqarish jarayonini takomillashtirish ko'nikma va bilim mahoratini o'z ichiga oladi. Trening muhim vazifa hisoblanadi Xodimlar bilan ishlash.

kompaniya yoki undan tashqarida tashqi maktab o'quv markazi deb nomlangan. Bu holda, xodimlar, shuningdek yaxshilash, ularning malakasini "noldan" o'qitiladi. Ular uchun, o'z murabbiylar va taklif odamlarni tashkil qaysi tayyorlash kurslari, seminarlar va ma'ruzalar mavjud.

Ichki maktab individual o'qish variantni deb ataladi. Yosh mutaxassislar, tajribali xodimlari ko'rsatmalar, tavsiyalar taqdim etamiz. Ushbu ta'lim afzalligi individual tajriba o'tkazish hisoblanadi.

o'qituvchi sifatli

Murabbiylik joy xodimi bo'lishi kerak nima ponyatieo o'z ichiga oladi. yangi xodimlarni o'qitish amalga oshiriladi oldin instruktor tayyor bo'lishi kerak. Ular menejeri, mutaxassis yoki menejeri saralash bo'lishi mumkin. Bu bir necha talablarga javob berishi kerak:

• bir post tehnologik;
• o'z vazifalarini amalga oshirish g'amxo'rlik;
• Ish tajribasi yo'q 1 yildan kam;
• kamida 3 yil davomida kasb-hunar vazifalarini tajribasi;
• shaxsiy istagi;
• Mbo mukammal ishlash.

Murabbiylik haqida lavozim bayonotida boshini qatnashmoqda. hujjat instruktor Stajyer o'rgatish kerak, barcha harakatlarni o'z ichiga oladi. Yangi xodim barcha o'zlashtirildi va ish qilingan bo'lsa, ustoz tovon oladi.

ro'yxatga olish qo'llanmalar tamoyillari

xodimlari bilan o'zaro hamkorlik yildan qiyin ish emas, va bu kompaniya samaradorligini ta'sir, shuning uchun diqqat murabbiylariga tanlash kerak bo'ladi. Agar muallim bo'lishni istaydi bir xodimning qobiliyati va irodasi bilan bir qatorda rahbari roziligini talab qiladi. Bu ilovaning o'rganish davomida shakllanadi.

nazoratchi murabbiylikka bajarish uchun o'zini-o'zi tanlash va xodimning tavsiyasiga huquqiga ega. qaror ish natijalari asosida qabul qilinadi. O'qituvchilar uyushqoqlik bilan murabbiylik jarayonini tashkil beruvchi, o'qitiladi. Ular mazmunini, uslubi, taqdimot tartibini o'rganish.

guruhdan istisno

tashkilot ustozlik to'g'risidagi nizom xodimi bu faoliyat ozod qilinishi mumkin bo'lgan omillarni o'z ichiga oladi. instruktor aks holda guruhdan istisno bo'lishi mumkin, samarali o'z vazifalarini bajarish lozim.

Murabbiylik ishdan bo'shatish sabablari:

• hech o'sish bor, mahorat rivojlantirish emas;
• Yangi xodimlarining 20 dan ortiq% olingan edi;
• ekspert-to'g'ri vazifalarni bajarish emas;
• tarbiyalanuvchilarining 30 dan ortiq% o'qituvchi qarshi shikoyat bildirdi.

foiz murabbiy

Murabbiylik joy instruktor Stajyer huquq va majburiyatlarini o'z ichiga oladi. shaxsiy intilishlari va qobiliyatlarini tashqari, ta'lim beradi ekspert, bir haq to'lanadi. Ushbu mablag'larning uchun sifat jihatidan o'z ishlarini olib borishi lozim mentor.

Mutaxassislar uning davlat qabul shundan keyin yangi xodim, ishini va bilim baholaysiz. o'qituvchi vijdonan o'z vazifalarini bajarish bo'lsa, talaba zudlik bilan ishlash olishingiz mumkin.