Xulosa vaqt ishlash yozuv: tushunchasi va ayrim xususiyatlari.

Har bir inson bor, buning uchun standart sakkiz soatlik barpo etish muammoli ish turlari biladi ish kuni butun oy, shuning uchun Rossiya Mehnat kodeksi ish vaqti hisobini umumlashtirilishi ta'minlaydi. Uning xususiyati xodimi kunduzi, masalan, ish joylarida bo'lishi mumkin, va keyingi ikki kun ichida ishga bormaydi, deb hisoblanadi. Bu haftasiga qirqdan ortiq soat ishlashi mumkin. soat umumiy soni oshib yoki bir yilgacha bir oy har maxsus hisobot davri (emas, balki bir necha yil) uchun ish vaqti sonidan kam bo'lmasligi kerak ish oyiga ishlagan. Bundan tashqari, ketma-ket ikki smenada ishlashi uchun xodimlarini jalb qilish man etiladi. aksincha, ish bo'lishi mumkin - tashqaridan va an'anaviy ma'noda bir davlat bayrami sifatida ushbu turkumga kiruvchi ishchi odamlar jadvaliga ko'rsatilgan bir necha kun bu holatda Dam olish kunlarisiz.

O'zgartirish kiritish uchun qaror Ish beruvchilar jadvalini, chunki haqiqat pereabotki imkoniyati qonunini buzish xavf. Shuning uchun, kadrlar xodimlari ish vaqti hisobini umumlashtirilishi tavsiya qilamiz.

o'z (ichki) mehnat qoidalariga qoidalariga - ish vaqti qisqacha yozuv tashkilot doirasida joriy mumkin. Bu rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi, ammo bu qaror kompaniyasi vakili organlari bilan kelishish kerak. qoidalari vyshenazannye o'zgarishlar bo'lishi mumkin - ichki qoidalari dastlab ish vaqti umumlashtirilishi hisobini yuritish, lekin u joriy etish zarur bo'ldi Bir necha vaqt yo'q bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasi qonun ish vaqti majburiy umumlashtirilishi hisob beradi bo'lgan yagona hodisa - bir aylanish jadvali ish faoliyati doimiy istiqomat joyida xodimi yuz amalga oshiriladi, va xizmatchi har kuni uyga qaytib bo'lmaydi.

Saqlab vaqt jadvalning , chunki farq qilishi mumkin operatsiya brigada (birligi) uzunligi turli a'zolari uchun, ayniqsa ehtiyot yondashuv va e'tibor talab, va u aniq hisobga mehnat to'lov o'ng har bir xodim tomonidan ishlagan soat olish muhim ahamiyatga ega.

Qanday vaqt jadvalning to'ldiring bir hisobot davri uchun ishchilar bilan kelishilgan o'zgarish jadvaliga e'tibor kerak, deb ta'kidlaydi. xodim ish haqi o'rnini belgilash va u barcha siljishlar yakunlandi bo'lsa, o'zgarish jadvali hisobot oyida tutilgan uchun, u to'liq ish haqi olinadi. bir oy muddatda xodim odatdagidan kam ishlagan bo'lsa, uning ish haqi kon qoidalarga ulushi mutanosib bo'lishi kerak. Shunday qilib, oydan oyga ish haqi farq qilishi mumkin. Rossiya qonunchiligiga sootetstvii soatlab uni ko'rsatish kerak çizelgelerini to'ldirish uchun kishi otvetstennoe aslida ancha norma ko'ra, ishlagan. Bu qoida va hisobot karta tom ma'nodagi namoyish qilish amal qilishlari kerak - kodlari.

hisobot kartani to'ldirganda, tashkilotning vaqt ishlash umumlashtirilishi hisobini olib boriladi bo'lsa, oddiy qoidalari rioya qilinishi kerak. peryh uchun, ish joyini ko'rinishi va butun tashkilot yoki uning tarkibiy bo'linmalari to'g'risidagi sobit bo'lishi kerak qoldiradi. Qabul, mehnat shartnomasi yoki shartnoma buyrug'i asosida jadvalga yangi xodim qo'shilishi. Uchinchidan, har bir xodim u boshqa joyga undaydi, agar xodim tomonidan tutiladi noyob xodimi raqami bor. ishdan xodimning xodimlar sonining lavozimidan ozod etilgan taqdirda ikki yil davomida boshqa bir xodim uchun berilmaydi.