Operatsiyalar mutaxassis - u? Ta'minot bo'limi: qurilish, hamkasblari, etakchilik

tajribasi bor har bir odam, u kompaniyaning to'g'ri hayotiy faoliyati tomonidan ekanligini va xodimlar xavfsizligini ta'minlaydi qanchalik muhim tushunadi. xodimlar qulay unda qolish uchun kompaniya xodimlari kiritilishi kerak bo'lgan topish.

Nima uchun bir qo'llab-quvvatlash yaratish

bir parvarishlash bo'limiga murojaat - Dastlab, bizga bu qo'llab-quvvatlash bayon qilsin. Odatda, bu bo'linmalari iqtisodiy faoliyat bir tarvaqaylab tuzilishi bilan yirik korxonalar bilan yaratiladi. kichik korxonalar bir bo'limi vazifalari Shu odamni mumkin. Bu bo'lim xodimlari asosiy vazifasi o'z faoliyatini ta'minlash uchun kompaniya xarajatlarini kamaytirish va ish joyidagi qulay shart-sharoit yaratish, bu yaxshi tashkil ma'muriy faoliyatini ta'minlash hisoblanadi.

Kafedra tarkibi

– это должность, которая более характерна для крупной организации, где формируют самостоятельное структурное подразделение и создают положение об АХО. mustaqil tarkibiy birlik hosil qiladi va operatsiyalari o'rnini yaratish katta tashkilot, ko'proq xos bo'lgan joy - Men, qo'llab-quvvatlash xodimlari a'zosi Yuqorida aytib o'tilganidek.

qo'llab-quvvatlash doirasida xolding minglab guruhi joylarda ajratilgan bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, sohalarga bo'limi doirasida ajratish mumkin:

Планово-расчетный, основная задача которого – планирование расходов и определение их целесообразности. xarajatlarini rejalashtirish va ularning muvofiqligini aniqlash uchun - asosiy vazifasi 1. Rejalashtirish va joy.

Материально-ресурсный – осуществляет контроль приемки расходных материалов. 2. Moddiy Resurs - sarflanuvchi qabul nazorat qiladi.

Социально-бытового обеспечения – создает условия комфортного существования сотрудников компании. 3. ijtimoiy qo'llab-quvvatlash - kompaniya xodimlarining qulay mavjudligi uchun sharoit yaratadi.

Kafedraning asosiy vazifalari

Bu birlik katta tashkilotlarda muammolar ko'p qo'yish oldin kamdan-kam hollarda shunday savol so'rashadi: "? mutaxassis fanidan - u"

jamoasi barcha a'zolari bo'limi xodimlari muhim masalalar bilan shug'ullanadi, deb tushunaman, hal korxona silliq yugurish hissa qo'shadi:

• iqtisodiy xizmatlar;
• yaxshi holatda va binoning ichki saqlab;
• qulay ish sharoitlarini yaratish.

Ta'minot bo'limi. vazifalari

Tufayli, bu tarkibiy birligi oldida muammolar juda xilma-xil bo'lishi mumkin, lekin bir yo'li, yoki tegishli darajada saqlash ta'minlash bilan bog'liq boshqa mumkin, deb aslida uchun, u quyidagi vazifalarni tayinlash mumkin:

• tegishli kontent ish binolar bilan ta'minlash;
• uskunalar to'g'ri foydalanishga nazorat qilish;
• rekonstruksiya, binolar ta'mirlash rejalashtirish;
• rejalangan parvarishlash, uning nazorat va qabul amalga oshirish;
• bino va uning tashqi ko'rinish, ko'kalamzorlashtirish va obodonlashtirish;
• byudjet xarajatlari;
• barcha zarur hujjatlar olish;
• samarali ishlashi uchun zarur bo'lgan har bir narsa bilan xizmat ishchilar ta'minlash.

АХО требует соблюдения большого количества норм и правил и неразрывно связана с высокой степенью ответственности за исполнение работ. Shu asosda, biz qo'llab-quvvatlash ish qoidalar va qoidalarga bir qator muvofiqlikni talab qiladi va ajralmas ishlarni bajarish uchun mas'uliyat yuqori darajada bilan bog'liq, deb xulosa qilish mumkin.

huquqlari haqida

. (- biz allaqachon qaror qildik kim) Endi to'g'ri mutaxassis qo'llab-quvvatlash nima haqida gaplashaylik. Shuningdek ushbu bo'limdagi u bo'limi xodimlari vazifalarini uchun mas'ul kim ko'rsatiladi.

Kutilganidek, bu element turli standartlar, operativ foydalanish hisoblanadi mulkni, asrab-avaylash uchun talablar monitoringi bilan bog'liq hamma narsani o'z ichiga oladi.

Bundan tashqari, bir omborida tovarlar to'g'ri saqlash kuzatib mumkin bo'limi, sarflanuvchi materiallar ofis materiallari foydalanish to'g'risidagi hisobotlarni talab qiladi.

Albatta, tarkibiy birligi o'ng - zarur hollarda turli institutlari (ta'mirlash, qurilish kompaniyalari) bilan o'zaro kompaniya vakili javobgarlik masalalarini o'z maydoni ichida hal qilish.

может инициировать через руководство издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания за порчу имущества. Operatsiyalari boshqarmasi boshlig'i mulkiga zarar uchun intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi maqsadida qo'l nashri orqali ishga tushirishingiz mumkin tekshirishlar natijalari asosida.

hamkorlik to'g'risida

руководитель или рядовой сотрудник, не имеет значения) при выполнении своей работы в обязательном порядке выстраивает служебные взаимоотношения с коллегами из других отделов. (Deb - bir rahbar yoki oddiy xodim, baribir) operatsiyalar mutaxassis majburiy xizmat o'z faoliyatini amalga oshirishda boshqa idoralar hamkasblari bilan munosabatlarni shakllantiradi. Bu vazifalarni sifatli bajarish uchun zarur bo'ladi.

xodim xizmat bo'limi boshqa tarkibiy bo'linmalari xodimlari muhim xarid (ofis uskunalari, ish yuritish va boshqalar), shuningdek mulkiy ziyonni, muvaffaqiyatsizliklar sabablari yozma tushuntirish hisobotlarni dasturini qabul qildi.

Operatsiyalar boshqa idoralar ijro unga ishonib topshirilgan masalalarni farq nazorat, balki moliyaviy va buxgalteriya xizmatlarini taqdim qilish, standartlar asosida binolarni uchun ta'mirlash uchun rejalarini qiladi nafaqat.

Bundan tashqari, bir tarkibiy qism va (shartnomalar tayyorlashda maslahat uchun so'rov) huquqiy bo'limi (biznes xodimlarining safarlariga haqida ma'lumot olish uchun, kadrlar so'roviga) xodimlar boshqaruvi bo'limi bilan o'zaro hamkorlik qiladi.

javobgarlik to'g'risidagi

Endi siz, bir-quvvatlash mutaxassis oshiradi mas'uliyat maydoni, ta'sir qilish kerak. должен знать, что полностью отвечает за исполнение функций начальник административно-хозяйственного отдела. Bu nazorat qaror kim, u vazifalarning ijrosi bosh ma'muriy va iqtisodiy bo'limi uchun to'liq javobgar hisoblanadi bilish kerak.

U tarkibiy birligi xodimlari tomonidan unga yuklatilgan ishlari tashkil jumladan uchun javobgar bo'ladi. Leader sifati va o'z vaqtida hujjatlarni, ish boshqarish imkonini beradi. отвечает за исполнение сотрудниками производственной дисциплины. Bu operatsiyalar bosh sanoat intizom xodimlari bajarish uchun javobgar hisoblanadi. Ushbu maqolada qisqacha muhokama qilinadi iqtisodiy bo'limi belgilangan ish tavsiflari boshqa xodimlari, mas'uliyat maydoni.

Operatsiyalar Ish ta'rifi mudiri

Kadrlar hujjat o'tkazish bilan shug'ullanadi emas xodimlari muayyan talablarga javob berishi kerak tayinlangan ta'lim aks ettirish uchun dargumon.

Shunday bo'lsa-da, u shunday. Bu majburiy hujjat bo'limi malaka boshlig'i bir ishora va ish tajribasi talablariga bo'lishi kerak bo'ladi. qoida tariqasida, oliy ta'lim (bu holda, shakllantirish texnik yoki iqtisodiy bo'lishi mumkin), ish tajribasi (- direktor sifatida mutaxassis, 1-2 yil kamida uch yil) bilan bosh mutaxassislar o'rnini qabul.

Kafedra mudiri, uning faoliyatini tartibga soluvchi tashkilot uchun barcha mahalliy qoidalarga, buyurtmalar bilish, shuningdek, kompaniyaning korporativ madaniyati qabul qilingan hidoyat bo'lishi kerak.

har qanday ish ta'rifi, u bosh muhandisi qo'llab-quvvatlash, yoki boshqa xodim bo'ladimi, siz qoidalar va yong'in xavfsizligi OTiTB qoidalar bilim talabini o'z ichiga olishi kerak.

hujjat, shuningdek, uning kasallik paytida, uni o'rnini tez ustun xodimi kim haqida ma'lumot bo'lishi kerak.

» во многом перекликаются с функциями отдела, что неудивительно. "Operatsiyalari boshqarmasi boshlig'i" lavozimiga majburiyatlari ajablanarli emas bo'limi vazifalari bilan asosan bir xil bo'ladi. Shunday bo'lsa-da, biz ularni bildirmoq:

• qoidalar va qoidalarga davlat qurilish va interer kesik bilan sifatli xizmat va hamjihatlikni ta'minlash;
• ta'mirlash rejalashtirish, baholash;
• korxona, materiallar oqilona foydalanish tashkiloti o'z hisobini saqlab, zarur mebel, texnika, asbob-uskunalar bilan xodimlarini ta'minlash;
• obodonlashtirish uchun hidoyat ta'minlash;
• tegishli darajadagi uchrashuvlar, konferentsiyalar va boshqa tadbirlarda xizmat ko'rsatish tashkil etish;
• boshqaruv xodimlari o'z bo'linishini topshirdi.

huquqlari haqida ma'lumot ish ta'rifi talab sifatida. Biz, xizmat loyihalar, kompaniya faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar bilan tanishtirish yaxshilash uchun boshqaruv qilish iqtisodiy faoliyat bilan kamchiliklar boshqarish xabardor haqida gapirish kerak. boshqaruv xodimlari xodimi bir qismi sifatida uning mutaxassislar yordam / azobni takliflar qilishi mumkin.

javobgarlik to'g'risidagi Bo'lim to'g'ri o'z vazifalarini bajarish va ish beruvchining mol-mulkni g'amxo'rlik qilish zarurligi haqida ma'lumot o'z ichiga oladi.

Kafedrada Boshqa postlar

предполагает существование в ней достаточно большого количества сотрудников: это могут быть инженеры, специалисты, ассистенты. Qo'llab-quvvatlash tuzilishi xodimlarining yetarlicha katta sonli unda mavjudligini nazarda tutadi: u muhandislar, mutaxassislar, assistentlar bo'lishi mumkin.

tashkilot tashkil qanday murakkab qarab, yirik, katta, kichik mutaxassislar, assistentlar bo'lishi mumkin. Albatta, bu holda, bevosita o'ziga xos mavqega va tashkil etish uchun belgilangan ish ta'rifi, u vazifalarini aniq bo'linishini talab qiladi.

Alohida-alohida, u xonim tozalash, hududi va binolarni to'g'ri holatda olib shug'ullanadi, bir oqsoch bu xodimlarining vazifalari haqida aytgan bo'lishi kerak. Ularning ish, ayniqsa, qiyin emas, lekin u ham mas'uliyatni muayyan darajasi bilan bog'liq.

yuqoridan bu qo'llab-quvvatlash xodimlar ish vakolatli rejalashtirish va ta'minlash xodimlari resurslari, deb xulosa qilish mumkin. mutaxassislar overspending va favqulodda vaziyatlar oldini olish kerak.

Shunday qilib, ish qo'llab-quvvatlash, boshqa lavozim kam bo'lmagan javobgarlik bilan bog'liq.