Xodimlar tayyorlash - Tezda zarur professional ko'nikmalarini ega bo'lgan mutaxassislar oling qanday

bir rivojlanayotgan biznes doimiy rivojlanayotgan va raqobat bo'ladi. omon qolish uchun, va ikkinchi - - iloji boricha vaqt yana uzoq vaqt davomida raqobatbardoshligini yuqori darajada saqlab birinchi: Va har qanday kompaniyaning oldin sanaga ikki eng muhim strategik maqsadlar bor. Bu saqlab qolish bo'lgan raqobatbardosh ustunliklari har qanday biznesning asosiy ma'nosi foyda, ishlab chiqish va amalga oshirish uchun zamonaviy savdo tuzilmasini beruvchi. kompaniya muvaffaqiyatli faoliyat tovarlar yoki xizmatlar sotish, balki o'z xodimlarining ish ta'siri samaradorligi to'g'risida juda katta darajada nafaqat bevosita bog'liq. Shuning uchun, o'z vaqtida tayyorlash kompaniya muvaffaqiyat deyarli ajralmas qismi hisoblanadi.

Trening hozirgi bosqichda qisqa muddatli va uzoq muddatli dolzarb ikkala erishishni o'z ichiga oladi kompaniyaning rivojlanish strategiyasining bir butun, gol deb. To'g'ri tashkil kadrlar tayyorlash mahorat darajasini oshirish uchun zarur bo'lgan har qanday axborot uzatish oddiy usullari bilan cheklangan emas. raqobat muhitida ish beruvchi xodim kompaniya ishlar bugungi holati haqida ko'p bilim olgan qisqa vaqt uchun, undan zarur, va qanday qilib uni erishish uchun nima haqida aniq bo'lishi aslida manfaatdor. Barcha Bundan tashqari, ta'lim xodimlari motivatsion darajasini va korporatsiyasi o'z majburiyat darajasini oshirish uchun mo'ljallangan.

ishchilar tayyorlash va ularning ko'p qirrali darajasida uchun oshirish talablari munosabati bilan, ma'ruzalar, seminarlar, film namoishlari, orqali o'rgatish xodimlari an'anaviy usullari endi to'liq o'z maqsadlariga javob bo'ladi. Trening zamonaviy sharoitlarda ta'lim jarayonida ishtirok har bir xodim, vaqti-vaqti bilan aniq va to'g'ri, bunday vaziyatlarda harakat mexanizmi o'z ko'nikmalarini rivojlantirish uchun ma'lum qiyin sharoitlarda joylashtirilgan faol ishtiroki juda samarali usul, asoslangan. zamonaviy talablari bozor munosabatlari. Trening Bu faol usullari korporativ o'qitish, ish va Rolli o'yinlar bilan guruh munozaralar shaklida odatda. Bunday usullar, kadrlar tayyorlash va rivojlanishi tufayli nafaqat yangi bilimlarni olish sof nazariy jarayon, balki zarur ko'nikmalarini tez rivojlanishi. usullari muhim afzalligi xodimlar faol ta'lim ichiga oladi, u ta'lim jarayonida har doim ochiq-oydin fikringiz bo'lgan haqiqatdir. Odatda nazariy blok axborot keyin jarayon mutaxassis (yoki guruh) etakchi darhol bilim amaliy qo'llash natija ko'rish va agar zarur bo'lsa, o'zgarishlar qilish, tomondan kuzatib, xizmat-o'yin o'yin o'tkazdi. So'nggi yillarda savdo sohasida asosiy parvarishlash rahbarlari uchun, ayniqsa, tegishli tobora ommalashib deb atalmish ish ta'lim, bo'lib. instruktor kuzatuvchi sifatida mavjud bo'lsa, haqiqiy mijozlar bilan ishlash va zarur bo'lsa, qo'shimchalar kiritish, bu usul ish ta'lim va kadrlar rivojlanishini o'z ichiga oladi. Va o'qituvchi rolini nafaqat tomonidan maxsus o'rgatilgan xodimlar a'zosi Training agentligi, lekin faqat bir xil kompaniya yanada tajribali xodim bo'lishi mumkin. Amaliyot faol ekanligini ko'rsatadi ta'lim usullari xodimlar kompaniyalari bilim va, shubhasiz, ularning moliyaviy farovonlik kaliti uning xodimlarining malakasini zarur darajasini saqlab qolish uchun imkon beradi.