Voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlash: qoidalar va cheklovlar

Bayramlar mobaynida o'smirlar ko'pincha yarim kunlik ish joylarini topishadi, keyinchalik ular o'zlari bilan birga ishlashni rejalashtirmoqdalar. Moskvada talabalar uchun ishlaydigan bo'lsa, allaqachon keng tarqalgan hodisa bo'lib, o'quvchilarni ro'yxatga olish - o'ziga xos xususiyatlari va tuzoqlari bilan juda nozik jarayon. Keling, ushbu qiyin mavzuda bir oz ta'lim dasturini o'tkazaylik.

Etakchi qonun

Voyaga etmaganlarni ishga joylashtirish LC RFning 42-moddasi va boshqa tegishli maqolalar bilan tartibga solinadi. Ularga ko'ra, siz o'n olti yoshga to'lgan odamlarni yollashingiz mumkin. Sog'liqni saqlashga zarar yetkaza olmaydigan engil ishlarni amalga oshirish uchun maxsus holatlarda o'n besh yoshli bolalar bilan shartnoma tuzish mumkin, bunda o'qituvchining o'qishni tugatganligi yoki uni to'la vaqtli shaklda davom ettirishi shart. O'n to'rt yoshli qonunga binoan, o'smirlar uchun ishlash ota-onalardan (yoki vasiydan) maktabdan bo'sh vaqtlarida roziligini olgan taqdirdagina amalga oshirilishi mumkin. Kino- filmlar, teatr tomoshalari va kontsert faoliyati bilan shug'ullanish uchun yosh chegarasi mavjud emas, ammo jarayonni tashkil etishga doir juda ko'p maxsus qoidalar mavjud bo'lib, ular qat'iy sadoqatni talab qiladi.

Foydalanish shartlari va cheklovlar

Voyaga etmaganlarning ish bilan bandligi LSKning 66-moddasi bilan tartibga solinadigan sug'urta guvohnomasi va mehnat daftarchasini berishni nazarda tutadi. Bunday holda, shartnoma muayyan davr (masalan, yozgi ta'til vaqtida ) va standart sifatida doimiy bo'lishi mumkin. 18 yoshgacha bunday xodimlar kompaniyaning ish beruvchisi hisobiga yillik tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart. Biz asosiy asosiy qoidalarni ro'yxatga olamiz:

• Vaqtinchalik ish bilan shug'ullanish taqiqlanadi;
• Yoshlar faqatgina ish beruvchining tashabbusi bilan voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiya va mehnat inspektsiyasi roziligisiz ishdan bo'shatilishi mumkin emas;
• Birgalikda ro'yxatga olish imkoniyati chiqarib tashlanadi;
• Shartnomada to'liq moliyaviy mas'uliyatni yozish mumkin emas.

Boshqa holatlar qatorida, qonun hujjatlarida kam ta'minlanganlarni ishga joylashtirishga yo'l qo'yilmaydigan joylar belgilangan. Bunga sog'liq va hayot sharoitlari uchun zararli va xavfli ishlab chiqarish, masalan, yer osti ishi; Kimyo sanoati, metallurgiya, mashinasozlik, qimor, tungi klublar, tamaki mahsulotlari va spirtli ichimliklar bilan bog'liq faoliyat. To'liq ro'yxat keng qamrovli bo'lib, uni diqqat bilan o'rganish tavsiya etiladi. Alohida xat ish vaqti uzunligini belgilaydi . Bu, albatta, qisqartirildi. 16 yoshgacha bo'lgan o'smirlar hafta mobaynida maksimal 24 soat ishlashlari mumkin, ammo agar bu yoshga etadigan bo'lsa, 35 soatdan iborat bo'ladi. Ta'lim standartlari bilan birlashganda yarimga qisqartiriladi. Bunday holda, bir vardiya 15-16 yil ichida 5 soat va 16-18 yil ichida 7 soatdan oshmasligi kerak. Shunday qilib, kam ta'minlanganlarni ishga joylashtirish masalasiga e'tibor va dastlabki o'rganish talab etiladi. Esingizda bo'lsin, bu siz uchun katta mas'uliyat.