Bosh mutaxassisning ish ta'rifi: vazifalar va talablar

Eng muhimi, ayniqsa, bu martaba haqida gap ketganda, faxrlanishadi. Lavozimning darajasi qanchalik baland bo'lsa, xodimning his etishi qanchalik yaxshi bo'lsa, kompaniyaning tarkibida ko'proq ahamiyatga ega bo'ladi, haqiqiy natijalarga olib keladigan jarayonlarga ta'sir qilishi mumkin, jamoani maqsadga yo'naltirish uchun takliflarni kiritishi mumkin.

Lavozimning darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, mas'uliyat darajasi qanchalik baland. Yaxshi mavqega ega bo'lish uchun xodim, ish ta'riflarini bajarish va bajarmaslik uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishi kerakligini har doim ham tushunmaydi.

Xodimlarni ishlashga jalb qilishda bahsli masalalarni bartaraf etish uchun uni ish ta'rifi bilan tanishtirish kerak. Yaxshi yozilgan hujjatda xodimga yuklatilgan huquqlar, majburiyatlar, mas'uliyatlar bo'lishi kerak. Bosh mutaxassisning va boshqa xodimlarning lavozim ma`riflari ofisda saqlanadi va oshkor qilinmaydi.

Bosh mutaxassis kim?

Bosh mutaxassisi mutaxassislar toifasiga kiradi va tashkilot rahbarining topshirig'iga asosan bo'lim boshlig'ining tavsiyasi yoki ushbu shaxs uchun boshqa vakolatli shaxs tomonidan tayinlanadi.

Lavozimga tayinlanish uchun kasbiy yoki kasbiy bo'lmagan ta'lim bo'yicha oliy ma'lumotni va qayta tayyorlash va qayta tayyorlash uchun tegishli kurslarni olish kerak. Kasb-hunar yoki tegishli organlarga xizmat ko'rsatish muddati kamida besh yil bo'lishi kerak. Viloyat ma'muriyatining bosh mutaxassisi lavozimining tavsifi tuzilgan bo'lsa, mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi juda muhim ahamiyatga ega. Ko'p hollarda, zaruriy ko'nikmalar va nazariy bilimlarni qo'llash bo'yicha amaliy tajribaga ega bo'lmagan holda, ma'muriyatda o'z o'rnini egallash mumkin emas. Bosh mutaxassisning lavozim vazifasi lavozimga tayinlanish bilan tanishish uchun majburiy bo'lgan hujjatdir.

Ishda nima boshqariladi?

Bosh mutaxassisning lavozim ta'rifi unga tegishli faoliyat sohasini boshqaradigan me'yoriy-huquqiy hujjatlar, shuningdek, normativ-huquqiy hujjatlar, ko'rsatmalar va uslubiy qo'llanmalarga amal qilishni taqozo etadi. Shuningdek, u nizom, rahbariyat buyruqlari va buyruqlari va uning bevosita ish ta'rifi bilan boshqariladi.

Kerakli ma'lumot

Bosh mutaxassis ishlaydigan sohaga qarab, ishda o'zgarish uchun kerakli bilimlar.

Texnik sohada, masalan, qurilishda, xabardor bo'lishlari kerak bo'lgan muhim va muhim masalalar quyidagilardir:

• Qurilishga taalluqli metodik ko'rsatmalar, montaj ishlarini bajarish, tiklash, rekonstruktsiya qilish, inshootlarni kiritish, hisob-kitoblarni tuzish;
• Qurilish baholari masalalari bo'yicha Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;
• Buxgalteriya asoslari, buxgalteriya hujjatlarini tayyorlash tartibi;
• Iqtisodiy faoliyat va moliyaviy ko'rsatkichlar tahlil qilinadigan usullar;
• Qurilish-montaj ishlarini bajarish qoidalari, OT va JB normalari, shuningdek PB (yong'indan xavfsizlik), sanoat sanitariya qoidalari;
• Qurilish va loyihalashtirilayotgan loyihalar bo'yicha texnik, iqtisodiy, ijtimoiy va ekologik talablar.

Ta'lim talablari

Ta'lim sohasida xodimlar turli norma va qoidalarga ega. Shunga ko'ra, asosiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan bilimlar boshqacha bo'lishi kerak.

Ta'lim bo'limining bosh mutaxassisi lavozimiga ta'rif berishni quyidagilar talab qiladi:

• Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya;
• Pedagogika;
• Gigiena va fiziologiya asoslari;
• Ta'lim tizimida nazariya va boshqaruv usullari;
• Qarama-qarshi sabablar va ularni bartaraf etish usullari diagnostika texnologiyalari;
• Ta'lim muassasalarida ichki ish tartibi qoidalari;
• Vaktsinatsiyalangan sil, OT, PB;
• Ta'lim sohasiga tegishli sohalarda qonunchilik.

Agar elementlarni solishtirib ko'rsak, bosh texnik mutaxassis va ta'lim mutaxassisining ish ta'rifi ham xuddi shu daqiqalarda, ham tubdan farqli ekanligi ko'rinib turibdi. Shu asosda, umumiy javobgarlik qoidalari, xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilishning umumiy qoidalariga, muayyan harakatlar va qoidalarga, me'yorlarga, qoidalarga va hujjatlarga taalluqli bo'lgan umumiy qabul qilingan me'yorlar haqida bilish, Muayyan faoliyat sohasini tartibga solish.

Kommunal xizmatlar xodimlariga qo'yiladigan talablar

Kommunal xizmat va ma'muriyat xodimlariga malaka talablari eng qat'iydir. Ushbu xodimlarning doimo odamlar bilan muloqot qilishlari kerakligi sababli, ta'lim va bilimdan tashqari mutaxassislar muayyan tabiatning shaxsiy malakasiga ega bo'lishi kerak.

Kasbiy bilimlarga qo'yiladigan talablar:

• Federal qonunlarni, Konstitutsiyani, Prezident farmonlarini, Hukumat qarorlarini va buyruqlarini bilish;
• Me'yoriy hujjatlar va qarorlar, muayyan vazifalarni bajarish uchun ariza berishda faoliyat doirasini tartibga soluvchi rasmiy hujjatlar;
• Mehnat va hukumatni tashkil etishning asoslari;
• Xizmat jarayonining zaruriy xususiyatlari;
• Biznes ko'rsatmalarning qoidalari, shuningdek biznes normalari;
• Hujjat aylanishining umumiy masalalari, rasmiy ma'lumotlarni saqlash va topshirish tartibi.

Kasbiy ko'nikmalarga qo'yiladigan talablar, kommunal xizmat ko'rsatish bosh mutaxassisi lavozimining tavsiflari batafsil va mavjuddir. Bosh mutaxassis majburiy:

• Tegishli birlik yo'nalishiga mos keladigan sohada faoliyat ko'nikmalariga ega bo'lish;
• Rasmiy vaqtni rejalashtirish, mas'ul sohada tahlil o'tkazish;
• Malakali kasbdoshlarining tajribasini qo'llash;
• Zamonaviy aloqa vositalaridan foydalanish va materiallarni tayyorlash.

Maxsus talablar

Umumiy talablardan tashqari, shahar muassasalari mutaxassislari qo'shimcha talablarga javob beradigan maxsus talablarga javob beradilar. Bosh mutaxassisning ish ta'rifi ushbu talablarning ro'yxatini o'z ichiga olishi kerak.

Bunga quyidagilar kiradi:

• Tashkilotlar va fuqarolar bilan o'zaro aloqa qilishda yordam beradigan tizimlarni bilish;
• Muhim buxgalteriya tizimlarini bilish, ular bilan ishlash federal organlar uchun asosiy masalalarni, shuningdek funktsiyalarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan yordamni ta'minlaydi;
• Bo'limlar o'rtasidagi o'zaro hamkorlik tizimini bilish;
• Davlatning axborot resurslari boshqaradigan tizimlarni bilish;
• Ma'lumotlarni tayyorlash, qayta ishlash, tahlil qilish va saqlashni ta'minlaydigan axborot va tahliliy tushunchalarni bilish;
• Axborot xavfsizligini ta'minlovchi tizimlarni bilish;
• Operatsion boshqaruv tizimlari va dasturlari haqida bilish.

Kerakli kasbiy malakalar

Kasb-hunar malakasini oshirishda zarur bo'lgan muhim masalalar vazifa tavsiflarida belgilanadi. Ma'muriyat tomonidan tayinlangan ma'muriyatning bosh mutaxassisi, ayniqsa, odamlar bilan ishlaydigan malaka bilan qiziqadi. Kasb-hunarga tegishli talablar qatoriga quyidagilar kiradi:

• Tashkilotlar va fuqarolar bilan o'zaro aloqa qilish tizimi bilan ishlash imkoni;
• Kafedralararo o'zaro aloqa tizimlari bilan ishlashda ko'nikma;
• Ma'lumotni saqlash va qayta ishlashning elektron arxiv tizimlari bilan ishlash tajribasi.

Shahar ishchilari

Rossiya Federatsiyasi fuqarosi, kelishilgan va belgilangan tartibda, kommunal xizmatning pulni qoplash majburiyatlarini bajargan holda, shahar xodimi deb ataladi.

Kommunal xizmatlar - bu mahalliy hokimiyat organlari. Bularga davlat kengashlari va shahar ijroiya qo'mitalari kiradi.

Ushbu bo'limlarda ishlaydigan xodimlar - shahar ishchilari. Ularga qo'yilgan talablar yuqori darajaga etadi. Ushbu holatlarning xodimlari aloqa va professional sifatga ega bo'lishi kerak. O'z shaharida hokimiyatni ifodalaydigan bu ishchilar eng murakkab talablarga javob berishlari kerak.

Ushbu xodimlarning huquq va majburiyatlari, shahar xizmatchilarining ish ta'rifi bilan tartibga solinadi. Keyinchalik bosh mutaxassis eng mas'uliyatli shaxs sifatida aniqlanadi.

Xodimlarning huquqlari

Majburiyatlar bilan bir qatorda, har bir xodimning huquqlari bor. Shahar ma'murlari istisno emas.

Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

• O'z vazifalarini belgilaydigan hujjatlar bilan tanishish, uning huquqdagi huquqlari;
• Uning ishining sifatini baholash mezonlari bilan tanishish;
• O'z zimmasiga yuklatilgan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan moddiy-texnika bazasi bilan ta'minlash;
• Mehnat haqi va boshqa to'lovlarni tegishlicha mehnat qonunchiligi, mehnat shartnomasi va kommunal xizmat ko'rsatish to'g'risidagi qonun bilan ta'minlash;
• Dam olish uchun, bu standart ish soatlarining tuzilishi va har yili dam olish va pullik ta'til kunlarini ta'minlash bilan ta'minlanadi;
• Rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan materiallar va ma'lumotlarni olish;
• Hududiy o'zini o'zi boshqarish organlarini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish;
• O'z tashabbusi bilan tanlov asosida ishlaydigan tanlov savdolarida ishtirok etish;
• Byudjet mablag'lari hisobidan ularning malakasini oshirish uchun qo'shimcha ta'lim olish.

Bo'lim bosh mutaxassisi lavozimining ta'rifi kafedraning va uning tarkibiga kiruvchi xodimlarning ishlarini tartibga soladigan qonun va hujjatlarning aniq ro'yxatini ham o'z ichiga olishi kerak.