Bosh direktorning asosiy vazifalari

Maqolada ma'suliyati cheklangan jamiyatning bosh direktorining rasmiy vazifalari haqida ma'lumot olish mumkin. U qanday huquqlarga egadir va unga qo'yilgan talablar, uning mas'uliyati va lavozimga tayinlanishidagi asosiy masalalar.

Asosiy qarorlar

Tijorat tashkilotida oliy darajadagi ma'muriy lavozimi egallab turgan lavozimga Bosh Direktor (Prezident) nomlanadi. Kengash Rossiya Federatsiyasi hududida amal qiladigan qonun doirasida amalga oshiriladi.

Kompaniyaning ta'sischilari tomonidan qabul qilingan Nizomga asosan MChJ Bosh direktorining vazifalari kompaniya manfaati uchun moliyaviy-iqtisodiy, shuningdek, ishlab chiqarish va iqtisodiy faoliyatga yo'naltiriladi.

Ta'sischilar kengashi yoki ta'sischi kompaniya bosh direktori lavozimiga tayinlanadi, shuningdek, kompaniyaning har qanday a'zosini yoki boshqa tegishli shaxsni ozod qiladi. Bosh direktor bevosita Kompaniyaning ta'sischilariga bo'ysunadi.

Ushbu lavozimni bajarish uchun menejer noto'g'ri ishlash jadvaliga rozi.

Bosh direktorga taqdim etilgan boshqa yuqori darajadagi xodimlar (bosh buxgalter, ijrochi direktor va boshqalar) kiradi.

Bosh direktor ishdan bo'shatilgan davrda uning vazifalarini kompaniyaning xodimi bo'lgan, rahbar lavozimga ega bo'lgan deputat amalga oshiradi. MChJ bosh direktori o'rinbosarining lavozim vazifalari uning vakolat doirasi doirasida, menejerni almashtirish vaqtida bosh direktor lavozimini egallab turgan vaqtida u kompaniyaga nisbatan barcha javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Bosh direktor rahbarlik qiladi: Nizom, normativ hujjatlar va mehnat shartnomasi faqat cheklangan ma'suliyati cheklangan jamiyat manfaatlariga muvofiq.

Bosh direktorning vazifalari

MChJ Bosh direktorining vazifalari quyidagilardan iborat:

• MChJ xodimlari uchun kadrlar jadvalini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi, tajribali xodimlarni beradi.
• Kompaniyaning turli bo'linmalarining o'zaro hamkorligini tartibga soladi, belgilangan vazifalarni bajarilishini amalga oshiradi, iqtisodiy va moliyaviy faoliyatini boshqaradi va kompaniya masalalarini lavozimga tayinlangan qonuniy huquqlar darajasida hal qiladi.
• Kompaniya faoliyati uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq yuridik buyurtmalar bajarilishini nazorat qiladi va hujjat asosida litsenziyani olish yoki uni uzaytirish uchun hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etadi, Kompaniya Nizomiga muvofiq faoliyatni amalga oshiradi.
• Boshqa organlar rahbarlariga ba'zi vakolatlarni topshiradi va o'z harakatlarini kuzatib borish imkoniyatini qoldiradi.
• Kompaniyani zarur mol-mulk va uning xavfsizligi bilan ta'minlashni nazorat qiladi.
• Kompaniyaning Direktorlar Kengashi tomonidan qabul qilingan qarorning ijrosini nazorat qiladi.
• Kompaniya xodimlarining ish vazifalarini, ichki me'yoriy hujjatlarining bajarilishini nazorat qiladi, zarur bo'lsa, buzilishlarni bartaraf etish choralarini ko'radi.
• Kompaniyaning sud manfaatlari bo'yicha ish yuritishi, hisobotni tashkil etishni belgilaydi, loyihani tayyorlashni nazorat qiladi yoki zarur hisobotlar shakllarini shakllantiradi.

Vazifalar

Bosh direktor lavozimida muvofiqlashtirilgan vazifalar mavjud:

• Kompaniyaning harakatlarida qonunga rioya etilishini kuzatib boring.
• Ustavga muvofiq, Kompaniyani boshqarish (iqtisodiy va moliyaviy).
• Kompaniyaning Boshqaruv Kengashi qarorlarini amalga oshirish.
• Jamiyat manfaatlari yo'lida harakat qilish, barcha tuzilmalar samarali muvofiqlashtirilgan ishini tashkil etish va Kompaniya uchun strategik manfaatli rejalarni ishlab chiqish.

Bosh direktorning huquqlari

MChJ Bosh direktorining huquq va majburiyatlari bir-biri bilan chambarchas bog'langan va quyidagilarga ega:

• Turli xil holatlarda (davlat, uchinchi tomon tashkilotlari) ishonchnomaisiz Kompaniyaning manfaatlariga muvofiq harakat qilish.
• Hujjatlarni vakolatli huquq doirasida amalga oshirish, kompilyatsiya qilish, imzolash.
• Bank hisob raqamlarini ochish imkoniyati.
• Kompaniya nomidan shartnomalarni bekor qilish va tugatish.
• Mol-mulkni va moliyaviy vositalarni MChJni boshqarish.
• Umumiy majlisga Bosh direktorning vakolati bilan bog'liq bo'lmagan masalalarni kiritish.
• Kesib oling va ishga tushing.
• Ishonchnomani berish uchun.

Qoidabuzarlik yoki ishda ijobiy yutuqlar bo'lgan taqdirda - intizomiy va moddiy javobgarlikni qo'llash yoki xodimni rag'batlantirish.

Xizmat ko'rsatmalarining tarkibi

Buyurtmani lavozimga topshirishda uning majburiyatlarini bajarish uchun mas'ul bo'lgan xodim, u tuzadigan maxsus tuzilmani tanlash huquqiga ega. Umuman, ish ta'rifi quyidagi bo'limlarga ega:

• Asosiy qoidalar.
• Vazifalar.
• Vazifalari rasmiy darajada.
• Huquqlar.
• Mas'uliyat.

Boshqarma direktori uchun batafsilroq tahlil qilish va rasmiy yo'riqnomani shakllantirish uchun mehnat shartnomasini, kompaniya ustavi va qonun hujjatlarini hisobga olish kerak. Siz MChJ Bosh direktori lavozimiga tayinlangan maxsus kataloglardan foydalanishingiz mumkin.

Lavozimga bo'lgan talablar

MChJ Bosh direktorining vazifalari uchun asosiy talablar:

• Ishlanadigan shaxs.
• Oliy ma'lumotli (iqtisodiy, huquqiy yoki professional) bo'lishi.
• Eng kamida besh yil (bosh sifatida) ish tajribasiga ega bo'lish.
• O'ziga ishonchli foydalanuvchi darajasida kompyuterga ega bo'lish.
• Kompaniyaning professional faoliyatiga mos keladigan ish tajribasi.
• Soliq, fuqarolik, ekologik, mehnat qonunlarini tushunish.
• Bozor sharoitidan xabardor bo'ling.

MChJ Bosh direktorining rezyume uchun vazifalari qatorida muayyan nuqtalarga e'tibor berishdan iborat. O'tgan ishlarda kompaniyaning manfaati uchun professional tajriba, erishilgan ko'nikma, bilim va amalga oshirilgan yutuqlar.

MChJ Bosh direktorining yordamchisining vazifalari aniqroq va bu ish tavsifida aks ettirilgan. Asosiy talablar quyidagilar:

• Bosh direktorga bevosita taqdim etish;
• Bundan tashqari, menejment jamoasi tarkibiga kiradi;
• Bosh direktorning buyrug'iga muvofiq lavozimga tayinlanadi va ishdan bo'shatiladi.

Ish ta'rifi bepul shaklda. Tajribali bo'lgani kabi oliy ma'lumotli bo'lish kerak. Muayyan sohalarda bilimlar Bosh direktorning ixtiyoriga ko'ra.

Javobgarlik

Chet ellik shkalasi RF 277-moddasiga asosan Kompaniyaning bosh direktori kompaniyaga etkazilgan zarar uchun to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Direktorning harakatlari tufayli firma tomonidan etkazilgan zararlar Ijroiya me'yorlari normalariga muvofiq Bosh direktor tomonidan qaytariladi.

Moliyaviy javobgarlikka tortiladigan barcha hollar qonun bilan belgilanadi. Hisoblash qonun tomonidan qabul qilingan me'yorlar doirasida ham amalga oshiriladi.

Soliq majburiyati

Bosh direktor soliq qoidalari buzilmaydi, shuning uchun u ushbu maqolalar uchun javobgar emas. Odatda ular korxona bosh buxgalteridir.

Jinoiy javobgarlik

Fuqarolarning huquqlari va erkinliklariga yoki iqtisodiy jinoyatlarga qarshi jinoyatlar sodir etganligi sababli Bosh direktor Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi doirasida jarima va qamoq jazosi shaklida jazolanadi. Jinoyatning jiddiyligiga qarab,

• 300 ming rublgacha bo'lgan jarima. 7 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish;
• 300 ming rubldan ortiq miqdorda jarima va 12 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish jazosi.

Ma'muriy javobgarlik

Ma'muriy xarakterdagi mas'uliyat yuridik shaxsga va MChJ bosh direktoriga beriladi. Bunday tartibbuzarlik ma'muriy huquqbuzarlik qoidalari yoki Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari qonunlari bilan belgilanadi.

Ma'muriy huquqbuzarlik darajasiga qarab, quyidagi jarimalar qo'llaniladi:

• 5 ming rublgacha jarima solish. (Litsenziyasiz tadbirkorlik faoliyati, tovarlarni sotish yoki chegaraolmay xizmat ko'rsatish);
• O'rtacha 5 ming so'm jarima. 30 ming rublgacha. (Tovarlar va xizmatlar sifati yomonligi, adolatsiz raqobat);
• Katta jarimalar 30 ming rubl. Va undan yuqori (yong'in xavfsizligini buzish, xorijiy fuqarolarni jalb qilish qonun doirasida emas).

Valyutani firibgarlik eng ko'p jazolanadigan (jarimalar 200 ming rubldan oshishi mumkin).

Lavozimga tayinlanish tartibi

MChJ Bosh direktori lavozimiga tayinlash Kompaniyaning muassislari lavozimiga saylanish to'g'risidagi qaror qabul qilingandan so'ng amalga oshiriladi. Agar mulk egasi bo'lsa, Bosh direktor lavozimini egallash to'g'risida qaror qabul qiladi.

Bosh direktor bilan kelishuv tuzishdan oldin, tayinlash jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan buzilishlarni, hujjatlarning to'g'riligini tekshirishingiz kerak.

Xodimlar orasidan tayinlanmasdan avval, avvalgi ish joyida MChJ Bosh direktori vazifasini bajargan-qilmagani yoki hatto diskvalifikatsiya qilingan shaxslar reestriga kiritilganligini tekshirish kerak (soliq xizmati bilan murojaat qiling).

Nizolarning paydo bo'lishiga yo'l qo'ymaslik uchun, MChJ Bosh direktorini tayinlash tartibi mos bo'lishi kerak.

Belgilangan shaxsni diskvalifikatsiya qilish uchun tekshiruvdan o'tkazganingizdan so'ng, siz dizaynga o'tishingiz mumkin:

• Uchrashuv bayonnomasini tuzish;
• Mehnat shartnomasini tuzish;
• Lavozimni egallash tartibini imzolash;
• MChJ Bosh direktorining vazifalarini aks ettiradigan tashkilotga qabul qilish buyrug'ining nashr qilinishi;
• Federal Litsenziyani tayinlash to'g'risidagi Federal Soliq xizmati xabarnomasi.

Mehnat shartnomasining standart shakli mavjud emas, shuning uchun u o'zboshimchalik bilan ijro etiladi.

Tashkilotning yangi ishchi lavozimiga rahbarlar kengashi ta'sischilarni tayinlang. Tanlash protokol yoki qaror bilan amalga oshiriladi.

Agar MChJning asoschisi bitta shaxs bo'lsa, u kompaniyaning ishini boshqarish va tasarruf etishga haqlidir. Asosiy shart shuki, bosh direktor lavozimiga tayinlanish dastlabki bosqichda amalga oshiriladi va bu yagona mulk egasining qarorida aks ettirilishi kerak. Bosh direktor to'g'risidagi ma'lumotlar Yuridik shaxslarning yagona davlat reyestriga kiritilishi kerak.

Vakil tayinlash tartibi muassislar sonidan bir xil. Buyurtma imzolanishi va yagona mulkdor mehnat shartnomasiga kiritilishi bundan mustasno.

MChJ Bosh direktorining vazifalari juda kengdir, shuning uchun o'zingizga bunday mavqega ega bo'lishdan oldin imkoniyatlaringizni etarlicha baholang. Bosh direktorning o'z oldiga qo'ygan ustuvorliklarini qanchalik mas'uliyat bilan bilish kerakligini bilish va agar hamma narsa "uchun" aytilgan bo'lsa, unda asosiy vazifani lavozimga tayinlashda va qonun doirasida ishlashga harakat qilish kerak.