Nima qilishni kechiktirish kerakmi?

Ish haqini qancha ushlab turishingiz mumkinligi haqidagi savol hozir juda kamdan-kam uchraydi. Va ish beruvchilar qonunga bo'ysunmaydilar yoki tartibga solinmaydi. Faqat xodimlarning aksariyati mehnat qonunchiligida yaxshi bilimga ega bo'lib, ular mehnat qonunlarini aniq belgilab berganini juda yaxshi biladilar. Jumladan, qonunchilikda yoki jamoa shartnomasida ko'rsatilgan muddatlarda kamida oyiga ikki marta berilishi kerak.

Shuning uchun, ish haqi ba'zi sabablarga ko'ra kechiktirilganda, ba'zilari sabr-toqat bilan kutishadi, boshqalari esa o'z huquqlari uchun kurashadi. Odatda bu kurash, taniqli advokat yoki mehnat kelishmovchiliklarini bartaraf etish tajribasiga ega bo'lgan shaxsdan so'raladi: "Ish haqini bermang, nima qilishim kerak?"

Birinchi maslahat qonunchilikka rioya etilishini nazorat qiluvchi hududiy davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishdir. Va u ikki yuz kilometrga cho'zilishi mumkinligi haqiqat emas. Tekshiruvning elektron pochta manziliga yuborilgan shikoyat shaklidagi maktub bir necha daqiqada u erga etib boradi. Internet yo'q bo'lganda siz pochta xizmatining xizmatlaridan foydalanishingiz mumkin. Bu uzoq davom etadi, ammo natijasi bir xil bo'ladi. Shikoyat o'zboshimchalik bilan amalga oshiriladi, lekin faqat ma'lumot berish - maoshning kechikishi, nima qilish kerakligi etarli emas. Faktlarni, ismlarni va sanani ko'rsatish bilan butun vaziyatni batafsilroq tushuntirish kerak. Barcha hujjatlarni nusxasini (mehnat shartnomasi, hisobvaraqning bayonnomasi, buxgalterlik bo'linmasidan buxgalteriya varaqasi, ish haqi ko'rsatkichlari, yozma ko'rsatmalar) qo'shilishi tavsiya etiladi, bu sizning talablaringizning to'g'riligini tasdiqlaydi. Tekshiruvga shikoyat qilish yaxshi, chunki RFQ 358-moddasining ikkinchi qismiga binoan, arizachining iltimosiga ko'ra bergan ma'lumotlari oshkor etilishi mumkin emas.

Ikkinchi kengash mahalliy prokuraturaga murojaat qiladi. U erda berilgan shikoyat Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan taqdim etilgan ma'lumotga o'xshash shaklda rasmiylashtirilishi kerak: ziddiyatli voqeani batafsil tasdiqlovchi hujjatning nusxalari ilova qilinishi bilan.

Ammo muammo shundaki, ish beruvchi ushbu ikki holatning retseptlarini e'tiborsiz qoldirishi mumkin. Va keyin yangi kuch bilan: "Qo'lga olishni kechiktirish, men nima qilishim kerak?"

Sizning huquqlaringizni buzayotgan ish beruvchiga nisbatan sudga murojaat qilish eng samarali qarordir. Da'voning arizasi qarzdor korxonani ro'yxatdan o'tgan joyida yoki ish berayotgan ish beruvchining yashash joyida, sizning ishingiz uchun to'lanadigan haqni ushlab turgan joyda topshiriladi. Davlat boji va sud xarajatlari sudlanuvchining hisobiga olinadi, ya'ni ishning har qanday natijasi uchun qonuniy xarajatlarga yo'l qo'ymaysiz . Shu bilan birga, ish beruvchining to'lov to'lash to'g'risidagi kelishuvni buzgan paytdan boshlab (3 oy) muddati belgilab qo'yiladi, shundan keyin sud ishni ko'rib chiqishi mumkin emas. Agar siz ushbu muddatdan keyin sudga murojaat qilgan bo'lsangiz, kechikib qolish uchun asosli sababni tasdiqlovchi hujjatni (masalan, vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi haqidagi varaqni) ilova qiling. Aks holda, muammo: "Maoshni kechiktirish, men nima qilishim kerak?" - bu sizning muammoingiz bo'lib qolaveradi.

Shubhasiz, sud jarayonida jasorat, sabr-toqat va vaqt talab etiladi, ammo darhol ijobiy natijaga erishish mumkin. Bunday holda, beparvo bo'lgan ish beruvchi sizning qarzingizni qaytarib berishga emas, balki kechikishning o'zini qoplashiga, shuningdek, o'zingizning ishingiz uchun haq to'lashni kechiktirmaslik natijasida paydo bo'lgan axloqiy va moddiy zararni to'lashga majbur bo'ladi. Va jazo faqat korxona emas, balki shaxsan boshidir. Va nihoyat, fikrlari: "Maoshni kechiktirish, nima qilish kerak?" - qonunni hurmat qilishga odatlangan ish beruvchi ishini davom ettiradi.