Turli ish baholanadi nima haqida kichik bir argument

Deyarli har bir men ba'zi odamlar, 12 soat, bir kun ish, bir engil ish kuni, bir qurush ega, va boshqalar nima haqida o'ylagan bir marta uzoq katta ish haqi bo'ladi. ish boshqacha baholanadi va, binobarin, pullik nega tushunish uchun, avvalo, mehnat nima tushunish kerak.

peshtoqidan

ish ikki qismdir. Bu birinchi jismoniy deyiladi. Aslida, bir qancha bilmay bir butun sifatida qiyinchilik bilan aralashtirmang. ish birinchi joyda to'g'ri qo'llash qobiliyatini muhim emas, balki jismoniy kuch emas, va, chunki, tubdan noto'g'ri. Lekin oxirgi aqliy mehnat anglatadi, va bu bir oz keyinchalik.

inson mehnat jismoniy ish bilan shug'ullanuvchi taxmin qilinadi qanday tushunish uchun, u energiya iste'molini eslash kerak. Kamaytirish, mushak, deb ehtiyoj oziq-ovqat va qolgan to'ldirish uchun, ba'zi energiya sarflaydi. yuk va energiya iste'moli darajasiga qarab, jismoniy ish uch guruhga bo'linadi.

• Easy - Bu ta'rifga ko'ra, stress va vazn tashlash ba'zi bog'liq emas, eng harakatsiz yoki engil ishlarni mos keladi.

• O'rtacha jismoniy mehnat - bu ish turgan amalga yoki doimiy harakati va ob'ektlar (10 kg gacha) yorug'lik o'tkazish bilan bog'liq bo'ladi.

• Og'ir jismoniy ish doimiy kuchlanish, shuningdek o'chirish va og'ir yuklarni bilan xarakterlanadi.

-Yuqorida aytib o'tilganidek, har bir tur uchun doimiy yuk tanasi aşınma kamaytirish uchun mo'ljallangan o'z normalari va qoidalarini ega. Misol uchun, og'ir jismoniy ish muntazam tanaffus va to'liq ovoz uyqu zarur bo'lsa. boshqa og'ir faoliyati tana tükenmesi olib keladi. Bu, shuningdek, turli ish baholanadi sabablaridan biri sifatida xizmat qiladi.

fikrlash qobiliyati

Ruhiy mehnat, jismoniy farqli o'laroq, oddiy mezon bilan baholanar mumkin emas. Siz yod axborot qator yoki bir kishi uni barcha idora etadi bilan tezlik bilan ish bayon qilish uchun harakat qilib ko'rishingiz mumkin. Lekin to'liq, har birimiz ishini baholash mumkin emas.

Emas, balki aqliy mehnat bilan hech bo'lmaganda roli tez qaror qabul qilish va ular uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga qobiliyatini o'ynaydi. Bu fazilatlar ko'p savdolar uchun muhim ahamiyatga ega. Ishlov berish va axborot katta hajmdagi tahlil e'tibor safarbar qilish kerak, deb unutmaslik kerak. boshini ish bu turli charchoq bo'lishini tashqari, tortish sudrab kam bo'lmagan, og'ir bo'lishi mumkin.

Qanday ish

Har bir shaxsning ishi belgilangan mezonlar asosida baholanadi. Va odatda birinchi barcha faoliyat sarflangan vaqtni eslang. Ba'zi kasblar uchun bu juda to'g'ri, va ishlagan vaqti ko'ra hisoblanadi ish haqi ham bor.

Lekin bu paytda ishlamaydi qiluvchilarning ish va natija qimmatli qanday? Bu barcha ish beruvchi bog'liq. Albatta, u mehnatining juda yomon ish haqi tayinlash mumkin emas. Lekin to'lov darajasi menejeri qarorlari ustidan butunlay bog'liq. Va bu, o'z navbatida, ish boshqacha taxmin nima savolga javob biridir. Har bir ish beruvchi muayyan shaxsni to'lash uchun qancha sifatida fikr bor. Va rahbarining qarorida ayrim maxsus mantiq qarash kerak emas.

bilim yuk

ish baholash uchun asosiy mezon har doim bo'lgan, bilim va tajriba kerak bo'ladi. Va alohida-alohida emas, balki birgalikda. har qanday sohada, yosh mutaxassis ko'p biladi, lekin bir necha qanday bilaman. odamlar, amaliyotga tatbiq mumkin emas, agar bilish o'zi deyarli foydasiz. Shuning uchun, tajribali ishchilar ish haqi boshlanuvchilar daromaddan shunday farq qiladi. ikkinchisi, tez-tez tez, kuchli va yosh, ko'p aqlli bo'lsa-da.

xulosa

Endi turli ish baholanadi nima bilasiz, va bu sizga qanday o'z ish haqi va qo'lida ishlaganlar daromad da yangi ko'rishingiz yordam berishi mumkin.