Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma: maqsad va asosiy - nima farqi bor?

Ushbu ziyofat, tarjima, ishdan bo'shatish - har qanday tashkilot xodimlari bilan standart protseduralar. Bu harakatlar har bir alohida boshqarish e'tibor talab qiladi. Bir bunday jarayon murabbiylar hisoblanadi.

Brifingda: tushunchasi va turlari

mehnat muhofazasi bo'yicha brifinglar - zarur va tashkilot va uning xodimlari. Bu o'tkaziladigan tashkil narsaga muhim emas. ish joyidagi o'tkazish va xavfsizlik qoidalariga tanishtirish - bu har qanday nasihat maqsadi hisoblanadi.

vaqt va mehnat muhofazasi bo'yicha o'rgatadir ishning mohiyatiga ko'ra:

• maqsad;
• boshlang'ich
• qayta;
• rejadan tashqari;
• kirish.

yuqori sifatli va xavfsiz ish - siz maqsad va sabablari bu turdagi har bir, lekin natija hisoblanadi. Har bir xodim mehnat muhofazasi bo'yicha brifing bo'lib o'tdi, shuning uchun.

Ishonch, masalan, boshqa turlari bilan birgalikda juda ko'p bor, lekin u bir tor bo'lib, faqat ma'lum xodimlari uchun ishlatiladi. u ko'p farqlar bor bo'lsa-da, mehnat muhofazasi bo'yicha birlamchi qo'llanma, ochilish juda o'xshaydi. bu ikki turlarining batafsil qidiruv quyida topish mumkin.

asosiy qo'llanma

U o'z vazifalarini bajarishga boshlaydi oldin har bir yangi xodim bilan o'tkazib kelinadi. ochilishida farqli o'laroq, u tor maydoni, ya'ni to'g'ridan-to'g'ri ish xodimi o'z ichiga oladi.

Bu ish joyida foydalanish bo'yicha qadam ko'rsatma bir qadam kabi tuyulishi mumkin. Bu barcha qadamlar va harakatlar eng batafsil tushuntirib beradi. Bu, shuningdek, kun (masalan, bir kuch uzluksiz paytida yoki texnik nosozlik) normal faoliyat oqimi dan qachon qo'yib, o'zini qanday ko'rsatadi mumkin.

Bu potentsial xavfli va ularni qanday oldini olish uchun taxminan xodimi bilim natijasidir. Natijada, xodim va boshqarish yuqori sifatli va xavfsiz ish bor.

Men bo'limi yoki tashkilot a'zolarini nasihat qilish huquqiga ega zudlik Buyuklardan boshini bo'lib o'tdi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma: maqsadli

nomi o'zi uchun gapiradi. Bu tur qachon ma'lum bir maqsadi o'tkaziladi. Ulardan biri xodimi ilgari ishlagan har qanday ish bir martalik ishlash. Bu holda, u (kabi dastlabki brifingda kabi) tafsiloti vaqtinchalik ish o'rinlari barcha vazifalarni va u amalga kerak harakatlarni, shuningdek xavfsizlik choralarini tushuntirishi.

ish bu turi ko'proq xavfli bo'lishi yoki ko'proq mahorat va ijrochining tajriba talab qilishi mumkin. Shuning uchun, maqsadli ko'rsatmasiga holda belgilanmasligi xodimi imkon olmaydi. Bu kutilmagan oqibatlarga olib kelishi mumkin, ularning ko'plari ahamiyatsiz buzuq mahsulotlar va foyda zarar bo'ladi.

brifing emas mehnat muhofazasi bo'yicha mutaxassis, va eng bevosita taklif ish turiga duch bo'lganlarga bo'lib o'tdi. o'qituvchilar, magistrlar yoki usta, boshqalar N. xizmat qilishi mumkin, bu roli uni talab sohasida etarli darajada bilim va tajribaga ega ishchilar, barcha ma'lumotlarni tushuntirish uchun ega bo'lishi va xavf qarshi ogohlantirish uchun bo'lgan.

Barcha brifinglar muhim ahamiyatga ega

Nima bo'lishidan qat'iy nazar yoshi, hamda doirasi siz xodimlarini o'rgatadigan kerak kompaniya va hajmi. Siz Mehnatni muhofaza qilishga doir har ta'lim amalga oshirish kerak (maqsadli, kirish yoki boshqalar.), Uni ishlatish uchun taqdirda, qarab. Bu, xodimlar xavfsizligini oshirish kompaniya obro'sini oshirish va qonun bilan bog'liq muammolar oldini olish uchun yordam beradi.

Bu uskunalar, ishlab chiqarish rivojlantirish va yangi qoidalar yoki qonunlar qabul o'zgaruvchan qachon o'zgarishlar va rejadan tashqari o'rgatish xodimlarining o'z vaqtida joriy etish eslash ham zarur.