Ish kitobini bajarish uchun ko'rsatmalar

Har rasman ish shaxs ta'lim nima darajasi ya'ni, u ishlagan kim, u o'rganib qaerda, uning bandligi tarixi tasdiqlaydi hujjatni ega bo'lishi kerak. Shu tarzda bosh bir shaxs avvalgi ish o'zini tashkil qilgan aniq bilmoq kerak. Bu barcha yozilgan qaysi hujjat, haqida, va bu maqolada muhokama qilinadi.

Mehnat karta deb nomlangan shaxsiy hujjat Rossiya Federatsiyasi va sobiq Sovet Ittifoqi mamlakatlari har bir fuqarosining. Rossiyada, bu hujjat yoshi qachon odam 14 yil qatl qilishga ruxsat berilgan. Bu haqida barcha ma'lumotlarni ko'rsatadi ish uning egasining.

Juda ish kitobiga amalga oshirilmoqda barcha yozuvlar, har qanday kamaytirmagan holda o'z xona va amal bor. Sana faqat arab raqamlari kiriladi. Misol: 08.08.2008.

Ish kitobini bajarish uchun ko'rsatmalar

Dastlab, uning egasi haqida ish rekord ma'lumotlar kiritishingiz kerak. birinchi sahifasida yozib allaqachon qilingan bo'lsa, bu holda, keyin siz imloni tekshirish kerak. Shunday qilib,

1. To'liq ismi Ish kitobi egasi nomi to'ldirilgan inson pasport.
2. Tug'ilgan bir odam (: 20.02.1991 masalan) faqat arab raqamlari yozilgan.
3. "Ta'lim" butunlay to'lgan tanlang harflar bilan yoritmoq va bo'lmagan (masalan: "o'rtacha", "o'rta maxsus").
4. egasining bosh kelishik holda yozilgan ish, ayniqsa, odam (masalan ( "Muhandis", "shifokor", "Advokat")).
5. Bu kishi ishga qabul qilindi sana mos keladi. Bu kechi bilan besh kalendar kundan ortiq shaxsning rasmiy qabul ishlash keyin yozilgan bo'lishi kerak.
6. Kirish va ro'yxati bilan yaqin uning nomini yozish. Ish kitobining sohibi va uni imzolangan tekshiring. Shu tarzda u ish kitobidagi yozuvlar bilan tanish ekanligini tasdiqlaydi.
7. Barcha yozuvlar bosib chiqarish ishontirib. Bu yozuv tashkilot muhri ta'kidlash lozim.

u (shunday qilib, soliq inspektsiyasi va) bir taftish organlari bilan zid minus - Bu tarzda to'ldirib ish rekord xodimi tashkilotlar ekanligini bilish muhimdir.

Shunday qilib, ish kitobini yakunlab uchun qo'llanma. Agar rekord bilan yollangan shaxs, proshtampuyte sahifaning rekord qilish oldin tashkilotning muhri. Keyingi, ustunlar yozuvlari qilish kerak.

birinchi ustunidan, natija soni rekord sonini kiriting. Ikkinchi so'zi ostida, sanani kiriting (yana arab raqamlari, eslatib). Sana yollash xodimlarining ish qabul qilish maqsadida bo'lganni bo'lishi. ma'lumotlar uchinchi ustun bir xodimning davlat xodimi, uzatish yoki ishdan bo'shatish qabul qayd etiladi. xodim kompaniyasi (nima uchun qat'iy nazar) ozod qilingan bo'lsa, kadrlar bo'limi xodimi, bu ustun tegishli kiritish qilish va tashkilotning muhri, shuningdek, uning suratlarini to'sa uchun kerak. Bu ishdan xodimi tegishli yozuvlar bilan tanish bo'lishi kerak, deb qayd etish lozim. to'rtinchi ustuni siz qabul yoki buyurtma (ko'rsatmasi) Arab raqamlari sana va tartib raqami yozish uchun ishchi ozod etildi har qanday tartibda yoki topshirig'iga asosida belgilash kerak.

Kadrlar bo'limi xodimlari juda keng tarqalgan xato ish kitobini bajarish uchun ta'lim hikoya oldin ular ish kitobidagi bir usuli qilish mumkin, deb hisoblanadi. Qabul xodimlari Record faqat insonning 5 kundan so'ng amalga oshirilishi lozim. Mehnatkash bo'lmasligi kerak bir vaqtning o'zida mehnat birinchi bir necha kun ichida shartnoma chora tuzishi va yozish huquqiga ega.

Endi u xodimning ishdan bo'shatish nazarda tutadi rekord haqida gapirish kerak.

muhofaza va bandlik yozuvlarni saqlanadi qoidalariga muvofiq, barcha yozuvlari xodimlarining tarqatish faqat tashkilotning ichki tartibi va aniq mos keladigan tartibi imzolandi kuni yozilgan.

ishdan ish kitobida yozib xodimi bu kabi aynan bir xil bo'lishi kerak lavozimidan ozod qilish tartibi.

tashkilot rahbari o'z sobiq xodimning ish uchun ish kitobida har bir sahifasida o'z imzosini qo'yish va uning sahifalarida muhri borligini tekshiring kerak bandligi rekord egasi HR kafedrasi berishdan oldin. Ish kitobi Yo'riqnoma bajarish uchun xodim ishdan qachon ma'muriyati kuni allaqachon yozib ma'lumotlar bilan pog'onasida sobiq xodimi berishi kerak, deb ta'kidlaydi. Aks holda, ish beruvchi ma'muriy jarima to'lashi kerak bo'ladi.

Men bu maqolada aytib o'tilgan bandligi rekord rasmiylashtirish qoidalarini to'liq tashkilotlar xodimlari o'z ishida xatolarga yo'l yo'q, yordam qilish mumkin bo'ladi, deb umid qilamiz.

Rossiyada savol 2012-yilda ish kitob hujjat qaytarib haqida bo'lgan qonun topshirilgan ta'kidlash joiz.