Suhbatdagi savollar Raqobatchini halokatga olib keladimi?

Yaxshi, qimmatli va qiziqarli ishni topish uchun ko'p mehnat qilish kerak. Avvalo, bu bo'sh vakansiyalarni izlashga taalluqli bo'lib, undan keyin ulardan birortasi jalb qilingan bo'lsa, rezyume yozish va jo'natish vaqti keldi, keyin esa - ish beruvchi bilan shaxsiy suhbat. Ko'pgina hollarda, hamma narsa ikkinchi bosqichda tugashi mumkin, chunki ko'p hollarda raqobatchilar zaifdir. Biroq intervyuga taklif qilingan bo'lsangiz, bu hali ham jiddiyroq - intervyu savollari ba'zan haqiqiy so'roqqa o'xshaydi.

Qanday munosabatda bo'lish kerak

Suhbatlarga kirishda siz bir necha xatti-harakatlar qoidasini yodda tutishingiz kerak. Ma'lumki, nomzodning taassuroti birinchi bir necha daqiqada suhbatni o'tkazgan shaxsda shakllanmoqda, shuning uchun sizga kerak:

- Oyoqlarini siqib yoki kesib o'tirmasdan bir tekisroq o'tirish. Suhbatdoshga, ish beruvchi yoki ishga olish organining menejeri faqatgina shaxs emas, balki butun tanani aylanib chiqishi kerak;

- Suhbatdagi barcha savollarning oxirini tinglang. Savol beradigan odamni to'xtatish joiz emas;

- ishonchli, ammo baland ovozda gapiring. O'ziga bo'lgan ishonchni qozona oladigan bo'lsak, murojaat etuvchining ish topish masalasi ijobiy hal qilinishi mumkinligiga barcha imkoniyatlar mavjud.

Suhbatdoshlar nimaga qiziqishmoqda?

Muayyan lavozimga murojaat qilgan shaxsga intervyu berishda qanday savollar so'raladi? Ro'yxat juda ajoyib. Ish beruvchi har qanday muayyan masalalarga qiziqishi mumkin yoki u faqatgina resumeda ko'rsatilgan ma'lumotlardan foydalanishi mumkin. Ehtimol, havola qilinuvchiga psixologik yoki boshqa sinovlar taklif etiladi. Bularning barchasi ish beruvchining yoki ishga yollovchi xodimning ixtiyori bilan amalga oshiriladi. Lekin har doim ham har kim tomonidan so'raladigan savollarning aniq ro'yxati bor, shuning uchun intervyu tayyorlashga ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'rish muhimdir. Shunday qilib, suhbatdagi savollar:

Asosiy savol: "O'zingiz haqingizda biroz gapiring". Ajablanarlisi, bu sizning shaxsingizni bir necha so'z bilan ifodalash talabidir, ko'pincha havolani to'xtatib qo'yadi. Hech qanday holatda "hamma narsa yozib qo'yilgan" deb nomlangan bir rezyumelarga ishora qila olmaysiz, kasbiy malakaga va ish tajribasiga e'tibor qaratadigan qisqa (2-3 daqiqa) hikoyani tayyorlash yaxshiroqdir . Bu savolning javobi ish beruvchiga murojaat etuvchining xarakterining ba'zi xususiyatlariga, istagi va istalgan lavozimni olishga tayyorligiga, shuningdek uning da'vo bilan muvofiqligi darajasiga e'tibor berishga darhol imkon beradi.

Juda muhim savol: "Hayot haqida qanday fikrdasiz?" Raqibga qanday qaraydi, qanday qiyinchiliklarni qayd etadi, qiyin vaziyatlarda qanday kurashadi. Javobda hayotning adolatsizligi, boshqalarning xafsalasi yoki har bir qadamni kutayotgan muammolar haqida ko'p so'z aytishga hojat yo'q. Hayotdan zavqlanishni biladigan faol odam, bu - xohlagan ishni bajarishi mumkin bo'lgan nomzod.

Savol hiyla-nayrangdir - "Nega bu lavozimda ishlashni istaysiz?" Suhbatdagilarning asosiy savollari nima ekanini bilasizmi? Bu aniq bir pozitsiya olish istagi haqida. Ish beruvchilar o'sib borishi yoki qiziqarli ishi haqida shikoyatlarni eshitishni istamaydi. Ariza beruvchiga tajriba va malakalarini to'liq namoyish etishni istagan holda, eng yuqori daromad olishni istashini bildirishi mumkin.

Yana bir hiyla-nayta savol - "boshqa nomzodlarga nisbatan ustunlik mavjudligi". Unga javob berayotganda, o'zingizning yutuqlaringizni, ba'zi tajriba nuqtalarini, barcha afzalliklarini, chuqurlikka bormasdan, ushbu xususiyatlarda aniqroq ro'yxatga olishingiz kerak.

Professionalizmning eng yaxshi dalillari so'z emas, faktlar. Agar ariza beruvchi bu postatni eslab qolsa, intervyudagi savollar uni qo'rqitmaydi va birinchi intervyu katta martaba uchun birinchi qadam bo'ladi.