İşbulan - bu nima? Mehnat İşbulan

Agar hech sirli so'z "İşbulan" ning eshitganmisiz? Bu nima? Bu, ehtimol, har bir homilador bo'ldi. Bu Fransiya récruter anglatadi edi, chunki aslida, kasb nomi, Frantsiya bizga keldi "qo'shin belgilangan." Bizning vaqt ichida, u HR-menejeri aka, ishga qabul qilish menejeri yollash bilan shug'ullanadi.

kasbining kelib chiqishi

Birinchi marta HR maslahatchi G'arbda Birinchi jahon urushidan keyin paydo bo'ldi. keyin bo'lsa-da, uning ish o'rniga so'zning zamonaviy ma'noda to'playotgan ko'ra, yollash ko'proq eslatadi. Bu birinchi rekruting agentligi Rossiyada paydo boshladi faqat 90-yillarning boshida edi. Albatta, mehnat bozorining g'alaba kapitali bilan boshladi, lekin bugungi kunda muvaffaqiyat bilan qoplangan va viloyatlar bo'ladi.

malakali talablar

İşbulan ish - bu kelgusi xodimlari bilan suhbatda kompaniyasi vakili Kim o'zi u, chunki u, bir katta mas'uliyat bo'ldi. Bu nomzod HR boshqaruvchi to'g'risidagi yaratadigan taassurot, uzoq vaqt davomida eslab o'tadi va firmada ishlash qaroriga ta'sir qilishi mumkin, degan ma'noni anglatadi.

İşbulan uchun asosiy talablar:

• yaxshi qaraydi;
• ishonch va vakolatli nutq ;
• Oliy ta'lim (ideal xodimlarni boshqarish va psixologik zarar);
• İşbulan rezyumesi uning tajribasi va yutuqlarini aks ettirishi lozim;
• stress qarshilik va yechimlarni topish qobiliyati.

a İşbulan nima qiladi?

Bu nima, biz tushunish, va u aniq ko'rinardi - kadrlarni tanlash ishtirok İşbulan. Lekin u ham aynan qanday? Siz hayotda eng kamida bir marta, ehtimol menikidan intervyusida edi. Endi siz batafsil uni eslayman va tasvirlab mumkin? Nima masalalar, nima uchun intervyu so'radi? Va siz bu bejiz emas, va har bir İşbulan o'ziga xos algoritm ishlarini ega, deb o'ylagan bo'lsa? Ha, ha, to'g'ri, va endi siz muhim pallasida asosiy bosqichlari haqida bilib olasiz.

yollash bosqichlari

Ko'pchilik tushunib emas, balki İşbulan ishi intervyusida ilgari yaxshi boshlanadi. Birinchidan, u har qanday kishi uchun kompaniyasi bilan "tartib" oladi. Bu ishchilar bir katta menejeri va oddiy ishchi yoki guruh bo'lishi mumkin. Har bir ish ish boshlanadi, buning uchun talablari o'z qator, ... tarmog'iga ega.

1. Bugun saytida kadrlar pick up uchun aslida ko'p osondir, va hatto erkin İşbulan qilish mumkin, lekin raqobat juda katta, chunki buyurtmalar unga, ancha qiyin olish. Shunday qilib, bizning HR-menejeri rezyume emas, hatto minglab har kuni ish kuni mashhur resurslari joylashtirilgan bo'lsa, yuzlab orqali ko'rib boshlaydi. Bu numaralama davomida bu lavozimiga kelishi mumkin deyarli ko'proq yigirma yoki o'ttiz nomzodlar hisoblanadi.
2. Rezyume to'plangan va o'rganib keyin, İşbulan birinchi "stress intervyusida" uchun rulonli qo'ng'iroq boshlanadi. Nima uchun u deb nomlangan bo'ladi? telefon darhol savollarga javob bor, deb dalil, tayyorlash va o'ylash uchun hech qanday yo'l yo'q. Lekin ko'pchilik odamlar uchun bu juda qiyin jarayon. Axir, savollar juda qiyin bo'lishi mumkin.
3. nomzodlar bilan telefon orqali muloqot chog'ida ularning 50% bartaraf etiladi. Ba'zi odamlar bir necha sinovdan keyin orqali olish mumkin emas, kimdir katta taassurot qoldirdi, kimdir va muomalaga layoqatsiz edi emas. Shunday qilib, taxminan 10-15 ofis yoki boshqa bir joyda, bir intervyuga taklif qilinadi to'g'ri mutaxassislar bor. Aytgancha, so'nggi yirik kompaniyalari neytral hududida uchrashuvlar afzal. Misol uchun, bir sokin kafe yoki hatto bog'ida. Bu yaxshi odamlar unga g'ayrioddiy vaziyatda muomala qanday tushunishga yordam beradi.
4. to'g'ridan-to'g'ri intervyu - keyingi bosqichda, ehtimol, har ikki tomon uchun eng katta hajmli va murakkab. Bu erda nomzodning psixologik va professional portret yaratish uchun harakat yetakchi savollarga, yordami bilan vakolatli İşbulan u aytib talablariga javob qanday topish va rivojlantirish uchun uning salohiyatini har qanday bo'lsa. Uchun
5. odatda 10 dan 30 daqiqa davom etadi aloqa, so'ng, ishga qabul qilish eslatma olish kerak va yuz nomzod bir bit xira qilinmagan quyidagilardan taassurot tingladi. Ideal, qolgan 20-30 daqiqa, lekin mumkin emas rezyume ko'p sonli bo'lishi kerak, shuning uchun biz kamida besh daqiqa tanaffus tavsiya.
6. mos yo'qlar tashqariga o't uchun - barcha nomzodlar intervyu va quloq bo'lsa, eng muhim narsa bo'lishi. Va, zohiriy soddaligi qaramay, bu qadam ham ancha murakkab. Bu tez-tez ko'p yoqdi, lekin faqat 5 odamlarga o'tishi mumkin bo'ladi. Barcha nomzodlar uchun qaror qabul ma'lum kerak İşbulan tanlagandan keyin voz jumladan.
7. O'tgan intervyu kompaniyasi rahbariyati bilan allaqachon bevosita kashf uchun ofisiga taklif etildi. Bu bosqichda, shuningdek, bo'sh joyini egallab olmoqchi qismini istisno qilishi mumkin.
8. nomzodlik bandligi İşbulan haqida qaror hujjatlarni to'playdi marta xizmati xavfsizligini tekshirish va xodimlar bo'limi ularni o'tkazish.

Ish haqi İşbulan

Albatta, hajmi haqi İşbulan, birinchi navbatda, mintaqa ish bog'liq. Axir, Moskva va Sankt-Peterburg, bu ko'rsatkich mintaqada ancha yuqori. Biroq, muhim rol HR-boshqaruvchining tajriba va ko'nikmalarini o'ynadi. Kimdir 17-18 ming rubl pul imkoniyatiga ega bo'ladi, va kimningdir daromad har 40-50 ming qiladi. Eng tez-tez, ish haqi darajasi intervyu oxirida o'rnatiladi.

Qayerda ta'lim olish mumkin?

Balki, har qanday universitetda siz İşbulan kabi ixtisoslashuvini topa olmaydi. keyin bu kasbni olish kabi nima? Juda oddiy. Bu yo'nalishda rivojlantirish uchun ruxsat berilgan ko'p joylar bor. Bu erda bir ishga menejeri ishlari rivojlantirishda sizga yordam beradi maktablarining kichik ro'yxati:

• Tver davlat universiteti - mutaxassisligi "Inson resurslarini boshqarish".
• Novosibirsk davlat pedagogika universiteti - mutaxassisligi "Davlat siyosati va ijtimoiy fan."
• Menejment Volga instituti. P. A. Stolypina - mutaxassisligi "Inson resurslarini boshqarish".
• Moskvada Kengaytirilgan AKT tayyorlash instituti - "İşbulan" yo'nalishi.

Siz hozir hunar, uning qanday "İşbulan", va nima uchun biz bu kasbni kerak eng to'liq rasm bor. Sizning intervyular muvaffaqiyatli va oson bo'lsin!