Bir xodimning ishdan bo'shatish

qonunlar kabi o'z iltimosiga ko'ra va o'z raislari tashabbusi bilan bir xodimning ishdan bo'shatish uchun beradi.

eng oson yo'li - o'z xohishi bo'yicha tarqatish. xodim imzo xo'jayin va xotirjamlik eski joyida o'tmishini denochki o'zgartirish bilan hujjatni berishi uchun, ketish kutilmoqda sana oldin 2 hafta davomida tegishli ariza yozish kifoya.

tarqatish boshqarish rejalari mos bo'lmasa, qiyinchiliklar yuzaga keladi. Misol uchun, chiquvchi xodimi, keng ko'lamli qayta ko'rib ushlab xodimlari kuchli etishmasligi bor yillik hisobotini yoki umuman tashkilot o'tishi kerak edi. Bu holda, hokimiyat tez-tez shunchaki imzo rad lavozimidan bo'shatish haqidagi bayonot xodim. Bu vaziyatda, bir chiqib: hujjatni yuborish ro'yxatdan maktub e'tirof bilan. Bu holda, kotibi Kiruvchi xat ro'yxatga olish va olish uchun ro'yxatdan o'tish kerak bo'ladi. organlari bilan kelishilgan holda qayta ishlash vaqti kamaytirish mumkin yoki davr uchun kasalxonaga borish.

emas, balki tashabbuskori xodimi va kompaniya rahbariyati amalga oshiradi, agar xodim ishdan bo'shatish tartibi, ancha murakkab bo'ladi. Bas, oson emas, u yomon, ularning vazifalarini bilan engish edi ham, shaxsni tugatish. haqiqat malakasi etishmasligi faqat natijalar sertifikatlashtirish tomonidan tasdiqlangan bo'lishi mumkin, deb hisoblanadi. Siz faqat bir eslatma shaxsni lavozimidan ozod mumkin emas »holatiga mos emas."

xodimlarni sertifikatlashtirish oldindan xabardor qilinishi kerak kuni uyushmasi kompaniyaning moddalariga qo'shimcha ravishda sertifikatlashtirish qoidalarini belgilangan va maxsus komissiya tashkil kerak. Bundan tashqari, mavzu ularning malakasini tasdiqlanmagan bo'lsa ham, u darajasiga mos keladigan ochiq o'rnini taklif qilish zarur. Bu faqat u rad keyin, siz ishdan bo'shatish uchun davom mumkin edi. Bu usul sizga shunday aytish, bir necha bexabar ishchilar qutilish kerak bo'lsa, yaxshi bo'ladi », saflarini tozalash." Bir odamning haqi-hurmati uchun shunday bir voqea juda og'ir homilador.

Bu uchun xodim lavozimidan chetlashtirishni tashkil qilish ancha oson bo'lgan mehnat intizomini buzganlik, bunday gidememenin sifatida. qonun olov va bitta yalpi buzilishi imkon beradi, lekin u xodimi yaxshi sabablar asos, sud qarorini shikoyat mumkin, deb o'ylaymiz: yashash yoki transport kechikish joyda kasallik, favqulodda holat. Shuning uchun, buzilishi Bundan tashqari, ular barcha hujjatlashtirilishi kerak, ba'zi bo'lishi kerak.

bir xodim ish uchun kech yoki qo'yish oldin uni chiqinglar bo'lsa, tuzilgan va yozma eslatma bo'ladi. bir jazoga bilan birgalikda bu hujjatlarning bir necha - moddasiga 81 da'vo 5 TK ostida ishdan bo'shatish uchun asos hisoblanadi. xodim, spirtli ichimliklarni yoki narkotik bir holatda bo'lsa, u tibbiy ko'rikdan uchun taqdim qilish zarur. uchramoqda nutq, ajoyib yurish, yomon nafas: dalolatnomasini qilish va etarli sharti guvohlik mumkin guvohlar guvohlik qilish - u tekshiruvdan o'tib davom etaversa.

ish beruvchi uchun eng befoyda - xodimi kamaytirish tarqatish. Foydasiz xodimi 2 oy davomida o'z rasmiy ish haqi teng tovon to'lash kerak bo'ladi, chunki. Bu bir yaqinlashib kelayotgan kamaytirish ogohlantirish va uning malakasi darajasiga mos, boshqa joy taklif kerak, ikki oydan kam bo'lmagan. Bundan tashqari, u yangi yaratish uchun zarur bo'lgan xodimlar, yangi ish tavsifi - va boshqa faqat bir joy o'zgartirildi bo'lsa.

firmaning boshqarish uchun eng oson yo'li - u yoki yo'q, va o'z xodimlari ishdan bo'shatish kabi.