Nima uchun biz samarali boshqarish tizimini kerak?

Uchun boshqarish tizimlarini kim nima va kerak? Ha, "samarali"?

barcha muammolarni bir davolovchi vosita yoki iboralar "shitirlab" faqat yana bir to'siq - bu nima?

Bu amaliy ma'nosi "nazorat qilish tizimi" slovah- da u kakoy- qiladi?

albatta, "samarali boshqarish tizimi" nima yordam berishi mumkin?

Aslida bildirganlar, to'g'ri tanlangan boshqaruv tizimi (bu sizning atrof-muhit uchun mos) - dramatik kompaniyaning samaradorligini oshirish eng tez va eng arzon yo'li!

Shaxsan, men nazorat qilish tizimi, keskin unumdorligini va samaradorligini oshirish uchun bir yo'li ko'proq samarali faqat bitta bilaman - deb mehnat, bir tashkilot , ya'ni, ixtisoslashuvi va standartlashtirish. Biroq, biz (slavyanlar), uning mentalitetini, u ajratish juda qiyin, bir umumiy bo'lgan jarayonni (a tor ixtisoslashuvi qilish).

biz uchun, bu mutaxassisligi keraksiz va zerikarli tuyuladi, va biz u (ma'lumot bu yerda topish mumkin, bir ishlash sur'at baxsh etadi, deb ishonmayman:

www.pozitivo.ru).

sanoat asrida G'arb mamlakatlari (boshqalar, asosan, Shimoliy Evropa :. Buyuk Britaniya, Germaniya, Niderlandiya, Shvetsiya,) afzalliklari, ixtisoslashuvi va standartlashtirish bilan bog'liq. Bu ko'nikmalar muvaffaqiyatli birinchi zavod va keyinchalik zavod egallash bu mamlakatlarni imkonini berdi.

Oradan qanday to'g'ri boshqarish tizimini yaratish uchun? Qanday tezlik bilan qilish kerak?

oddiy, isbotlangan usullari va vositalari bir -Use!

Nima uchun qiymati nisbati bor?

darajasi aylanadi qachon -Also umumiy tendentsiya, barcha jarayonlari tezlashtirish , raqobat afzalligi kelayotgan inqirozi, ikkinchi to'lqin.

Va ikkinchi to'lqini paytida bor edi, deb birinchi to'lqini, iqtisodiyotning "pul bilan suv ostida", vaqtida, agar deyarli barcha zahiralari charchab etiladi.

Eng munosib, bu qo'shma inqiroz bo'ladi: moliyaviy va iqtisodiy (va qo'rqib siyosiy). Taxminan aytganda, ba'zi vaqt hech pul bo'ladi.

So'ngra faqatgina mumkin "taktikasi" olovni o'chirmoqchi o'xshash bo'ladi!

Va bu vaqtda siz qulay o'ng boshqarish tizimida katta bo'lar edim: sodiq xodimlari instantly qabul qilingan va chora-tadbirlar amalga oshirildi uchun.