Ishga qabul qilish: muhim jarayon

Har bir boshlang'ich biznes sifatli muhtoj mehnat resurslari. xodimlarning mahorat darajasi, ularning chunki ishga qabul qilish, vaqt va kuch talab qiladi shaxsiy sifatlari muvaffaqiyat va sotish ustidan bog'liq. Bu maydoni alohida e'tibor berilishi kerak, shuning uchun.

Biroq, xodimlar ishga lozim qanday yosh tadbirkorlar, balki noma'lum fikr, nima mezonlari muayyan holatda salohiyati nomzodlar uchun belgilangan bo'lishi kerak. firmasi mavjud bepul bo'lsa albatta, moliyaviy resurslari, siz tanlash va mos xodimlari ta'minlash ixtisoslashgan kompaniyalari maxsus xizmatlaridan foydalanishingiz mumkin. Bunday firmalar xizmatlar yuridik shaxs, qoida tariqasida ko'zga olmaydi Lekin nima uchun, yangi korxona bir sarmoya hajmini talab qiladi.

Aslida, tashkilot xodimlarni tanlash, o'z amalga oshiriladi, bu mavzuda bir oz ko'proq e'tibor qaratildi kerak, keyin hamma narsa amalga qocharlar mumkin. Shunday qilib, barcha birinchi u ish izlovchilarni taklif qilish ish bilan band pozitsiyalarni ro'yxati, o'rinlardan to'liq ro'yxatini tuzish uchun zarur hisoblanadi. So'ngra, har bir alohida post uchun xodim qo'yiladigan talablar tashkil etish zarur. Ular asosiy vazifalarini tavsifi va o'ziga xos bilim va ko'nikmalar mavjudligi o'z ichiga olishi kerak. Agar to'g'ridan-to'g'ri qidiruv kadrlar o'tkazish to'g'risida qaror qabul bo'lsa, keyingi qadam ixtisoslashtirilgan axborot vositalari (gazeta, jurnal) joylashtirish ish o`rinlari hisoblanadi. Lekin zamonaviy dunyoda eng samarali qidiruv va ish Internetda taklif etadi. Ayni paytda, ish beruvchilar va nomzodlarning o'rtasida vositachilik hisoblanadi Asosiy profili bo'lgan ko'plab mashhur saytlar mavjud.

e'lon uchun reaktsiya taqdim sharoitlar har ikki tomon uchun manfaatli bo'lgan, ayniqsa, uzoq davom etgani yo'q. Ishga qabul qilish kelajak xodim bilan shaxsiy uchrashuv holda amalga mumkin emas. deb atalmish intervyu olib boriladi nega bu. shaxsan ish beruvchi faqat insonning tabiatiga, uning muloqot ko'nikmalarini, tez qaror qabul qilish qiyin vaziyatlardan chiqib olish va odamlar bilan til topish qobiliyatini baholash uchun ham lavozimiga barcha ishtirokchilari solishtirish, lekin mumkin emas. Axir, har qanday rahbar asosiy vazifasi samarali mehnat va kompaniya barqaror daromad ta'minlash yagona jamoa yaratish.

Ishga qabul qilish eng yaxshi tanlash uchun bo'ladi. Suhbat paytida, tadbirkor bir toza atmosfera yaratish uchun yaxshi bo'lishi kerak. So'ngra odam nozil bo'ladi, candidly savollarga javob beradi. Shunga ko'ra, challenger g'alaba qozonish uchun ko'proq ish beruvchi, yana u, bir kishi bo'lib, uning haqida tushunadi. Shu bilan birga, biz vazifaga rahbari talablarini qilish va eshitish va ishchi tushunish emas, juda ko'p gapirish kerak emas. Barcha e'tibor suhbatdoshi yo'naltirilgan bo'lishi kerak.

Yuqoridagi tavsiyalar juda oddiy, lekin samarali bo'ladi. Va muvaffaqiyatli bo'lishi uchun faqat to'liq ta'siri o'z ish bilan mumkin.