Onalik nafaqasi

ayollar eng ular homiladorlik paytida va bola tug'ilgandan keyin, qabul qiladi foydalari qanday savolga manfaatdormiz. Asosan, albatta, u homiladorlik va tug'ish ta'tillari hisoblanadi. Bu uning ayol o'z uchun qabul bo'lgan homiladorlik va tug'ish ta'tili. Bunday ta'tilining muddati tez-tez, turli ekanligini ta'kidlash lozim. Bu barcha vaziyatga bog'liq.

Misol uchun, an'anaviy etkazib berish to'plamiga teng ona uchun yuz qirq kun tark. Ular murakkab, bir narsa qilish bo'lsa, uning davomiyligi bir yuz ellik olti kun teng ekanligini. bir necha homiladorlik kelsak, u mutaxassislar deb atalgan, bor bir homiladorlik va tug'ish ta'tillari qirq to'rt kun bilan ortadi.

Homiladorlik va bola tug'ilgandan homilador ona uchun ruxsat ularning doimiy ish joyini oladi. Shu maqsadda, xotin-qizlar klinik maxsus olish o'ttizinchi hafta homiladorlik bola bo'lishi kerak nogironlik varaqni. Bu tez-tez kasalxonada varaq deb ataladi. Ushbu hujjat, faoliyat ko'rsatayotgan tashkilot Buxgalteriya bo'limida bir ayol bilan ta'minlash shart. Homiladorlik va tug'ish uchun ruxsat tez-tez barcha zarur hujjatlar va iboralar taqdim etilgan kundan e'tiboran o'n kun ichida to'lanadi. Ushbu foydasi onalik oxirida keyin olti oy maxsus tark kechiktirmay kerak uchun Bundan tashqari, murojaat qilish. Bundan foydalari ayollar ham bola tug'ilgandan keyin, olish mumkin, deb keladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, avvalo, o'rtacha ish haqi teng miqdorda bir homilador ayol yoki yosh onasiga to'lash kerak bo'ladi. Biroq, ba'zi bir cheklashlar, bu miqdor cheklash bor. Xotin-qizlar ish haqi ko'proq bo'lsa, foyda hisoblab miqdori bir xil formula bo'ladi. Har qanday holatda ham, bu uch yuz ming rubl bir kun oshmasligi bo'ladi.

to'g'ri onalik ta'tili bu ko'rsatmalarni hisoblash uchun, u ko'paya boshlash uchun zarur bo'lgan o'rtacha ish haqi tug'ilgan mos sizning bayram kunlarida, sonini. Misol uchun, bir yuz qirq kun. Keyingi siz bir yuz qirq o'rtacha deb atalmish kundalik daromad ko'paya kerak bo'ladi. Tug'ilgan normal bo'ladi, agar natija, o'z manfaati maksimal miqdori bo'ladi. Kimning ish kamida besh tajribasi bo'lganlar uchun - olti oy, bir xil formula quyida taqdim etiladi. maksimal oylik nafaqa oshmasligi qiladi, ehtimol, eng kam ish haqini. Bu qoida uchun xarakterli ekanligini ta'kidlash joizki , yakka tartibdagi tadbirkorlar. Bu vaziyatda, davlat bir ayol u Ijtimoiy sug'urta deb atalmish jamg'armasi ro'yxatdan faqat uning foyda olasiz va bir yildan ortiq uchun zarur hissa to'lash.

to'la vaqt talabalar tahsil olmoqda Ayol universitet talabalari, shuningdek, bu onalik huquqiga ega. Bu vaziyatda, foyda granti hajmiga qarab, kelajakda hisoblanadi.

Alohida hodisa bir necha kompaniyalar ish hisoblanadi. Bu vaziyatda, homilador ayol, har bir ish beruvchi murojaat qilish kerak bo'ladi. Bu holda, uning barcha rahbarlari homiladorlik va tug'ish ta'tili uchun qiz to'lash talab etiladi.

nogiron ayollar kelsak, u, bu juda oddiy pullik emas, ularni foyda. Biroq, alohida holatlar bor. Misol uchun, har qanday tezkor bartaraf etish natijasida ishdan bo'shatish - har qanday korxona yoki tashkilot. Bu kamida bir yil oldin sodir bo'lgan bo'lsa, homilador ayol va yosh ona maxsus ruxsat RUSZN to'lash huquqiga ega. Bu ruxsat to'rt yuz rubl, bir oy bo'ladi. onalar qo'shimcha foyda tayinlaydi, shuning uchun u mamlakatimiz ko'plab sohalarda ta'kidlash joiz. Misol uchun, poytaxti, u bir yarim ming rubl tengdir.

ayol o'n ikki hafta erta, uning homiladorlik tomonidan ro'yxatga olingan bo'lsa, u to'rt yuz ellik rubl miqdorida homilador ayollar uchun foyda qo'ydi. bir holatda har bir ayol har doim imtiyozlar va bir qator qilish huquqiga ega , etkazib berish keyin to'lovlar. ularning ustiga siz shahar RUSZN bo'limida topishingiz mumkin.