QonunQonunga muvofiqligi

Sud xarakteristikasi qanday yoziladi?

Odatda, advokat yoki adolat talab qiladigan tavsifni yozishda muayyan qiyinchilik tug'diradi. Qachonki u tuzilsa, nafaqat insonning shaxsiy fazilatlarini, balki uning kundalik hayotidagi xatti-harakatlarini, oilaviy qadriyatlarga bo'lgan munosabatini, mulkiy holatini ham tasvirlash kerak. Odatdagidek, odil sudlovga shaxsni ma'muriy javobgarlikka tortish, uning jinoiy ishda ishtirok etish hollari to'g'risida xulosa beriladi. Bu rasmiy hujjatdir.

Agar ish beruvchidan bunday xarakterga ega bo'lish talab etiladigan bo'lsa, unda asosiy qiymat xodimning ijtimoiy va mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotdir. Terapiyani shaxsning shaxsiy xususiyatlarini bevosita menejer tomonidan baholash imkoniyati ko'rinadi, u ishchini batafsil o'rganib chiqdi va uning xarakterining ayrim xususiyatlarini to'la-to'kis tiklashga qodir. So'rovni oldindan yuborgan vakolatli vakili bilan maslahatlashish va hujjatning to'liq tarkibini bilish yaxshiroqdir.

Ishbilarmonlik yozishmalarini ro'yxatga olish va tuzish qoidalari rioya etilishi kerak, chunki suddan tashkilotning xarakteristikalari protsess materiallariga ilova qilinadi. Shunday qilib, muallifning rekvizitlari mavjudligining asosiy talablari. Xarakteristikalarni rasmiylashtirish firma blankasida yoki ish beruvchining burchakli shtampi bilan A4-standartidagi varaqlarda amalga oshiriladi. So'nggi chora sifatida, barcha identifikatsiya ma'lumotlari matbuotda e'lon qilinishi kerak, bu esa boshning imzosini belgilaydi. Chiqish raqamini va hujjatni tuzish sanasi kerak. Sudning xarakteristikalari bir nechta tarkibiy bloklarni o'z ichiga olishi mumkin, ular paragraflar bilan ajralib turadi. Ishchining to'liq ismi va lavozimi unvoniga kiritilsin.

Matnning quyi qismlarida quyidagilarni kiritish kerak:

- armiyada xizmat haqida ma'lumot mavjud bo'lganda ta'lim va mavjud bo'lgan mutaxassisliklar haqida qisqacha so'rovnomalar, ular ham aks ettirilmaydi;

- xodimning oila tarkibi, uning mazmuniga ega bo'lgan shaxslar soni;

- tashkilotingizdagi ish biografiyasini qisqacha tavsiflang: u ishga yollanganida, ishlagan lavozimlarida, uning vazifasiga nimalar kiradi;

- agar xodim rag'batlantirilsa yoki jarimaga tortilgan bo'lsa, uning biznes, kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholash - nimani bildiradi;

- Kundalik hayotda uning xatti-harakatlarini tushuntiring.

Matnni tuzishda siz imkon qadar ob'ektiv bo'lishi kerak, tabiat, bilim va ko'nikmalarni oshkora baholashingiz kerak. Sudning ish joyidan tavsiflanishi sizning ishchingizning taqdiriga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin, shuning uchun tirishqoqlik va mas'uliyat, xayr-ehson, adolatsizlik, uyg'unlik kabi so'zlar haqida uyatchan bo'lmasligingiz kerak. Ish beruvchidan ijobiy geribildirim sud ishini ko'rib chiqishda katta hissa qo'shadi.

Mahkamada uy xo'jaliklarini tayyorlash uchun biroz qulayroq usul. Unga tayyorgarlik ko'rish, qoida tariqasida, sud jarayonida ishtirok etayotgan fuqaroning vakolatli shaxslari tomonidan chop etiladi. Har qanday tashkilotning rekvizitlari yoki muhrlari bo'lishi mumkin emas. Uning ishonchliligining asosiy sharti qo'shnilar, ularning tasdiqlovchilari, manzili va telefonlari haqida batafsil ma'lumot (ideal - pasport ma'lumoti yoki pasportlarning fotosurati).

Belgilarning sudda qanday ko'rinishini ko'rsatish uchun, uning yozilish namunasi quyida keltirilgan.

Tafsilotlar bilan chap burchakda muhr. To'g'ri - so'rovni qabul qiluvchi yoki ijrochi.

Keyinchalik markaziy hizalama bilan:

IA Pupko, "Prima" kompaniyasining yuqori texnik mutaxassisi.

Pupko Ivan Andreevich, tug'ilgan 05.07.XXXX, o'rta texnik ta'lim, mutaxassislik bo'yicha mutaxassis. Oilali va uch yashar o'g'li bor. "Prima" MChJda ishga tushirilguniga qadar Armanistonda xizmat qilgan (2009-2010 yillarda). 2011 yilda favqulodda vaziyatda "Monolit" da mexanik texnik sifatida ishlagan - u ijobiy tavsiyaga ega.

Pupko I.A. 2012 yil yanvar oyidan hozirgi kungacha "Prima" mas'uliyati cheklangan jamiyatida NNN shtatida ishlaydigan, katta mexanik bo'lib ishlagan. Tashkilotning avtomobil parkini ta'mirlash va ta'mirlash bo'yicha vazifalarni bajaradi. Qattiq ishlaydigan, standart bo'lmagan qarorlarni qabul qila oladigan, faol ishlarga intiladi. Mustaqil va xabardor qarorlar qabul qilishdan qochish kerak emas. Yoshligidan qat'iy nazar, u avtomobil dizaynini chuqur biladi. Mehnat intizomini buzilishiga yo'l qo'yilmasdi, rahbariyat tomonidan vijdonli ish uchun va texnikani muammosiz ishlashi uchun rag'batlantirildi. Kasbiy rivojlanish maqsadida universitetda (nom) chet elda o'qiydi.

Jamoada do'stona, do'stona. Qarama-qarshiliklardan qochishga urinadigan vaziyatlar uzviydir. Bu juda shijoatli, o'z hokimiyatini oshirishga intiladi. Xushmuomala, boshqaruvga hurmat.

Kundalik hayotda u universal birlikning me'yorlari va tamoyillariga amal qiladi. Uning yomon odati chekishdir, u spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilmaydi. Har doim toza, chiroyli. Oiladagi munosabatlar kuchli, mehribon. O'g'lini tarbiyalashga ko'p vaqt sarflaydi. Moliyaviy ahvol qoniqarli, yashash shartlari ijaraga olingan uy.

NNN tuman sudining xarakteristikasi tuzildi.

Boshning nomi, imzosi va imzosi, muhr.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 uz.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.