Shaxsiy qaysi fazilatlari Xulosa ko'rsatilgan

ustun "shaxsiy fazilatlar" bilan duch qachon ish, buxgalteriya ko'p ish qidiruvchilar qiyinchilik bor. Bu yerda topilgan eng tez-tez javob orasida - "sosyallik", "javobgarlik", "burch tuyg'usi", va hokazo Bu demaydi shaxs haqida aniq hech narsa ekanligini ta'kidlash lozim, aksincha, ijtimoiy kerak javob ...

nomzodlar eng odatda bu erda ularning fikricha, o'rtacha xodimi bo'lishi kerak, xususiyatlari, standart, bir qator satrlarga, bu ustunini to'ldirish uchun. Boshqalar bu ma'lumotlar ortiqcha bo'lgan iymon va hech narsa yozish emas. Biroq, bu ma'lumotlarning to'g'ri va vakolatli ta'minot ish beruvchi egasi, bu xulosani tanlaydi ishonch hosil qilish uchun yordam berishi mumkin, deb qayd etish lozim.

Ushbu hujjat zarur shaxsiy fazilatlarni yozing. Shu bilan bir vaqtda, Umumiy uchun off olish va ularning o'ziga xosligini ta'kidlab emas. Ba'zi kompaniyalar, bu ustun uni ko'rsatib, har qanday o'ziga xos xususiyatlarga ega xodimlar uchun izlayotgan. Misol uchun, kotibi yoki sotuvchi sinf "hashamatli" tovarlar post model ko'rinadi bilan qiz tanlash afzal va buxgalterlar halollik va mas'uliyat tavsiflovchi kerak. Bunday hollarda, sodir da'vo, hech qanday bo'lsa, bunday xususiyatlariga murojaat qiling. shaxs ko'rsatsa , resume shaxsiy fazilatlarni har qanday alohida lavozimiga qo'llash, bu kasb uchun zarur bo'lgan faqat shu xususiyatlarga ta'kidlab arziydi. Misol uchun, bir savdo menejeri aloqa texnik bilim va kommunikatsiya ko'nikmalarini ta'kidlash tavsiya etiladi. Bunday hisobchi bo'lib, ba'zi boshqa postlar, uchun, bu sifatli ixtiyoriydir.

Kimning ma'nosi har doim arizachiga aniq emas notanish so'zlarni suiiste'mol qilmang. Bundan tashqari, bir shaxs zo'rg'a o'zlariga murojaat qilishingiz mumkin fazilatlarni zikr tavsiya etilmaydi. Misol uchun, stress siz uning barcha xotirjamlik ko'rsatish kerak vaziyatlarda tayyor xodimi nazarda tutadi. Bu har bir kishi uchun kuch emas ta'kidlash lozim. Bundan tashqari, "poezd oson" kabi bir xususiyat o'sha paytda tomonidan bu narsa o'rganish mumkin edi, chunki, bilim qulaylik asosan Ajam ishchi, talab qilinadi, 40 dan ziyod ariza beruvchi yozish kerak emas.

makolalar tayyorlash amalga standart xatolar orasida, - namuna fazilatlarini uzatish. Ko'pchilik ish beruvchilar bunday profili hech qanday e'tibor mumkin bo'lgan boshqa har xil emas. Biroq, juda ko'p erkin ishtirok olish tavsiya etilmaydi. Bunday ", men hazil yoqadi" ", omad keltiradi" dono deb jumlaga bu yerda mos bo'lishi dargumon. Agar ijod muhim bo'lgan bir pozitsiya uchun ariza bo'lsa hujjatning asl to'ldirish, masalan, oyat shaklida, amalga oshirilishi mumkin.

ustun alohida e'tibor "shaxsiy fazilatlar" arizachi allaqachon emas unga ishlash uchun joy beradi maxsus yutuqlari va foyda, bor bo'lsa, erta o'z faoliyatida berish tavsiya etiladi. tor tuzuvchi resume uchun qiyinchilik sabab bo'lsa, o'z to'ldirurman bandligi organlari bilan yordam olishingiz mumkin.

ish qidirayotgan bo'lsa muhim shaxsiy fazilatlari bor. xulosa kelajak bosh ularni joriy etish imkonini beradi. Shuning uchun, ushbu hujjatda, va bunday grafik bor. to'g'ri va barkamol qilish bo'lsa, u o'z raqibiga ustidan arizachiga katta foyda berishi mumkin. Bu ish beruvchi sevimli mashg'ulotlariga, Qiziqishlari, yoki kelajakda xodim kabi xususiyatlarga manfaatdor emas, deb eslash muhim ahamiyatga ega. U faqat xodimning kelajakda holatiga doir ma'lumotlarni e'tibor beradi. Bas, siz qisqa va keyinchalik kerak bo'ladi faqat fazilatlarni nishonlash uchun shu yerni bo'lishi kerak.