Vaqt va huquq jihatidan turlari tushunchasini ishlash.

ish vaqti xodim mehnat (rasmiy) vazifalarini bajarish bilan shug'ullanadi davomida vaqt oralig'i. Bu farq aniq korxona ish qoidalarga qayd qilinishi kerak.

Bu ishchi vaqt tushunchasi va uning turlari, muddatli emas, balki so'z deb vaqt ish me'yorini.

normal ish vaqti ostida ishchi qonun tomonidan belgilangan muddat mobaynida zavodda ishlash kerak muddat (interval) degan ma'noni anglatadi. Ayni paytda, ishda barcha ish beruvchilar 1991 dan "xodimlarning ijtimoiy kafolatlarini oshirish to'g'risida" gi qonun bilan tartibga solinadi. Bu aniq vaqt miqdori 40 soat qiymatini oshmasligi kerak kalendar hafta davomida ishlash ta'kidlanadi.

Shuning uchun tez-tez, besh kunlik qabul korxonalarda ish hafta, ish vaqti kuniga 8 soat.

vaqt ishlash, tushunchasi va yuqorida sanab turlari barcha tashkilotlar uchun mos emas. Bu tez-tez bir kompaniya yoki tashkilot aniq bo'lishi va ish haftalik muddati belgilangan emas bo'ladi. Shu munosabat bilan, ish vaqtini Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq hisobot davri mobaynida Yani belgilanadi.

Ba'zi korxonalarda mehnat normal muddati tashqari bir qismi-vaqti ish kabi bir narsa bor.

vaqt ish Bunday kichik turi xodimlarining ayrim toifalari uchun o'rnatishingiz mumkin. Misol uchun, xodimlar kimning yoshi hisoblanadi yil 16 va 18-, qonun tomonidan, 36 soatdan ortiq bo'lmasligi kerak ish, bir hafta ichida jami vaqti; Agar siz 16 yoshgacha bo'lgan bolalar ishini foydalanish bo'lsa, haftasiga 24 soat kamayadi. xavfli sanoat (zararli mehnat sharoitlari) band, va hafta ish hech 36 dan soat bor. qismi-vaqti toifasida yoki ish soatlari kamayadi va ba'zi mehnatkashlarga ish ruhiy dunyoni olish.

Shuningdek, kompaniya barcha xodimlar uchun ish vaqti yaqin va oldindan bayramida soat kamayadi.

Qachon tunda ish, bir smenada uzunligi ham 1 soat pasaytirildi. Biroq, Xodimlari ta'minot unga qo'llanilishi mumkin emas, deb, vaqt ish boshqa sabablar kamaytirish bo'lsa.

Biz qonun nuqtai nazaridan vaqtinchalik ish ko'rib qilib, agar u bunday ta'rifi shakllantirish mumkin - u rasmiy vazifalarini, qisqartirilishi mumkin tomonlarning o'zaro kelishuv orqali, qaysi muddati bajarish uchun zarur bo'lgan eng kam bo'lgan vaqt hisoblanadi; Bunday ishlar to'lov ishlash qiymati xodimi vaqtda bo'lib o'tadi.

qabul xodimlar mehnat qachon ish vaqti kamaytirish sodir bo'lishi mumkin, va vaqt bir xodimi zavodida ishlayotgan bo'lsa. ikkinchi holda, tez-tez bir tushgan operatsion holatiga o'tish ish beruvchi (sarfini kamaytirish yoki ishlab chiqarish) tashabbusi bilan va xodim (homiladorlik, surunkali kasallik, oila holatlar) tomonidan sodir bo'lishi mumkin. Bu vaqtinchalik ish kuni o'zgarish ishchi kamaytirish yoki kabi ijtimoiy xavfsizlik, bekor qilish ish beruvchi jalb emas ta'kidlash joizki ta'tilining muddati, boshqalar keramika kelgan,

vaqt ishlash, tushunchasi va turlari - tartibsizlik, ish soatlari - boshqa muddatini bildiradi. vaqt ish bu kenja turi, ma'muriy, iqtisodiy yoki texnik xodimlar bilan bog'liq bo'lgan, xususan, faqat ayrim toifalari uchun qo'llaniladi; Kimning ish faoliyatining boshqa turlari (o'qituvchilar, maslahatchilar) tomonidan hisobga olinishi mumkin emas shaxslar; hech ish, yoki ishchilar bepul jadvali bor; ishchilar, ko'pincha teng bo'lmagan vaqti-vaqti bo'linadi ish vaqti.

oxiri - vaqt ishlash, tushunchasi va turlari yana bir muddat o'z ichiga oladi. Biz ish vaqtida batafsil tanaffuslar tushunchasini ko'rib. ishchi majburiyatlaridan ozod bo'lsa, bu davr uchun, ish kuni davomida vaqt oralig'ida anglatadi. tanaffuslar ikki qismdir: bir teshik qisqa muddatli dam olish bilan bog'liq va ovqat odatda umumiy vaqti va navbati bilan, to'lanmagan kiritilgan emas; Qo'shimcha oxiri - faqat ishchilar ayrim toifalariga uchun yaratilgan bunday buziladi umumiy vaqt kiritilgan va ish beruvchi tomonidan to'lanadi.