Samarali xodimlari tanlash usullari

Asosiy asosiy xodimlar texnologiyalari biri xodimlarni tanlash. vaqt etarlicha uzoq vaqt ustuvor tayinlash zamonaviy jamiyatda mafkuraviy sabablari edi qachon bo'lsa, ularning professional fazilatlarini xodimlarni ishga qabul qilish, asosiy vazifa hisoblanadi. so'nggi xodimlari tanlash usullari jarayoni yanada samarali qilish uchun imkon beradi.

nomzodning qabul tartibi, odatda, bir yoki bir necha intervyu bo'ladi. uning resume bilan tanish, bir kishi bilan dastlabki suhbat shaxsning professional va shaxsiy xususiyatlaridan to'liq suratga bermaydi. Shuning uchun, ba'zi tashkilotlar psixologik test asosida kadrlar tanlash usullarini ishlatiladi. Unga rahmat, siz oddiy suhbat tomonidan aniqlanishi emas narsalarni o'rganishimiz mumkin. Odamlar zarur bo'lsa, bir xildagi ishlarni bajarish uchun bo'lsin, qiyin paytlarda ham sizni ranjitdi Misol uchun, agar, hech texnikasi qarab janjal manbai ... ishlatiladigan, ishonchliligi mavjud bo'ladi test 20 orasida 80 foizga o'zgaradi. Misol uchun, "Accent 2-90" - shaxsning salohiyatini baholash uchun 90 savoldan iborat test, bir kishi bir ekstremal vaziyatda qanday muomala qiladi ochib beradi. Bundan tashqari, u ruhiy patologiya oyatlarini ochib beradi. So'rov nomzod foydalanish kerakli javob oldindan uchun imkoniyat bor bo'lsa, foydalanish asosida xodimlarni tanlash usullari, proyeksiya metodlarni, sinov ishonchliligini oshirish. Misol uchun, yirik kompaniyalari ko'pincha, genotip bilan yuqadigan kasallikka aniqlash, bir kishi ko'p ko'proq ma'lumot haqida bilib, va shaxs turi va tanlangan holatda o'rtasida bog'liqlik o'rnatish imkonini beradi test "oxiridan" foydalaning.

xodimlarni tanlash innovatsion usullari ochiq yollash taqdim qilinishi mumkin. Bu usul turli o'yinlarni video intervyular va biznes foydalanish asoslangan. Eng tez-tez ishlatiladigan kadrlar menejeri kompaniya va direktori lavozimiga barcha nomzodlar ko'rish uchun imkoniyat beradi. firmasi rahbari o'yin guruhning a'zolari harakat kabi ko'rinadi va ularning shaxsiy tajribasi asosida, albatta, «o'z» shaxsga yoki sezgi yordamida tanlashingiz mumkin. Har bir nomzod bilan suhbat ancha vaqt olishini buyon bu usul, vaqt tejash imkonini beradi. film qayd nomzodlar bilan intervyu, ko'rish, juda, samarali bo'ladi yollash usullari. Yildan odam to'liq kamera optikasi ochiladi mumkin.

kompaniyalari Ba'zi rahbarlari kabi stress intervyusida sifatida yollash juda g'alati usullarini, foydalanish uchun afzal. u bilan siz nomzodlar juda to'liq rasm yaratishingiz mumkin. stress intervyusida asosiy tamoyili nomzodi provokatsiya hisoblanadi. Bir kishi bir alohida vaziyatda qanday yo'l, bu maqsadda, yomon, noto'g'ri savol, nomzod nafrat namoyish ... Bu beradi, avvalo, ko'rish uchun. Ba'zan bunday muhokamalar asosiy maqsadi yolg'on bir odamni qo'lga olish uchun orzu hisoblanadi. rahbar postlar uchun, shuningdek, davom etadi keltirganlarga jonlanib nomzodlar odamlar bilan ishlash paytida qidiruv va shu ibora bilan xodimlar tanlash eng tez-tez ishlatiladi.

Shunday qilib, xodimlarni tanlash - bu samarali, bir butun sifatida tashkil ishlatish qanday bog'liq juda muhim jarayon hisoblanadi. Bu holda, asosiy maqsad xodimlarning skanerdan o'tkazish uchun yaroqsiz hisoblanadi.