Google ishlash: qanday qilib sizlar bilan bir ish topish?

Google da ishlash - ko'p ish qidiruvchilar orzu. Go'zal va keng idoralar, qulay divanlar, ranglar, tozaligi isyon, tartib - ijodiy fikr yog'dusi jamlangan. Albatta, Google qurilish ajoyib. Bir tom superprofessionals ostida birgalikda olib Fantasy Shisha universitet, yorqin va keng ofislarida, ijodiy muhitda ishlash istaganlar tortadi. Hamma narsa qulay va samarali faoliyati uchun mo'ljallangan. qarorgohi AQSh kompaniyasi Kaliforniyada joylashgan, va kichik ofislar butun dunyo bo'ylab tarqalib.

Google ega

"Google" - dizayn va ölçeklendirilebilir modulli tizimlarini rivojlantirish qaratilgan veb-asoslangan kompaniya. Bugungi kunda kompaniya, bir million serverlar boshqaradi so'rovlar milliardlab shuningdek foydalanuvchi ma'lumotlarini qiladi. Google bosh mahsulot - bir qidiruvi. unga qo'shimcha ravishda, pochta xizmati Gmail, ijtimoiy tarmoq Google+, veb-brauzer Google Chrome, Picasa dasturi, Gurunglar yo'q. kompaniyasi operatsion tizimlari, shuningdek, masalan, OK Google taniqli mobil ilovalar, ishlab chiqilgan. Bu kompaniyada mehnat - qiyin, lekin tajriba har qanday programcı va muhandis uchun bebaho hisoblanadi.

o'ziga xosligi

Google ... Mehnat - bu kompaniyada ishlashni istagan barcha tashvish muhim masala. Bu jarayon murakkab va uch bosqichdan iborat:

• Arizachi rezyume taqdim etishlari shart. Bu xodimlar menejeri baholaydi va qo'ng'iroq va suhbat zarur rejalashtirish uchun qaror qabul qiladi.
• birinchi uchrashuv telefon orqali bo'lib o'tadi. mutaxassis bilim, ko'nikmalarini uzoq izlovchi darajasini belgilaydi. Bunday aloqa menejeri natijalariga ko'ra ofisiga uni taklif yoki keyingi bosqichi rad qilish.
• ofisida intervyu. Abiturient suhbat shaklida intervyu bir necha xodimlari bilan uchrashdi. Biz test va savollar kutish kerak.

Google ish xususiyatlari va intervyu darajasini ta'sir unutmang. Xavotir olmang, mutaxassislar javob bilan siqilib bo'lsa.

xulosa

Google ish ochilgan bo'lsa, imkoniyat xulosa ko'p marta oshirish ko'rib chiqamiz, deb hisoblanadi. korporatsiyasi shunday tez-tez o'z malakasini ostida talabgorining post ko'tarib, qiziqarli va bilimdon xodimlar qadrlaymiz. Talablar korporatsiyasi "Google" hech farq qiladi yozma davom ettirish uchun. Bu, yaxshi topgan tuzilgan, qiziqarli tasvirlangan, lekin oddiy tilda bo'lishi kerak. ideal Rezyume Ish uchun olasiz. Google Play - oson bo'lgan ilovalar do'koni to'g'ri bunday hujjatni qilish uchun qanday haqida hech qanday ma'lumot topish. oddiy qoidalarini yozish paytida Stick:

• xulosa ingliz tilida yozilgan bo'lishi kerak.
• ta'lim joy va diplom o'rtacha ball ko'rsating.
• Sizning yutuqlari (tanlovlar, sertifikatlar, diplom ham ishtiroki va zafarlar) haqida yozing. Bu ma'lumotlar ilm-fan, muhandislik va kompyuter texnologiyalari bilan bog'liq kerak.
• Rezyume ilmiy ishlari va nashrlari haqida ma'lumot bo'lishi kerak.
• ishtirok bo'lgan loyihalar va rivojlantirish haqida bizga xabar bering.
• qiziqishlaringiz ko'rsating.
• (Qadr-qimmati, ayniqsa,) o'zingiz haqida qisqacha yozing.

xulosa to'liq arizachining shaxsini, uning ko'rsatishi kerak kuchli va qobiliyatini. Bu yodda, ma'lumotlar asos olingan ustida, bugungi kunda rahbarlari ishga portret bir xil bo'ladi. Agar ijobiy taassurot hosil qilish uchun istaysizmi? Frank, tashabbus va mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga jasur uyalmang bo'ling.

Qanday ish topish?

Ko'p odamlar savolga qiziqish bo'lishi mumkin: "Qanday qilib bir ish topish uchun ? Google" bu juda qiyin qiling. Ba'zi ish qidiruvchilar X. kun oldin bir necha oy, bir ish intervyu uchun tayyorlash Ular, nazariy intizomi, muloqot qobiliyatlarni o'rganish tuyg'u holda, qara va tabiiy gapirishga o'rganadilar. ko'nikmalarni Dasturlarning tahliliy ko'nikmalarini, aloqa, tajriba,: intervyusida At, "Google" ekspertlar to'rt asosiy mezonlar bo'yicha nomzod baholash.

Har bir mezon 1,0 4,0 uchun shkala bo'yicha baholanadi. Anketörleri savollar va arizachi bilan faqat aloqani so'rang va xodimlarni tanlash uchun qabul komissiyasi to'g'risida qaror qabul qiladi. Intervyu ijobiy natijasiga katta rol bir Baholash tizimi o'ynaydi. potentsial xodimi 3.6 egallasa bo'lsa - bu katta natija hisoblanadi. arizachining lavozimiga qabul yakuniy qaror, bir necha hafta davomida kechiktirildi. Xodimlari, suhbatingiz uchun tayyorlash ölçeklenebilirlik va xotira chegaralari va ildiz qayta ishlash masalalarini o'rganish uchun tavsiya etiladi.

Kim kerak?

Google xizmatlar Ish, faol, mehnatsevar va malakali mutaxassislar bo'lishi kerak. dizayn muhandislari, dastur muhandislari, dizaynerlar, menejerlar, ishlab chiqish va sotish qimmatli kompaniyasi. Ta'lim, aqliy qobiliyati, aql, kirishimlilik, portfeli, ish tajribasi darajasi - barcha yirik korporatsiyalar bilan bandligini katta rol o'ynaydi.

erkin

Google da Uzoqda ishlash - bir kompaniya uchun ishlashni istaganlar uchun katta imkoniyat, lekin jismonan turli sabablarga ko'ra uchun ofisida bo'lishi mumkin emas. boshqarish va xodimlari bilan bevosita aloqani talab qilmaydi, "Google" ning ofisida ish topish maqsadida, arizachi ma'lum bilim va ko'nikmalarini ega bo'lishi kerak. Intervyu freelancer hech farq qiladi. kompaniya mutaxassislari texnik savollar so'rash, telefonda arizachi bilan suhbatlashamiz. Ular kodni yozish uchun hikoya mumkin. Ba'zan uzoq ish uchun nomzod shaxsan gaplashish uchun ofisiga taklif qilinishi mumkin.

olti intervyuerlarni - Shaxsiy intervyu to'rt o'tkazdi. Bu ob'ektiv va mustaqil. Savollar nostandart berilgan, lekin izchil kesish mavjud emas. ishga rahbarlari va muhandislar to'g'risidagi qaror intervyu yakunlari bo'yicha olib.

tanlash uchun turuvchi

Google da ishga qanday savolga manfaatdor bo'lsa, ma'lum bir holatda nomzodlarni tanlash mezonlarini ko'rib. Misol uchun, maxsus talablar texnik boshqaruvi uchun nomzodlar. intervyusida At nomzodning shaxsiy va professional fazilatlarni baholanadi:

• Yo'q, dasturlash ko'nikmalar.
• Fast talaba.
• Etakchilik.
• o'z tuyg'ular.
• Intellektual kamtarlik.

intervyu intervyu shaklida amalga oshiriladi. Nomzod savol boshqarish va muhandislik bo'limlari besh xil xodimlarini so'rang. Ularning har biri hamkasblarini konsalting holda arizachining maqsadga baholaydi. yakuniy natijalariga ko'ra, mustaqil qaror qabul qilinadi.

afzalliklari

Google ishlash - ijodiy professionallar uchun qiziqarli va samarali tajriba. kompaniya xodimlari aksiyalarni va bonuslar, bir poda bor. maqsadida maxsus ishchi shart-sharoitlar yaratish samarali faoliyatini hidoyat, lekin bu shaxsiy daromad bilan bog'liq bo'lishi mumkin. xodimlarning Jobs zamonaviy standartlarga muvofiq jihozlangan. bosh qarorgohida, qulay uy: divanlar, kreslolar, mazali oziq-ovqat va bepul. Shartlari Agar kech ishda qolish va uy shoshilmang mumkin kabi bo'ladi.

bepul va turli menyusida bilan kafelar katta soni, oddiy ishchi ajoyib. nonushta uchun siz panjara, tonna baliq eyish mumkin va tushlik uchun limon-Yalpiz mineral suv ichish Kori tovuq buyurtma, breaded va shokolad shirin taom. Mahalliy muvozanatli menyu (meva, sabzavot, don), shuningdek, ekzotik ovqatlar - barcha bu oson eng yaxshi restoran ovqat taqqoslanishi mumkin. Bu yerda har bir jo'shqinlik Officer gurme va hatto bepul, bo'lib o'tadi!

Google Ish - qo'shimcha bonus hisoblanadi. Misol uchun, bir xodim dam maxsus zallari mavjud. topshirish kompaniyasi xodimlari o'yin xonasi, massaj stullar, bir billiard xona, kir yuvish, avtomobil ta'mirlash. Juma kechasi xodimlari zaif alkogol bir qadah ustidan o'tib mumkin. ish yoqimli afzalligi - mustahkam sug'urta, sog'liqni saqlash monitoring xodimlari. xodimlari ko'pincha qimmat sovg'alar, yangi aqlli telefonlar va boshqa gadget'lar qilish.

Yana bir plus: ichki dizayn. Bu, zerikarli zamonaviy futuristik xususiyatlarga ega. Bu ruhiy tushkunlik va umidsizlikka tushib mumkin emas. Ofislar bir uyqu va shifo bilan jihozlangan. Biroq, dam olish paytida korporatsiyalar hali topish kerak.

kamchiliklar

ko'p deb o'ylayman sifatida Google yordamida, shuning uchun ochiq va ajoyib emas. Bu sizga, belgilangan qonunlarga rioya qilish, ularning vaqt va tamoyillari qurbon kerak bo'lgan alohida dunyo. ishda, qoida tariqasida, nufuzli ta'lim muassasalari bitirdi malakali mutaxassislar olib. tez-tez kela emas boshlanuvchilar muvaffaqiyati uchun qattiq tortdi va amaliyotda o'z bilimlarini anglab mumkin emas. Ha, u erda yuqori ish haqi, bonuslar va boshqa imtiyozlar bor, lekin kompaniyasida ish barcha bepul vaqt talab etadi. xodimlari deyarli "oltin qafas" bilan, ofis yashaydi.

Yana bir muhim kamchiligi - bu gavjum idoralar hisoblanadi. Kompaniya xodimlari juda ko'p ish bilan ta'minlangan, va xodimlar doimo yangilanadi. ish maydoni boshqarish shunchaki vaqt yo'q kengaytirish. Bu quvnoq, AQSh kompaniyasi byurokratizm tutadi. Google bilan bog'liq muammolar, albatta, mavjud. Bu tana va qon real ishchi mehnat katta muassasasi hisoblanadi. xatolar va kamchiliklari mukammal emas.

maosh

yuqori ish haqi, o'z-o'zini bajarish va sotib bilim oramizda kim orzu emas? Google Ish - nufuzli va yuqori haq to'lanadigan. Bonuslar, to'lovlar, pul mukofotlari holda, hozirgi xodimlar 100 ming dollar har yili qabul. kompaniyasi eng yuqori haq to'lanadigan pozitsiya - moliyaviy tahlilchilar, biznesni rivojlantirish bo'yicha menejeri, katta muhandis, mahsulot Marketing menejeri, ilmiy-tadqiqot olimlar, texnik menejeri, texnik loyihalar menejeri, huquqiy maslahat korporatsiyasi, bir jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha menejeri, texnik menejeri, foydalanuvchi interfeysi dizayner, onlayn savdo menejeri, xizmatlar, dasturiy ta'minot va boshqalar muhandis mavjudligi. Oddiy xodimlar kam olasiz.

Sharh

Qanday ish olish uchun Google va yaxshi pul olish? qiziqarli va tegishli Savol. qattiq kompaniyasi har qanday o'rnini olish uchun. Hatto qiyin - ish "Google". Bu barcha "makr" Guvohlarning haqiqiy murojaatlarni haqida gapirish yaxshi emas. ex-Google xodimlarining ko'pchiligi tajriba qattiq kompaniyada mehnat. ajoyib ish sharoitlari va atrof-muhit qaramay, atmosfera korporatsiyasi bilan tarang bo'ladi. ko'p ishchilar surbetligi, orzu sohasida hamkasblarini qo'yish va xato bilan ishora qilish - katta minus katta kompaniyalar.

haqiqat tashqaridan shuning qizil ko'rinmaydi. nufuzli universitetlar oddiy ko'rsatmalarga amal va maksimal o'z salohiyatini ishlatmang ko'p keladi. Aslida, boshlang'ich vazifalar ishlari emirilishiga sekin olib keladi. Sverhvalifikatsiya, tovar kuch, korporativ madaniyat, lavozimiga nomzodlar uchun yuqori talablar, qulay mehnat sharoiti rivojlanishiga to'sqinlik. salbiy quyi darajadagi pozitsiya ko'pincha yuqori malakali kadrlar bilan band deb hisoblanadi. Ba'zi sobiq xodimlari "Google" bilan ishlayotgan, sog'ayib do'stlar yo'qolgan, va ularning hayoti qulay shisha ofisida mustahkam kundalik aylandi qilgan.