Yaxshi etkazib beruvchi - har qanday korxonaning muvaffaqiyat kaliti hisoblanadi

bir kam - Har qanday menejeri yaxshi etkazib beruvchi, deb biladi. Emas, balki har bir kishi, masalan, ish bilan engish mumkin. Ba'zi hatto xaridlari xodimi tug'ilishingiz kerak, deb ishonaman yoki dush uni bo'lishi.

foydali xodimlari

har qanday korxonaning tuzilishi "kafedrasi sotib" deb nomlangan maxsus xizmat. Ba'zi bir an'anaviy birligi bo'lishi o'ylab, lekin bu to'g'ri emas. muammoni tushunish uchun, avval ular davlat olinadi nega kim ta'minlash idishlar va tushunish kerak? Har bir mahsulot ishlab chiqarish uchun har qanday maqsadlarda foydalanish mumkin uch asosiy komponentlarini bo'lishi kerak, deb biladi:

1) Xomashyo va materiallar.

2) uskunalar va boshqa vositalari.

3) mehnat kuchi.

Ularning har biri bir xil ahamiyatga ega. Shunday qilib, kema etkazib - birinchi topgan ta'minlaydi kishidir. Va korxona uchun maksimal foyda bilan, u kerak, bu albatta.

Nima bu holda degani? Bu, masalan, ishchiga amal qilishlari kerak tamoyillari mavjud. Aslida, etkazib beruvchi - bir ishchi, ona korxona va xom ashyo beradi:

• bilanoq (zarur bo'lsa) imkon qadar;
• Minimal narxda shartnomalarni tuzishi;
• bir nishon sanasi;
• rejalashtirilgan hajmi.

Kimning ish har qanday kompaniya muammosiz, barqaror ish va iqtisodiy samarali uchun imkon beradi kimdir bo'ladi - Shunday ekan, etkazib beruvchi, deb ochiq-oydin emas. Va u albatta borayotgan qor sabab kerak.

Nima yetkazib kerak?

Kompaniya faqat har bir xodim xabardor bo'lsa yaxshi ishlaydi va sadoqat, uning vazifalarini amalga oshirish imkoniyatiga ega bo'ladi. Asosiy ishlab chiqarish xodimlari, barcha aniq bo'lsa, u holda zarur funktsiyalari qolgan aniq nazarda tutilishi mumkin. Shunday qilib, etkazib beruvchi vazifalarni o'z ichiga oladi:

1) tayyorlash sotib olish uchun rejalar ma'lum materiallar.

2) nomidan yoki boshning nomidan tegishli shartnomalar tuzish.

3) korxona hududiga tovarlar o'z vaqtida yetkazib berish.

4) yetkazib berilayotgan tovarning yaxlitligini tekshiring.

5) zarur hujjatlar mavjudligini ta'minlash xomashyo (sertifikat, pasport yoki boshqa hujjat) sifatini tasdiqlash uchun.

Barcha ish bosqichda amalga oshiriladi:

1. Birinchi etkazib beruvchi korxonaning me'yoriy talablari asosida ish rejasini ishlab chiqish kerak. Va moddiy har bir alohida turi alohida-alohida o'yladim kerak. Shu bilan bir vaqtda kerakli sifati bo'yicha qaror qabul qilish kerak.
2. Keyin sherigi topish lahzani keladi. Bu yerda albatta biznes yo'llanmalar va telefon qo'ng'iroqlari bo'lgan. etkazib beruvchilar ko'p Kimning sharoitlar afzal etiladi birini tanlash kerak.
3. xodim shartnoma uchun sherik yuboriladi.
4. final bosqichi - tushirish o'rniga, mahsulotni, uning aksessuar va yetkazib olish iborat. barcha zarur hujjatlar bilan parallel etkazib beruvchi narxlarida.

Bu qadamlar har bir to'g'ri o'ylangan va ijro bo'lsa, kompaniyalar ish uchun kerak bo'lgan barcha bo'ladi. Shunday qilib, u, albatta, ularning o'rniga bir xodimi bo'ladi.

ruxsat procurers nima?

shuningdek har qanday xodim tayinlangan vazifalarni bajarish uchun boshqarish ko'proq ma'lumot, shuningdek yordam va qo'llab-quvvatlash ega bo'lishi kerak. yetkazib beruvchi "xodimi" tashkilotining normal ish uchun etarli bo'lishi kerak nafaqat vazifalarni balki ularning huquqlarini o'z ichiga oladi, shuning uchun. Ular orasida, asosiy deb hisoblanadi:

1) qobiliyati, u zarur bog'liq xizmatlar xodimlar ma'lumot so'rovlar. Masalan, etkazib beruvchi iqtisodchi tashkil kompaniya rejalari, xabardor bo'lishi kerak. U Sotib olish to'g'risida narxlarda hidoyat qilish, ayni paytda kompaniyaning moliyaviy holatini tushunish kerak.

U o'zini o'zi yetkazib berish tashkil taqdirda bepul transport mavjudligi bosh muhandis tomonidan bilish kerak.

2) muayyan vazifa procurers ba'zan yordam va to'g'ridan-to'g'ri yordam qo'llanma talab amalga oshirish uchun. U o'z ko'rsatmalar ostida, talab qilish huquqiga ega. Masalan, etkazib beruvchi uchun avans uchun bosh buxgalteri uchun buyurtma berish kerak.

har qanday kamchiliklarni aniqlash uchun ish jarayonida bo'lsa 3), ularning oxirgi bartaraf etish uchun takliflar qilishi mumkin.

Ushbu huquqlar va yaxshi mutaxassis har doim u boshqarish yoki asosiy ishlab chiqarish ishchilarni dan ham hech qanday shikoyat bo'lmagan bir tarzda o'z ishini amalga oshirish mumkin.

muhim nuqtalari

Har qanday yollash menejeri huquq va vazifalarini tashqari yetkazib beruvchi qo'llanma javobgarligini xil turdagi ro'yxatini o'z ichiga olgan biladi. Bunday ish ko'pincha bir shaxs hisobga faqat ularning yaxlitligini va ma'naviy tamoyillari olib, o'z qaror qabul qilish kerak paydo bo'ladi.

Masalan, etkazib beruvchi yuqori narxda tovarlar taklif qilish taklif va kompensatsiya procurers naqd ma'lum bir miqdorda to'lash uchun. Bu holda, ijobiy javob to'lov qattiq rejasiz o'sish bo'lishi uchun xodim kompaniya uchun Moliya keragidan ortiqcha ishlatib va olib keladi. faqat savol, bu xodim borib yo'qmi deb. Ha bo'lsa, unda aniq faoliyatini aks ettiradi, uning majburiyatlarini, buzgan hisoblanadi. "Javobgarlik" barcha buzganlik uchun etkazib beruvchi qonun ostida mas'ul bo'lishi nazarda tutilgan. Bu erda manifest adab va u egallagan juda post bilan shuning uchun rozilik bo'ladi. Xo'sh, agar barcha vaqt uchun ikkinchi qismi ko'rsatmalarga tegadi.