MartabaMansab boshqarish

Ish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Mehnat - ko'p odamlar uchun asosiy daromad manbai. eng muvaffaqiyatli hollarda, u barcha hayot sevimli narsa. Lekin coveted ish bo'lsin, siz ish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni to'plash, xususan, domlaga bir qator bilan mos bo'lishi kerak.

hujjatlar turlari

davlat qabul xodimlari o'z hujjatlarni topshirish bilan boshlanadi. Ular esa, o'z navbatida, ikki toifaga bo'linadi: asosiy va zarurat talab. Sobiq o'z ichiga oladi:

  • Pasport yoki har qanday boshqa identifikatsiya hujjat.
  • Ish-kitob. bir xodim qismi-marta yoki birinchi marta uyushtirilgan bo'lsa, talab qilinmaydi. birinchi ish vositasi uchun ikkinchi ish asosiy o'rinda turadi kitob, deb hisoblanadi - u kadrlar bo'limida berish shart. har qanday sababga ko'ra bo'lajak xodimi mehnatini ta'minlash olmasa (yo'qotib, boyvachcha, va hokazo. D.), uning yozma ariza ish beruvchi yangi hujjatni yaratish uchun talab qilinadi.
  • majburiy pensiya sug'urta sertifikat. bir xodim birinchi marta uyushtirilgan bo'lsa, xodimlar bilan ishlash dizayn bo'limi shug'ullanadi.
  • Harbiy chipta. Faqat shaxslar va qiluvchilarning harbiy xizmatga harbiy ishga kerak.
  • Diplom. Balki mo'ljallangan holatiga ko'ra, agar kerak bo'lsa, maxsus ta'lim, malaka, to'g'risidagi hujjat.

ixtiyoriy hujjatlar

Bir ish uchun hujjatlar har doim rasmiy emas. Ba'zan, ish beruvchi kabi ixtiyoriy qog'oz sertifikatlar, shaklida qo'shimcha ma'lumot talab qilishi mumkin:

  • Ro'yxatdan o't. Bir necha kishi qonun tomonidan talab mumkin emas, deb bilaman. Biroq, so'nggi holatlarda (aholi tez-tez ko'chib kelishi) uchun, ko'plab ish beruvchilar majburiy deb, bu variantni ko'rib chiqilmoqda.
  • Daromad bayonot. Bu yerda, sizning xohishicha, siz olib haqli emas.
  • qurilma uchun xarakterli oldingi joyga yoki sobiq menejeri tawsiya bir harf bilan ishlash. bu sizning jamoamizga ijobiy baholash kiritish, chunki hujjat bo'lmagan yadroli qog'ozlar anglatadi qaramay, u bu hali qiymat olib.
  • STIR. Bir ish uchun qo'llash paytida bir soliq to'lovchi hujjatni talab kerak emas, lekin eng ehtimol siz bu haqda so'raladi. u ham berish zarur, deb aslida uchun tayyor bo'ling. Bu yashash joyi (ro'yxatga olish yoki ro'yxatga olish) da eng yaqin soliq idorasida amalga oshiriladi.
  • Sog'liqni saqlash tibbiyot sertifikat. U erda bir ish uchun qo'llash paytida Pass test talab kasblar bir qator bor, va ba'zan o'tishi va tibbiy ko'rikdan bajarish. Bu sertifikat, masalan, xodimlar shuningdek oziq-ovqat (sotuvchi, oshpaz) bilan yoki institutlar (o'qituvchilar, o'qituvchilar) mehnat odamlar kabi, transport sektori, oziq-ovqat sanoati bilan shug'ullanuvchi, taqdim qilinishi kerak.
  • Bundan tashqari, ish beruvchi voqea 18 yoshga ostida xodimi yollaydi zarur tibbiy ko'rikdan o'tishi talab qilishi mumkin. qabul partiya tomonidan to'lanadigan ish bilan ta'minlash, bunday tibbiy komissiyasi, kompaniya, ya'ni.

bir ish qadamlar

Bir ish uchun hujjatlar - bu yangi ishchi ro'yxatga olish jarayonida faqat birinchi qadam. bir necha bosqichda barcha yo'l. AQSh batafsil ularni ko'rib chiqaylik.

ariza

Birinchi siz ish uchun bir namuna ariza berish, siz to'ldirish etiladi. Ba'zan o'zim yozib, lekin belgilangan shaklda. Bundan tashqari, hujjat stol rahbari oladi, u, ish haqi, uni nazarda tutgan imzolangan sanadan qo'yadi. shundan keyin boshqa hujjatlar bilan ariza birga HR bo'limida najot berdik.

Bir ish uchun ichki hujjatlar bor - u kollektiv shartnoma, korporativ qoidalari, bayramlar va boshqalar uchun kundalik ish vaqti, bonuslar haqida muhofaza qilish va ish haqi, mahalliy qoidalar. Future xodimi imzolanishi bilan har doim ishga oldin ular bilan tanish bo'lib, va kerak. jinoiy javobgarlikka qadar jiddiy oqibatlarga sabab buzilishi bilan kelajakka emas, shuning uchun, bu tartib unutishi, zarur emas. Agar kelgusi xodimi xavfsizlik standartlarini ma'lumot bo'lmasa aniqrog'i, masalan, bu hodisa boshqarish taqdirda Jinoyat kodeksining ostida jazolanishi mumkin.

Mehnat shartnomasi

Keyingi bosqichda (eng muhim biri) - imzolanishi mehnat shartnomasi. Bu erda men to'xtalib o'tmoqchiman.

Xulosa bandlik munosabatlarni uch ish kuni ichida amalga oshirilishi lozim, bu jarayonda kechikish nomaqbul va qonunga ziddir. Agar muhim hujjat imzolanishi qadar o'z vazifalarini bajarish uchun boshlagan bo'lsa, masala avtomatik ravishda (Mehnat kodeksining 67-modda) hal hisoblanadi.

shartnoma xodim va ish beruvchi, joyi va ish sharoitida haqida barcha ma'lumotlarni ko'rsatilgan bo'lishi kerak, ish va dam olish ham sobit tur, bir odam xavfli ish aloqador bo'lsa nafaqalar, mukofotlar, va hokazo. E., kafolatlari va kompensatsiya jumladan ish haqi, hajmi, shartnomasini tuzish sanasini pastga qo'yish ishonch hosil qiling. ikki nusxada bandlik hujjatni kiring. bir xodim (Mehnat kodeksining 57-modda) - Bir ish beruvchi, ikkinchi uchundir.

muhim nuqtalari

Har bir ish shartnomasi, u barcha fuqarolar uchun taqdim emas sinov, bir mag'lubiyatga o'z ichiga oladi, shuning uchun u qonunga zid emas, shuning uchun alohida e'tibor qaratish zarur.

Mehnat kodeksining 70-modda sinov barpo emasligini nazarda tutadi: bir yarim yoshgacha bolalar bilan voyaga yetmaganlar, homilador ayollar va onalar uchun. Asosiy ma'lumot hujjatlar topishingiz mumkin, lekin ayol bir holatda bo'lgan sertifikat, eng olib kelish kerak.

Muhim! shartnomasini tuzish vaqtida, u hujjatlashtirilgan bu haqiqatni tasdiqlaydi emas edi, sinovga vaqt huquqiy hisoblanadi. Shuningdek, test davri emas ko'proq ortiq yil oldin, uni bitirib, hali hech bir joyda, va hech qachon oldin ishlagan va o'z mutaxassisligi bo'yicha zudlik bilan qayta-ish, davlat oliy o'quv yurtlari bitiruvchilari uchun belgilangan emas.

Va asosiy nozik bir er-xotin: shartnomada bir sinov davri ba'zi bir o'zgarishlar imkonsiz bo'ladi kelajakda qilish, uning tuzilgan paytda ko'rsatiladi. sinovga bosqich imkonsiz kengaytirish, lekin iloji oldin uni bajarish uchun. Shuningdek, bu davrda uchun ish haqi kadrlar belgilangan daromad kam bo'lmasligi kerak.

uchun 64-modda TC asossiz rad etish muvofiq mehnat shartnomasi tuzishi tashlandi. Ish beruvchi o'zining rad sababini yozma ravishda davlat shart.

ish qurilma: shakl

Mehnat shartnomasi, kadrlar bo'limi uchun tartibini tayyorlaydi keyingi qadam , bir ish. Bu yagona shaklda yasalgan (T-1) Davlat statistika qo'mitasi tomonidan qabul qilingan. ular bilan yaqinlik uch kun ichida amalga oshiriladi va imzolanadi qiling. Keyingi, xodimlar bo'limi ish qoldiradi ish kitobida, bir eshik. boshqa barcha hujjatlar bilan u o'rnidan o'qqa tutmoqda shaxsiy masalada ham saqlash qo'yadi va asl egasiga qaytdi.

Qonunga ko'ra, ish kitobida kirish ishga boshlash besh ish kuni ichida sobit bo'lishi kerak.

Va bir ish yakuniy bosqichi shaxsiy karta yangi xodim dizayn. U, shuningdek, tasdiqlangan namunaga juda qulay va qiyinchiliklarga sabab emas Davlat statistika qo'mitasi (T-2), qayd.

Bu vaqt davomida aholi bandligini uchun hujjatlar ancha farq talab qiladi mumkin. mehnat qonunchiligi joyda emas, chunki, qonunlar to'ldirilsin va har yili yaxshilanadi, mehnat jarayoni talablariga ishtirokchilari, shuningdek, turli xil o'zgarishlar. Va kim biz bir yil yoki ikki kutish kerak nima biladi? Bu hali noma'lum.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 uz.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.