Ish haqi Turkum, tarif stavkasi qanday?

Ish haqi - bu xodimlarga to'lovlar eng munozarali toifasida biridir. Amalda, bir necha asosiy yo'llari ish haqi to'lovlari bo'yicha reeskontlarını. eng mashhur quyidagilar:

• Parcha ishi;
• vaqt asoslangan;
• kombinatsiyalangan turi.

Biz byudjet tashkilotlari haqida gapirish bo'lsa, universal, shuningdek, ijro mukofotlar va bonuslar bilan ishlanadi amaldagi stavkasi, bor. davlat xodimlarining ish haqi hisoblab qanday tushunish uchun, u nima tarif tizimi va tarif Turkum aniqlash zarur. chiqarish darajasi tarif koeffitsienti faqat byudjet tashkilotlarida emas ishlatiladi, ko'p korxonalar ayblovlar uchun qo'shimcha tarif stavkalari bor.

Bu bog'liq narsalardan tarif stavkasi va qanday?

tarif birinchi xodimi ish haqi to'lash uchun qo'llaniladi bir koeffitsienti ko'rilmagan hisoblanadi. ishchining ish haqi ortadi, bu ko'rsatkich, tarif kategoriya, tarif stavkasi kabi omillarga bo'ysunadi. korxonalar odatda bit ishlatiladi , yassi tezligini olti raqamdan iborat. Shunday qilib, birinchi toifali xodimi, oltinchi, o'z navbatida, eng yuqori ish haqi, eng past darajasi bor, va. 1 nisbati minimal chiqarish haqi mos keladi tarif 1.0.

qo'llash uchun haq tarif tizimi tarif koeffitsientli bir jadval bo'lishi kerak. Ular farqlar bo'lishi mumkin, turli korxonalarda, shaxsning Buxgalteriya siyosati ordeni safiga xodimlarining tarif stavkasini belgilanadi. Bu bitta korxona gapirgan. davlat byudjet sohasi xodimlariga uchun yagona ish haqi ko'lamini ishlab chiqildi. Bu 18 saflarini ega. Biz aniq raqamlar haqida gapirish bo'lsa, u bir tarif stavkasi 4,5 unvoni 18, eng past, birinchi nisbatan ta'kidlash joiz.

Tayinlangan ish haqi ko'lamli

ularning malakasi darajasi turli bo'lgani kabi, kompaniyaning barcha xodimlari bu asarlarning har biri tomonidan amalga murakkabligi farq qiladi, shu darajada bir ish haqi olish mumkin emas. Shu munosabat bilan, u ayblov bir ko'lamini qo'llash tavsiya etiladi. uning asosiy maqsadi nima? Bu to'lov tizimining asosiy maqsadi u tomonidan amalga oshirilgan ishlar mutaxassisligi va malakasini darajasiga qarab toifaga xodimlarini tarqatish hisoblanadi.

Har bir xodim o'z malakasi uchun tegishli miqdorda maosh olishi kerak. Haq tarif usul muayyan xodimi Turkum uning murakkabligi uning sinf to'g'ri keladi ishlarni amalga oshirish kerak, deb beradi. Bu quyi yuqori darajali mutaxassislar tomonidan amalga oshirilishi kerak ishida ishtirok xodimiga ado bo'ladi. shunday muvaffaqiyatli qilsa o'sha vaziyatlarda, u shunga ko'ra yuqori unvonni mumkin.

Haq tarif usuli xodimlari uchun yaxshi turtki bo'ladi. Axir, oliy unvon, oliy ish haqi darajasi.

Aniqlash tarif bo'lim va uning xususiyatlari

ish haqi Turkum nima? Tarif omil saralash xususiyatlari bilan to'lash bir qismi hisoblanadi. Bu ish murakkabligi darajasini xarakterlaydi. Tarif chiqarish (ma'lumotlar tezligi) tezligi miqyosdagi yirik tarkibiy qismlaridan biri hisoblanadi. u belgilangan bormi? Bu qobiliyat darajasi bilan ishchilar maxsus katalog xususiyatlari ko'rsatilishi mumkin.

har doim sanab ayblovlar ko'lami birinchi chiqarish ishchilar bilan boshlanadi. Ular kam ish haqi va malakasini darajasini ega bo'lishi kuzatiladi. Odatda, ishchi birinchi toifali ish haqi darajasi, davlat darajasida belgilangan eng kam ish haqi darajasiga mos keladi.

tarif Jadvallar turlari

turli mehnat sharoitlari bilan ishchilar toifalariga amal necha tarif rejalari bir zavodida mo'ljallangan bo'lishi mumkin, deb qiziq. Misol uchun, biz mashinasozlik korxonasi ko'rib bo'lsa, ayblov oddiy ko'lamli bu yerda edi mumkin, va "issiq". to'r ikkinchi turi zararli mehnat sharoitlari bilan do'konlarda ish xodimlari uchun qo'llaniladi uchun.

ulug'dir shartlari

Agar san'at toifali eng yuqori darajasini olish uchun ish malakasini eng yuqori darajasini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan bilim va mahoratga ega bo'lishi kerak. Bundan tashqari, ishchi yuqori malaka toifasiga olish imkonini beradi shartlarni bajarish majburiy boshqa bor:

• O'zgarish va kasalliklar holda, ya'ni, uch oy davomida ish yuqori darajasini oshirish, va shuning uchun muvaffaqiyatli qilish;
• darhol avvalgi yuqori unvonga olish uchun siz malakasini darajasini tekshirish uchun sinov o'tishi kerak.

Kim mahorat darajasini belgilaydi? Bu jarayonda kompaniya egasi xodimlari kasaba uyushmasi tashkiloti vakili, shuningdek, ishtirok etish uchun bor.

Bu oqindi oshirish mumkin? to'lash malakasini darajasi xodimi qat'iy va aniq korxona belgilangan standartlar va talablarni bo'lishi kerak hollarda ko'paytirilishi mumkin. ish mehnat intizomini ijobiy bo'lishi kerak.

U kompaniya qonun yoki boshqa maxsus qoidalar o'tkazish qat'iy qoidalarni buzgan bo'lsa, uning bajarish, shuningdek, tushib qolishi mumkin. Bunday chora-tadbirlar turli buzilishi uchun javobgarlik sifatida qo'llaniladi.

tarif tizimining ahamiyati

Qo'lga Turkum, tarif stavkasi va rejalashtirish paytida ishlatiladigan tarif stavkasi bordro kompaniyasi. Bu ishchilar ayrim toifadagi daromad darajasini aniqlash uchun qiladi. Bu ishchilar ayrim toifadagi tarif stavkalari darajasini bilish muhim ahamiyatga ega bo'lgan vaziyatni ko'rib chiqaylik:

• Kategoriyalar bo'yicha xodimlar uchun asosiy ish haqi rejalashtirmoqda byudjeti davomida;
• ishchilar toifalari tomonidan maoshini tarqatish paytida;
• rejalashtirish paytida tarif stavkalari darajasini oshiradi.

O'RNAK darajasi ko'lamli jadvalda berilgan.

Tarif ish haqi tizimi afzalliklari va kamchiliklari bor. Lekin uning foydalanish bugungi kunda davlat sektorida nafaqat eng yaxshi variant.