Ajam uchun dam olish arizasi qanday yoziladi?

Dam olish uchun ariza yozish kerak bo'lganda, dastlab ish bilan shug'ullanadigan deyarli har bir kishi o'zini o'zi topadi. Juda g'alati, bu borada juda ko'p savollar bor. Dam olish dasturini qanday yozish mumkin ? Nima uchun uzoq vaqtdan beri kutilgan dam olishni biron bir vaqt oralig'ida olmaysiz? Qancha kun? Biz ushbu vaziyatni amaldagi mehnat qonunchiligiga asoslanib, imkon qadar aniqroq bo'lishga harakat qilamiz, ammo murakkab shartlarsiz.

Avvalo, birinchi marta ish bilan band bo'lgan har bir fuqaroning olti oy ishlab chiqilganidan keyin yillik ta'tilga chiqish huquqiga ega ekanligini tushunish kerak. Yaqinlashib kelayotgan tadbir har doim favqulodda rahbar bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi va bu nafaqat og'zaki, balki yozma ravishda ham amalga oshiriladi.

Dam olish dasturini qachon va qanday yozish kerak?

Dam olish uchun ariza doimo 14 kundan kam bo'lmagan muddatda yoziladi va xodimning ish kuniga mos kelmaydi. Keyinchalik kadrlar bo'limida odatda besh ish kuni ichida tegishli buyurtma berildi. Buxgalteriya, o'z navbatida, o'z boshlanishidan kamida 3 kun oldin (qonun hujjatlariga muvofiq) to'lov amalga oshirishi shart. Xodimlar xodimining ariza berishga ariza topshirilishidan bir kun oldin yozilgan yozgi ta'tilni olishdan bosh tortishi qonuniydir. Mehnat kodeksiga rioya qilmaslik tashkilot uchun jarima to'laydi. Shu sababli hamkasblar uchun muammo yaratmaslik va hatto dam olish pulini o'z vaqtida olish uchun xodim belgilangan muddatga amal qilishlari kerak.

Dam olish miqdorini qanday hisoblayman?

Bu quyidagi formuladan foydalanib mustaqil ravishda amalga oshirilishi mumkin:

Leave = 2.33 x K _oM ,

K _om - ishlagan oylar soni.

Masalan, 9 oylik ishlagan xodim, 21 kalendar kuni (2,33 x 9 = 20,97) uchun to'liq huquqga ega. Ehtimol, davrning qisman taqsimlanishi, chunki siz qisqa muddatli dam olish arizasini yozishingiz mumkin.

Xodim ishdan ko'ra ko'proq dam olish kunini talab qilsa, ishdan chetlatilgan taqdirda u tashkilot mablag'larini ta'tilning bir qismi uchun oldindan olingan holda qaytarishi kerak. Moliyaviy yo'qotishlardan qo'rqib, ba'zi ish beruvchilar bu holatda har doim ham uchrasha olmaydi va sababsiz emas. Agar ish beruvchi mahsulotni etkazib berishi mumkin bo'lsa, unda xodimlarning xodimi xodimga "dam olish" dan kutilmagan ishdan bo'shatilgan taqdirda tashkilot oldida qaysi moliyaviy majburiyatlarni aniq tushuntirishga majburdir.

Dam olish uchun arizani to'ldirishning nozikligi

Hamma ham dam olish dasturini birinchi marta to'g'ri yoza olmaydi. Asosiy muammo shundaki, ariza shakli eng kam "shrift" ni nazarda tutganiga qaramay, odamlar so'zlarni imkon qadar kamaytirish istagi. Shuning uchun ta'tilga to'g'ri murojaat qilish uchun vaqtni ta'tilga olish uchun vaqtni to'g'ri sarflash va yuklangan buxgalterning noto'g'ri hisob raqamiga pul o'tkazish to'g'risida shikoyat qilmaslik kerak.

To'liq vaqtli xodim 28 kunlik ta'til (kalendar kun) huquqiga ega. Biroq, qonunchilik darajasida, masalan, nogironlarga ko'proq kunlar berilgan fuqarolarning ayrim toifalari mavjud. Bundan tashqari, tashkilotning o'ziga xos xususiyatlariga ham juda bog'liq. Dam olish arizasini qanday yozish kerak, agar u hali ishlamasa va bir necha kundan buyon muhimmi?

Bunday holatlarda siz "kontentsiz" dam olish dasturini yozishingiz mumkin, ya'ni ish haqini saqlamaydi. Bu tugamoqda, bu holda siz moliyaviy to'lovlarni kutmasligingiz kerak, biroq bu har ikki tomon uchun ham savdo nuqtasi: xodim uchun va tashkilot uchun