Izni uchun ariza yozish uchun qanday

Qonun hujjatlari har bir xodim asosiy ish bir oromgohda uchun imkoniyat beriladi, deb mustahkamlab qo'yilgan. Biz kompaniyada ishlayotgan Natijada, biz bir yillik huquqiga ega haq to'lanadigan ta'til. Lekin ish vaqtinchalik to'xtatish boshqa sabablarga ko'ra zarur bo'lgan hollarda bo'lishi mumkin. o'zlariniki emas, mumkin ish joyini tark qilib, har ikki holda ham, hukumat, ruxsat olish kerak. Va keyin u ta'tilga bayonot yozilgan.

Ushbu hujjatning shakli holatlar hamma uchun standart bo'lib, faqat aslida bir farq bor. Ba'zi ish beruvchilar kabi unifikatsiya foydalanish va kompyuter xotirasida zarur shakllarini ushlab turing. Biz faqat ularni chop va bo'sh chiziqlar to'ldiring mumkin.

Biroq, barcha kabi resurslarni ega, shuning uchun ba'zan siz tomondan tomonidan hujjatni tuzish kerak. izni uchun ariza yozish qanday o'tamiz. Bu murakkab tartibi emas, balki ma'lum bir qattiqqo'l kerak.

1. Shunday qilib, birinchi qog'ozga yuqori o'ng burchagida sizning kompaniya rahbari manzilini yozish. Faqat u kadrlar masalalari ma'muriy vazifalari bilan yuklatilgan. Bu kabi ko'rinadi: "direktori kabi bir korxona Ivanov II".

Bu bayonot ta'tilga ketsa kimdan Shu blokda 2. ko'rsatilgan. Familiyasi, ismi va otasining ismi to'liq ko'rsatilishi lozim, bu ta'kidlash lozim, qanday joy ishg'ol. Misol uchun: ". Petrov Butrus Petrovichning, savdo menejeri dan"

3. Bu da'vogarlar katta qismi yanada otasining nuqta qo'yib keyin, boshlang'ich sintaktik xato imkon diqqatga sazovordir. Biroq, vakolat qoidalariga muvofiq bilan so'z "bayonot" keyin borish kerak bir harf, davolash ostida sahifada markazida joylashgan. Faqat keyin bir nuqta.

4. Endi dam olish uchun bir so'rov mohiyati bir xulosa, va u barcha turkumda bog'liq.

Agar muntazam ish bilan (pullik) dam olish uchun so'rashingiz mumkin. Bunday holda ta'til uchun ariza faqat oldindan tuzilgan va kalendar yili boshida tasdiqlangan reja bilan shartnoma haqiqatni tasdiqlaydi.

Siz tarkibda chiqib sizni ruxsat so'rab, balki to'lov bayram bilan mumkin. Bu erda u yaxshi dalillar kerak. Biroq, ish beruvchilar qisqa vaqt tark pullik taqdim kerak ishchilar bir bo'lim bor.

Bu yerda ular:

- oldin yoki homiladorlik va tug'ish ta'tili keyin va ayollar izni keyin bola parvarishlash uchun;

- 18 yoshga ostida xodimlari;

- tashqi qismi-vaqti ustida ish fuqarolari;

- homilador ayollar bilan ishchi;

- ishchilar, talabalar parallel ravishda ishlash;

- askarlar juftlari.

bir murojaat etish uchun - Va nihoyat, oxirgi variant xisobidan yo'qligi izni. Bu erda u iloji boricha batafsil holatlarni bayon qilish uchun zarur. Bu, odatda, dolzarb masala sodir va ish beruvchi xodimi yaxshi Shuning uchun yo'qolgan ishonch hosil bo'lishi kerak.

5. Keyingi, tark kerak nima nuqtasi da belgilash uchun ishonch hosil bo'lishi va uning davomiyligi nima bo'ladi.

hujjatning oxirida 6. Sizning imzo qo'yish, uni hal qilish uchun juda kerak bo'ladi. Bu sizning ismingiz va bosh qo'yish kerak imzo yonida bo'ladi.

7. ariza berilgan kundan prostanovkoy yozish jarayonini tugaydi. Bu nuqtada, yaqin e'tibor. muvaffaqiyatsizlikka sabab bo'lishi mumkin bayrami oldin hech sana yoki juda oz vaqt bor bo'lsa marta bor.

Bu hammasi. Bu kompaniya boshida qog'oz qo'llab-quvvatlamaydi qolmoqda. Bu bayonot imzolandi so'ng, hech kim bekor tark. Siz faqat maxsus muhtoj bo'lgan taqdirda xodim, va olib chiqish mumkin.