Yillik yo'l. Huquq va o'ng.

Tez bizga yozda yaqinlashib - eng keng tarqalgan ta'til davrida. Va birinchi yana bu "hodisani", shuningdek, odamlarni duch qilganlar keramika munosib qolgan nisbatan o'z huquqlarini bilish kerak. qaysi vaqtda u taqdim, va qanday sharoitda bo'ladi.

Yillik yo'l maqolalar soni muvofiq yillik izni ko'rsatishni nazarda tutadi Mehnat Kodeksi, taqdim etiladi:

- Mehnat kodeksining 114-modda xodimi u ish bilan ta'minlash, holatiga va bir joy saqlab qoladi, qaysi vaqtda to'lanadigan yillik ta'til olish huquqiga deb beradi o'rtacha daromad ;

- Mehnat kodeksining 115-moddasiga muvofiq har bir xodim asosiy huquqiga ega to'lanadigan ta'til 28 kalendar kun. Va amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq fuqarolarning ayrim toifalari berilishi mumkin , qo'shimcha ta'til Mehnat kodeksida belgilangan stavka.

- Mehnat kodeksining 122-modda Kelgan ishchi faqat korxonada uzluksiz ish olti oydan keyin to'lanadigan ta'til olish huquqiga nima haqida ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Shunday qilib, har bir fuqaro Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan yillik izni huquqiga ega. Shu bilan birga, ish yilning oxirida, xodim ish beruvchi ushbu moddaning ostida o'z majburiyatlarini bajarish uchun muvaffaqiyatsiz bo'lsa, o'z ustida huquqlarini imkoniga ega.

ular mehnatini balki quyidagi vaqt intervallarni nafaqat o'z ichiga oladi majburiy olti oy davomida, birinchi ozod olish:

- ishchi davlat vazifalarini amalga oshirishda, masalan, lavozimga ro'yxatdan, lekin ish yo'q, aslida federal qonunga muvofiq bir vaqtning o'zida va bo'ldi bo'lgan vaqt;

- xodim noqonuniy sabablarga ko'ra ishdan va keyinchalik qayta tiklangan qaysi vaqt;

- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga nazarda tutilgan boshqa holatlar

Bunday davrlar korxonaning ichida fuqarosi ishi davomida yuz bergan bo'lsa, ular ish tajribasi kiritilgan bo'lishi kerak va imkon Mehnat kodeksining 122 ostida tark qilish huquqidan foydalanish uchun qilish olti oydan, chiqindi uchun tasdiqlangan bo'lishi.

ishchilar bir necha kategoriyasi, qism muvofiq. 2, san'at bor. Mehnat kodeksining 122, hatto xodim hali olti oy bor sharti, yillik ruxsat berilishi kerak uzluksiz xizmat zavodida.

Bu toifalar o'z ichiga oladi:

- oldin yoki undan keyin asosiy izni yoki onalik o'z huquqimdan homilador ayollar;

- o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar;

- Bir kishi kompaniyasi ishlaydigan va uch oy qadar bolalar qabul qilish haqida o'tdi.

tushunmovchilik fuqarolarning yuqorida toifadagi olti oy ichida izn berish ish beruvchi taqdirda, ular federal qonun tayanib, tark qilish huquqidan foydalanish uchun vakolat bor.

kompaniyasi uzluksiz amaliyot keyingi yillarda yillik ta'til xodimning yoki korxona bir oldindan belgilangan ustuvor ustida iltimosiga yilning har qanday vaqtida xodimlarning barcha toifalari uchun majburiy hisoblanadi.

Bu jadval mavjud emas bo'lsa, ish beruvchi o'z iltimosiga ta'tilda saqlash ishchi aralasha olmaydi, kamida ikki hafta izni boshlanishidan oldin ish beruvchi yozma xabarnoma taqdim.

h. 9 san'at ko'ra federal qonun tomonidan. ish beruvchi uni ishga oldin bayram to'lashga majburdir Mehnat kodeksining 136 dan kam uch kun emas. rioya qilmaslik majburiyatlari ish beruvchi moddiy anglatadi qadar u yillik izni to'lash to'g'risidagi qonun rioya emas edi, deb, ishchi bayrami boshida tarixini takrorlash huquqini beradi.