Xodimlar psixologiya asoslari, yoki qanday bir ish intervyu o'tkazishga

bandligini adabiyotlar Exploring, siz uchun qanday maslahatlar mo'l topasiz intervyu o'tishi va ish olish. Biroq, intervyu o'tkazish qanday masala bo'yicha deyarli hech qanday ma'lumot yo'q. Bu muammoni hal etish eng olis jiddiyat bilan yaqinlashib lozim, chunki hali bizdan har biri, bir shunga o'xshash zarurligini duch mumkin.

Tabiiyki, har birimiz bir vaqtning o'zida o'z tajribalarini eslash mumkin, chunki bir ish topish uchun harakat, xavotirda. inson taqdiri, qo'lingizdagi, bir intervyu uchun sizga keladi. Shuning uchun, bir yaxshi ketdi va eng yaxshi natijalarni bergan, intervyu olib qanday bilish kerak. Bu o'z-o'zini havas vositasi kirib intervyu o'girib mumkin emas, aslida. Bu psixologiya sohasida va farosati darajasi ularning bilim namoyish maqsadida amalga oshiriladi.

Tabiiyki, bu amaliyotlaridan ta'lim talab qiladi. Avvalo, siz uning rasmiy vazifalarini ko'ra nomzod o'rnatilgan bo'lishi kerak asosiy masalalar bilan qaror kerak. A ish tavsifi sizga yaqin har doim bo'lishi uchun talab qilinadi. Aslida, intervyu olib qanday, darhol ball kutish uchun, va bir suhbatni boshlash uchun nima birinchi navbatda, ham aniqlanishi lozim nima oydinlik kerak. har bir joy ma'lum qobiliyat va mahoratini talab unutmang. Bir nomzodning talablarga darajasini bilib unutmang.

intervyu olib boriladi beri, odatda, odamlar muayyan miqdori bilan, siz, savollar ro'yxatini tayyorlash nomzodlar har biri uchun sonini olish va qisqacha javob yozib kerak. yana rezyume, tahlil qilish, javob o'qish va xulosalar: Ushbu intervyu keyin kuchini teran sizning ofisini tashrif buyurgan har kim baholash mumkin ishonch hosil qilish uchun bo'ladi.

Biroq, u haqida qaror qabul, deb eslash muhim emas bir ish uchun qo'llash intervyu olib qanday, siz buni o'z qobiliyatini baholash uchun kerak bo'ladi. Agar xabarnoma har nomzod bilan bog'liq barcha tahlil va to'liq ishonch hosil bo'lmasa, u tartibi davomida mavjud bo'lishi mumkin, shunday qilib, siz, xodimlari kimnidir taklif mumkin.

Tabiiyki, bir suhbatni ega, u to'liq tabiat va inson intilishlarini tushunish qiyin. Shuning uchun, shaxsning chuqurroq niyatlarini va manfaatlarini hal qilish uchun siz uning sevimli mashg'ulotlariga, sevimli filmlar so'rashingiz mumkin. Bu yana chuqur insonning tabiatiga va niyati tahlil yordam sevimli mashg'ulotlariga.

Shuningdek intervyu o'tkazishga qanday sonida, u rad o'rganish muhim ahamiyatga ega. Agar bir kishi juda sizga mos emas, deb ko'rsangiz, u bu haqda unga aytib, darhol zarur. Lekin u iloji boricha muloyimlik bilan amalga oshirilishi lozim.

Bir suhbat chog'ida siz nomzod bir xolis baho eslash kerak unutmang. Buning uchun, siz tez orada u Mahkamasining sal qolgan o'tadi shaxsga nisbatan tushunish kerak, lekin hali oxirigacha xolis qoladi. bir suhbat chog'ida hech qanday shubha yoki harakatsizligini bor bo'lsa, u joyida, bir marta har bir narsani ochib berish uchun yaxshidir.

Shuningdek, har bir nomzod uchun do'stona munosabatda xabardor bo'lish. Axir, siz xodimlarini tanlash, lekin ular kompaniyani tanlashda nafaqat. Va siz paytda - uning yuziga. eng yaxshi tarzda kompaniya tasavvur, chunki.

Bu intervyu o'tkazishga qanday masala bo'yicha kadrlar boshida uchun muhim, biz achinish va bir ma'noda chiqib ishlash uchun bir kishini qabul qila olmaydi, deb aniq tushunish shafqat. Bu kelajakda bizga zarar olib kelishi mumkin.

Intervyu - bu nafaqat nomzod uchun bir sinov, balki xodimlari uchun bir sinov bo'ladi. zarur vaqt qisqa davrda suhbat davomida bir professional va umuman shaxs sifatida bir insonning mohiyatini tushunish uchun, chunki.

Agar birinchi marta najot yo'q bo'lsa noumid bo'lmang. Barcha o'quv va bu bilan yomon narsa.