Soat Time off ilgari ishlagan. Qanday bayramlar hisobiga bir kun olish?

kunda 17.00 8.00 dan xizmati ishga Ko'p odamlar hafta ichi. Afsuski, xodimlar ba'zan, masalan, ularning muammolarini hal qilish uchun ishni tark kerak pasport olish uchun bankdan kredit olib, yoki zarur sertifikat to'plash, degan ma'noni anglatadi Shu jadvaliga, ustida ish muassasalari eng. xodim shaxsiy sabablarga ko'ra ishdan olish uchun muhim bo'lsa Bundan tashqari, ba'zan, Taraf sabab bor.

Shuning uchun, har bir kishi, bu bir kun off va qanday to'g'ri tashkil qilish, mehnat shaxsni tushunish kerak.

Bir kuni nima o'chirilgan?

Mehnat kodeksining hech muddatli "kuni off" bor. Lekin "ish ish vaqtidan tashqari" va "qo'shimcha ta'til shaklida ish vaqtidan tashqari qoplash» tushunchasi mavjud. Shunday qilib, bir kun off - dam qo'shimcha (rejasiga muvofiq) kuni uchun bir so'zlashuv muddatli. Biroq, bu barcha qonuniy nazokati partiyalar aql bilan to'sqinlik qilmaydilar va xodim oldin ishlagan soat vaqt off talab bo'lsa, yoki qayta ishlash uchun, har qanday ish beruvchi xavf ostida nima tushunadi.

kun off qo'yish uchun?

1. xodim u dam olish kunlari va dam olish, ish vaqtidan tashqari ustiga qo'shimcha ish, ish pullik bo'lsa vaqt off olish huquqiga ega.

2. xodimi bayramlar hisobiga vaqt off olishi mumkin.

3. bir mutaxassis ta'tilga tashkil qilishi mumkin.

Shunday qilib, biz alohida-alohida Bunday hollarda har bir bayon. Lekin birinchi, AQSh Mehnat kodeksiga o'girib qilaylik.

San'at. 152 LC RF

ish vaqtidan tashqari mukofati san'ati bilan tartibga solinadi. 152 TC RF va qonunga muvofiq, har bir narsa juda aniq va ixcham ko'rinadi:

xodim kamida bir yarim stavka uchun to'lov qabul ortiq ish birinchi ikki soat uchun 1..

kam bo'lmagan ikki marta miqdorda - ergashdilar soat 2..

ish vaqtidan tashqari 3. Pul tovon jamoa yoki mehnat shartnomasi va mahalliy qoidalarga tomonidan aniqlanishi mumkin.

bir xodimning iltimosiga binoan 4. qo'shimcha ish , qo'shimcha dam tomonidan qoplanadi mumkin, soat kam bo'lmagan vaqt qo'shimcha ish ishlagan.

soat Time off ilgari ishlagan

xodim iltimosiga tomonidan taqdim qo'shimcha ish uchun Mehnat kodeksi vaqt off ko'ra. Bu nimani anglatadi? Aslida, bu tahrir xodim uchun tovon formasini aniqlash uchun ish beruvchi taqiqlaydi. U dam olish kunlari ishlash uchun yoki kompensator vaqt to'lash istaydi yo'qmi ishchi o'zi hal qilishi kerak.

Ammo, eslash kerak bo'lgan bir qancha narsalar bor. Birinchidan, u ish borish uchun emas, balki ish beruvchi bilan oldindan roziligisiz mumkin emas - hatto ish soat huzurida u bir kun off hisoblanadi va devamsızlığı qilinmaydi. Ikkinchidan, qonun qolgan birinchi kunini olish imkonini bermaydi, va so'ngra uni ishlash. pul yoki hafta yoki dam olish uchun, off vaqt yo - Va uchinchidan, xodimlar tovon faqat bitta turdagi bo'ladi.

bayramlar hisobida kuni off

Yillik vekselni har bir xodim ta'til to'lanadi. Va tufayli bu vaqt uchun xodim bir kun yoki bir necha kun kerak bo'lsa olishi mumkin. Ular qanday rejadan tashqari ta'til hujjatlashtirilgan va shunga ko'ra pullik. Lekin, bu mini-bayram faqat ish beruvchining roziligi bilan berilishi mumkin.

Bu qismlar bunday kamchilikdir kamida bitta kam 14 kalendar kun bo'lishi kerak emas, deb unutmaslik kerak. xodim ikki hafta kam bo'lmagan nafaqaga kerak yilda bir marta - Bu off butun ta'tilni olish emas.

xisobidan qoldirish

Shunday qilib, biz soat bir kun off ilgari ishlagan va bu foydalanilmagan ta'til uchun bir kun off ekanini o'rgandim. Lekin allaqachon soat qayta ishlangan va ta'til tugadi yo'qlar haqida nima? Shunday qilib, xodimlar o'z hisobidan dam bir kun yoki bir necha kun o'tishi mumkin.

Bu juda oddiy qiling. sababini ko'rsatgan xisobidan kun (soat) uchun ish beruvchining nomi yozma ariza to'g'risida. qo'llash asosida xodimi haqi holda izn beriladi. Yoki barcha ish beruvchining tayyorligini bog'liq, bermang.

hech kim faqat ikkinchi iltimosiga xizmati xodimi ozod qilishi shart, deb dalil. tug'ilganlik, o'lim, qarindosh, nikoh keyingi va qonunda nazarda tutilgan hollar har va ba'zan taqdim va jamoa yoki mehnat shartnomasi - bir necha yaxshi sabablari, xodim bir dam tuzish uchun zarur bo'lgan mavjudligi bor.

Lekin boshqa barcha hollarda, haqi holda vaqt off ta'minlash Ish beruvchining xohishiga ko'ra qoladi, va bir xodim tark ish uchun etarlicha yaxshi sababi bor bo'lsa, u yolg'iz qaror qabul qiladi. Ba'zan bu savolga hal ba'zan bunday favqulodda ish sifatida ishlar holati to'g'risidagi, ishchi bog'liq va uning xo'jayini bilan bog'liq, u shunday qilib, uzluksiz ishlab chiqarish taqdirda bir almashtirish topish va mumkin emas. D.

Qanday bir kun qilish?

bayramlar hisobida ortiq ish uchun off yoki saqlamasdan kompensator vaqt ish haqi taxminan bir xil amalga oshiriladi. farqlar faqat tahrirda va bu qanday vaqt uchun to'lanadi.

Birinchi siz bayonot yozish kerak. Bu standart A4 qog'oz ustiga yozilgan. ijro "nizomning" yuqori o'ng burchagida:

Bosh direktori "Plus" Ltd.

A. G. Petrovu

iqtisodchi

LE Ivanova

Ushbu tashkilot, bunday holatlar uchun uning ariza ega emas bo'lgan hollar uchun mo'ljallangan eng oson "standart" versiyasi deb.

So'ngra, so'z "bayonot" spell uchun lavha pastki qovoqlari va markazi. Keyin asosiy matn yozish mumkin:

off dam olish, hisobga marta 1. «Menga yillik izni bir 14/07/14 kun bering."

2. soat vaqt off ilgari ishlagan, "ilgari sarflangan vaqt 07/08/14 (aniq sanani ko'rsatish) uchun 08/13/14 off menga bir kun bering.

mazmuni holda 3. Bir kun: "menga 3/7/14 bering xisobidan izn." Bir necha kun :. "...... 5 kalendar kun 07/02/14 kuni 02/04/14 dan"

Shu bayonot bir necha soat davomida berilishi mumkin, "haq to'lanadigan 7/23/14 holda menga 3:00 bering."

oxirida imzo va sana qo'yish. Ba'zan, bir bayonotida ta'minlash bayrami hech mazmunini aql, keyin biz qo'shishingiz mumkin belgilash uchun talab qilinadi "oila sabablarga ko'ra ...". Hojat yo'q ", shifokor tashriflar uchun ..." juda ko'p ma'lumotlar siz holatlar talab qilsa, bayonotida, siz tanlashingiz mumkin, ishga borish istayman, buning uchun muammo, bo'yoq yoki boshqa, lekin bu matn juda qisqa bo'lishi kerak.

bayramlar yoki mazmuni holda hisob kuni, ish vaqtidan tashqari uchun kompensatsiya vaqt off olish uchun, dastur ish beruvchi tomonidan imzolangan bo'lishi kerak. So'ngra buyruq xodimi rejadan tashqari to'langan yoki ta'tilga qabul qaysi asosida beriladi.

bir murosaga qidirish

Ba'zan ilgari ishlagan soat vaqt off olish juda qiyin. ish beruvchi oddiygina qulay vaqtda bir xodimning borib Rad etish sabablari ko'p topadi ruxsat istamaydi. Qanday u bilan shug'ullanish uchun? boshlanuvchilar uchun, Off Time va tovon talab qila olmaydi - odatda pul xo'jayini bilan ancha istamay, bir muncha vaqt uchun ish ortiq ayrildilar. Lekin, bu raqam barcha ishlash hujjatlashtirilgan bo'lsa, mumkin bo'ladi.

boshqa barcha hollarda murosaga topish kerak bo'ladi, u har qanday yon borish mumkin. Bu har doim yoqimsiz, lekin bunday holat oldini olish mumkin. Buning uchun siz pul undirish taqdirda shunday qilib, normal haqi olish va tegishli tarzda amalga oshirish va dam olish kunlari yoki bayramlarda, qayta ishlash ustida ishlash uchun kelgan barcha yozib, va, bir "oq" ish haqi bo'lishi kerak. D ana "kulrang" ish haqi va ega bo'lgan shartli "moslashuvchan" jadvali, faqat uning ish beruvchining odob umid mumkin.