Bir qo'y

Rossiya Mehnat kodeksiga ko'zda tutilgan berish qo'y. xodim mehnat yil davomida bir marta dam olish huquqiga ega. Va bu yil, taqvim, o'n ikki oy davom etadi, lekin birinchi yanvaridan e'tiboran hisoblab, va sana shaxs mehnat qilish ketdi kabi.

xodimi ma'lum bo'lsa Bundan tashqari, bayramlar ta'minlash mumkin kattalik. Ba'zi bo'ladi marta u o'z ichiga olmaydi. Bu holda, ish yil aniq jami tajriba kiritilgan emas kunlar soniga, kuni, keyinchalik tugaydi.

bayram ta'minlash, turli sharoitlarda sodir bo'ladi. Ular birinchi yil uchun keyingi yoki tayanadi aslida bog'liq.

qul doimiy ravishda bir xil tashkilot olti oy davomida ishlagan bo'lsa, ettinchi, u butunlay qonuniy bir kuni bir dam olishingiz mumkin.

Qonun uzluksiz ish tajribasi deydi. Bu degani bayram ta'minlash Shu ish beruvchi uchun ishlagan vaqti uchun. Shuning uchun, bir kichik bilan to'lab, u bayram tovon har qanday foydalanilmagan kun davomida uni to'lash kerak. Yoki, muqobil, ish beruvchi keyingi ishdan bo'shatish bilan xayrlashib ta'minlash mumkin.

Ba'zan pullik bayram olti oy o'tganidan oldin berilishi mumkin, deb oldindan aytish hisoblanadi. Bu holatlar qonun bilan belgilanadi. Shunday qilib, ish olti oy o'tishi oldin izni uchun dastur tomonidan imzolangan bo'lishi lozim:

- o'n sakkizinchi to'lmagan xodimlar;

- yanada darhol uni qabul qilmoqchi ayollar izni, keyin homiladorlik va tug'ish davrida berilgan yoki uning qarshisida;

- (uch oygacha) chaqaloqlar qabul qilgan xodimlar.

Bu ish beruvchi qul ishlagan qanday qilib uzoq muhim emas. Bu holda, qonun buzilishiga emas. Misol uchun, bir o'smir o'zi ta'minlash talab qilish huquqiga ega yillik izni va ish bir yoki ikki oydan so'ng to'liq to'lanadi.

olti oy tugaydi qo'ydi boshqa holatlar ruxsat bunday vaqtda qadar qolish uchun Federal qonun yoki Mehnat kodeksi beradi. U istasa Masalan, xotini tufayli homiladorlik va tug'ish, eriga ta'tilda bo'lsa ham, uni olishingiz mumkin. Shu imkoniyat, masalan, urush fahriylarini ega bo'lishi.

sekundiga bilan boshlangan yil qolgan, uchun, har qanday paytda olinishi mumkin qoldiring. Bu faqat ma'lum bir ish beruvchi belgilangan navbat tartibida, rioya qilish muhim ahamiyatga ega.

Va ish birinchi yili, keyin barcha keyingi beriladigan ta'til to'liq bo'lishi kerak. istisno unga dam olishi uchun ajratilgan vaqt faqat qatnashish uchun ruxsat berish uchun xodim talab hisoblanadi.

Dam olish jadvali, tashkilot tomonidan belgilangan, ular taqdim tartibini belgilaydi. Har yili yana ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, u qoidalarga olganda bir xil tarzda hisobga kasaba uyushmasi istaklarini olish shart. jadvaliga tasdiqlash keyingi kalendar yil boshlanishidan oldin ikki hafta maksimal iborat.

Berish qo'y tashkilotning odatiy ritmini buzgan kerak. Jadvali, deb yilning birinchi kundan ortiq turganimiz yo'q avvalroq boshlash mumkin, ish qaysi uchun taqdim etiladi. Bu eng muhim sharti hisoblanadi. Biz, shuningdek, hisobga olinishi va ishchi istaklarimni o'zlari va ayniqsa ishlab chiqarish jarayonida kerak. qul Ittifoqi bosh so'rang va uni mos emas, agar-reliz vaqtini o'zgartirish huquqiga ega. ish beruvchi, shuningdek, o'z roziligi bilan, albatta ta'tilda xodimning tark o'zgartirish tashabbus, lekin mumkin.

qonunlar uchun ta'minlash va ular uchun eng qulay vaqtda dam olish, to'langan davlat mansabdor shaxslarining ayrim toifalariga ta'minlash. Endi mamlakat bu foyda fuqarolarning bir qator ega.