Uzatmalar: Agar ishchi bilish nima kerak?

Bu buzilishi uchun mamlakat yana sodiq topish qiyin ish qonunlariga Rossiya ortiq ish beruvchilar tomonidan. turli sabablarga ko'ra, bu erda deyarli har kuni xodimlarning huquqlarini buzilishi, lekin ularning ko'plari sardori kabi mehnat kodeksini e'tiborsizlik beruvchi, ularning huquqlarini himoya qilish uchun qo'rqishadi. Bu lavozim tubdan noto'g'ri va xususiy firmalar egalarining aksariyati bunday xulq tartib ko'rib imkonini beradi.

Juda tez-tez buzilishi uzatmalar kabi keng tarqalgan bunday hodisaga bilan bog'liq. Ushbu maqolada biz sizga huquq muddati va qanday muntazam ish vaqtidan tashqari taqdirda o'z huquqlarini himoya qilish bilan tushunadi nima tushunishga yordam beradi. Ko'pincha, xodimlar shunchaki ularning ish kuni bir qismi emas Taraf, faqat bir xil gap hisobga olib, ofisida bir soat yoki ikki qolish uchun rahbarining murojaatlarga e'tibor yo'q, yoki bu "qo'shimcha" soat to'lash masalasini ko'tarish qiyin. Va bu nizo ko'p paydo bo'lishi uchun barcha ish zarar tahdid, shuning uchun ular hatto huquqlarini topish uchun harakat qilmang.

Shunday qilib, ish vaqtidan tashqari - albatta, har bir faoliyat tashqarida ish beruvchi tomonidan xodimning tomonidan amalga ish vaqti. Bu, "yarim soat uchun qolish" uchun ham bir talab - u vaqtidan tashqari ekan. vaqt qo'shiladi, va bu holatda oy ish vaqti ozgina ortiqcha ish vaqtidan tashqari sifatida tashkil qilinishi kerak xodimlar bilan bog'liq. Bu sodir bo'lmasa, biz xavfsiz qonun hujjatlarini buzganlik haqida aytish mumkin.

qo'shimcha ish qaratish lozim, deb?

Rossiya qonunchiligiga vaqtida joriy ko'ra, ish beruvchi tomonidan belgilangan rasmiy ishchi soat oxirida keyin bir necha soat davomida qo'shimcha ish quyidagi tartibda to'lashga majburdir:

birinchi ikki soat vaqt to'lanadi va bir yarim normal ish haqi miqdori (bu minimal bo'ladi, ish beruvchi katta foiz barpo mumkin).

uchinchi va keyingi barcha soat - kamida ikki marta miqdori.

Agar ikki yarim soat ishdan keyin bir kuni uchun, masalan, ish, va ikkinchi davrida bo'lsa, darhol uni, aniqlanishi lozim - yarim soat, keyin ikki tarif birinchi kuni ish faqat so'nggi yarim soat to'lanadi. Va ikkinchi, butun ish vaqtidan tashqari, chunki, (aks holda ish beruvchi qaroriga nazarda tutilgan bo'lsa) uch-chorak stavka davom etadi uchun to'lov, siz ikki to'lov tayanib yo'q, hech bir yarim soat davom etdi.

Shuningdek, xodimlar ish kuni oshdi kattaligi haqida yana bir muhim nuqtasi bilish kerak. Mehnat kodeksining sifatida, ish beruvchi ish joyida o'z tashabbusi bilan xodimlar tomonidan sarflangan vaqt og'ir va puxta hisob o'tkazish shart. Shu bilan birga, qo'shimcha ish ish darhol bir-biriga quyidagi yoki yiliga 120 soat (ya'ni kalendar) ikki kun davomida jami to'rt soatdan ortiq davom etmasligi mumkin.

Afsuski, haqiqat nodir xodimi ish vaqtidan tashqari ish bilan oldini olish mumkin, deb hisoblanadi, va ba'zi uchun, hatto muntazam ish kuni norma aylandi. u xususiy vaqt ishchi oladi, ayniqsa, agar barcha ish, etarlicha to'lanadi chunki Lekin u, ularning huquqlari haqida unutish esa loyiq emas. Bu ko'rinishida, advokatlar qo'shimcha ish haqi bilan bog'liq masalalarni ko'tarib ikkilanmasdan va rus mehnat qonunchiligining barcha normalariga ish beruvchi amalga oshirish uchun harakat qilish emas, balki tavsiya etiladi.

Agar so'rovlar e'tiborsiz deb aslida bilan duch bo'lsangiz, har doim faqat Mehnat kodeksi bilim kamchiliklarni to'ldirish bo'lmaydi mehnat muhofazasi tashkil, murojaat, balki qanday qilib shikoyat va ularning huquqlari buzilishining oldini olish uchun sizga aytishim mumkin.